淮安最低工資標準為市直、清江浦區(qū)、市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)月最低工資標準為2070元；非全日制用工小時最低工資標準為20元；其他縣區(qū)（淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)、漣水縣、盱眙縣、金湖縣）為1840元；非全日制用工小時最低工資標準為18元。

一、淮安最低工資標準

月最低工資標準

市直、清江浦區(qū)、市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)：執(zhí)行二類地區(qū)工資標準，由原1830元調(diào)整為2070元；

其他縣區(qū)（淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)、漣水縣、盱眙縣、金湖縣）：執(zhí)行三類地區(qū)工資標準，由原1620元調(diào)整為1840元。

　非全日制用工小時最低工資標準

市直、清江浦區(qū)、市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)：由原16.5元調(diào)整為20元；

其他縣區(qū)（淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)、漣水縣、盱眙縣、金湖縣）：由原14.5元調(diào)整為18元。

企業(yè)支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨�日制用工小時最低工資標準。

二、最低工資不包括哪些項目

勞動和社會保障部最低工資規(guī)定第十二條規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

用人單位包吃包住是否就可以不執(zhí)行最低工資標準

不能。原勞動部關于實施最低工資保障制度的通知(勞部發(fā)[1994]409號)第三條規(guī)定,關于最低工資標準的組成除規(guī)定中列舉的扣除項目外用人單位通過貼補伙食、卓等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。

用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。對勞動者包吃住屬于用人單位給予職工的福利用人單位不能將此計算在內(nèi)更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

三、什么是最低工資標準

最低工資標準通常包含三個部分一是維持勞動者本人最低生活的費用即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳�活資料的費用。二是勞動者均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水所支出的必要費用。

最低工資標準不包括,加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存卓公積金后用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外除了政府可以制定最低工資之外某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權益的保護。在國外最低工資是政府對勞動市場的正當干預。