我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年萊蕪最低工資標準是多少？萊蕪最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于萊蕪最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年萊蕪最低工資最新標準規定

從市人力資源和社會保障局獲悉，6月1日起，我萊蕪市最低工資標準又提高！由去年的1640元提高到1730元，小時最低工資標準為17.3元。

據悉，山東省政府日公布全省最低工資標準并發布2018年企業工資指導線。調整后，全省月最低工資標準分為三檔，分別為1910元、1730元、1550元。同時，調整小時最低工資標準，三檔分別為19.1元、17.3元、15.5元，調整后的最低工資標準和小時最低工資標準均增幅為5.5%，這兩項標準將從今年6月1日起執行，我市均執行第二檔。

據工作人員介紹，最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、萊蕪最低工資定義

萊蕪最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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