我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年頂山最低工資標準是多少？頂山最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關于頂山最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年頂山最低工資最新標準規(guī)定

7月30日，記者從省政府獲悉，省政府印發(fā)"關于調(diào)整河南省最低工資標準的通知"(簡稱"通知")，鄭州等一類行政區(qū)域月最低工資標準1900元,小時最低工資標準19元，新標準自10月1日起施行。

根據(jù)"通知"，我省綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工均工資等因素，決定調(diào)整全省最低工資標準。

調(diào)整后：

一類行政區(qū)域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元；

二類行政區(qū)域月最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元；

三類行政區(qū)域月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。

此前，河南一、二、三類行政區(qū)域的最低工資標準分別為：1720元、1570元和1420元。

調(diào)整后的最低工資標準自2018年10月1日起施行。

據(jù)了解，我省最低工資標準已連續(xù)多年上漲。

2016年，一類區(qū)域月最低工資標準為1600元，二類行政區(qū)域月最低工資標準為1450元，三類行政區(qū)域月最低工資標準為1300元。

2017年，我省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元。

三類行政區(qū)域怎么劃分？

二、頂山最低工資定義

頂山最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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