2025年東莞最低工資標準最新規(guī)定,東莞最低工資標準多少錢

更新時間：2023-08-18 21:55:22 高考知識網(wǎng) www.pvszdiiu.cn

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年東莞最低工資標準是多少？東莞最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于東莞最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年東莞最低工資最新標準規(guī)定

根據(jù)市政府下發(fā)的通知規(guī)定，2018年東莞市新的最低工資標準從7月1日起執(zhí)行。此前，東莞市月最低工資標準為1510元，調(diào)整后的月最低工資標準為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資標準為16.4元。

東莞市人力資源局有關(guān)人士稱，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準適用于東莞市的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

如果有用人單位6月份工資在7月份發(fā)放，那么6月份工資需要按新標準調(diào)整嗎？對此，市人力資源局明確表示，新的最低工資標準從7月1日起執(zhí)行，6月份工資不屬于新標準調(diào)整范疇，仍按照1510元/月執(zhí)行。

加班工資新標準

新的最低工資標準實行后，加班工資又該如何計算呢？
市人力資源局給出的回復是：工作日加班工資不能低于14.84元/小時；休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時；法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。此外，試用期工資（不得低于最低工資標準）、醫(yī)療期內(nèi)病傷假期工資（不得低于最低工資標準80%）、非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)情況下的生活費（不得低于最低工資標準80%）等，將隨最低工資標準的調(diào)整而產(chǎn)生影響。勞動者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假等假期，用人單位也應當視同其提供正常勞動，受最低工資標準保護。

不過，勞動者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。市人力資源局要求，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。用人單位工資標準未符合新的最低工資標準要求的，應及時作出調(diào)整計劃，確保2018年7月份及以后的工資標準符合新的最低工資標準要求。

二、東莞最低工資定義

東莞最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。