2025年濮陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,濮陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢

更新時(shí)間：2023-08-20 06:57:27 高考知識(shí)網(wǎng) www.pvszdiiu.cn

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年濮陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？濮陽(yáng)最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于濮陽(yáng)最低工資的想知識(shí)，僅供參考！

一、2019年濮陽(yáng)最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從濮陽(yáng)市人社局了解到，自2018年濮10月1日起，我市將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市城區(qū)（華龍區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)、市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1570元上調(diào)為1700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從14.5元上調(diào)為17元。濮陽(yáng)縣、清豐縣、南樂(lè)縣、范縣、臺(tái)前縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1420元上調(diào)為1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從13元上調(diào)為15元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包含以下各項(xiàng)收入：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇等。

濮陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。市人社局提醒，各類用人單位支付給已提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如有用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

二、濮陽(yáng)最低工資定義

濮陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。