日，國務院、中央軍委批準改革完善軍人退役養老保險制度。據此，總后勤部會同人力資源社會保障部、財政部、總參謀部、總政治部印發了《關于軍人退役基本養老保險關系轉移接續有關問題的通知》和《關于軍人職業年金轉移接續有關問題的通知》，對改革完善軍人退役養老保險制度的管理模式、人員范圍、計算標準、轉移接續辦法等做出了規定。明確從10月1日起，軍人退役參加基本養老保險的，在軍人退役離開部隊時，由軍人所在單位財務部門一次性計算給予軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助，所需經費由中央財政承擔。

在計算標準方面，軍人退役參加企業職工或者城鄉居民基本養老保險的，軍人退役基本養老保險補助，按本人服役期間各年度月繳費工資和相應的標準計算;軍人職業年金補助，按10月1日以后本人服役期間各年度月繳費工資和相應的標準計算。軍人退役參加機關事業單位養老保險的，軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助，按10月1日以后本人服役期間各年度月繳費工資和相應的標準計算。

在關系接續方面，軍人退役參加企業職工或者城鄉居民基本養老保險的，由軍人所在單位財務部門開具轉移憑證交給本人，將軍人退役基本養老保險補助資金通過銀行劃轉至安置地社會保險經辦機構，將軍人職業年金補助交給本人。軍人退役參加機關事業單位養老保險的，由軍人所在單位財務部門開具轉移憑證交給本人，將軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助資金通過銀行劃轉至安置地社會保險經辦機構。軍人退役后，由安置單位或本人持軍隊開具的轉移憑證，到安置地社會保險經辦機構辦理養老保險關系接續手續。

此外，為確保退役士兵養老保險待遇落實，《通知》規定，軍人所在單位財務部門直接向退役軍人安置地社會保險經辦機構郵寄轉移憑證，社會保險經辦機構據此主動為退役軍人辦理養老保險關系接續手續。

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中國即將進行十八大后的首次部隊漲工資，均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項目;并同時加推新的工資制度改革，包括退役后可以自主擇業等。

根據該報紙披露，此次軍隊工資調整主要有以下幾個要點：

一、漲多少

據悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調，例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無幾。

軍官的加薪數額相差不大，每一級僅僅相差100元左右。

二、轉業改革

其中一個影響比較大的新規定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯絡地方統一轉業，或是自行選擇公務員系統中的單位就職，同時可以領取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。

可以預測，今后一段時期的軍隊轉業將呈現多元化的特點。

三、簽約制度

新加入的軍官或大學畢業入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統一的合約制度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規范和統一。

服役年限5-8年其實一直在不成文地執行，只不過這次是明確下來了。

四、最終方案未定

尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細節還沒有定，個別具體的數據也可能還會再調整。公布的時間，追加多少個月，都沒有最后定下來。

對于加薪一事，有現役軍人直呼，提高部隊的收入水其實也提高了軍人職業榮譽感，是體現社會地位的一個重要指標，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務。

中央軍委改革工作會議閉幕后，全軍和武警部隊持續興起學習重要講話精神熱潮。官兵一致認為，在講話中指明深化國防和軍隊改革的目標任務，繪就了建設強大人民軍隊的宏偉藍圖;講話中強調的“六個著眼”要求，勾畫了未來一個時期改革強軍的“路線圖”。大家一致表示，要不斷強化歷史自覺和使命擔當，緊緊圍繞“六個著眼”要求全面實施改革強軍戰略，戮力同心，銳意進取，在改革大考中努力交出讓黨和人民滿意的答卷。

全面實施改革強軍戰略，“全面”二字可謂旨遠意深，不但凸顯了此次改革的廣度和深度，而且體現了鳳凰涅盤、浴火重生的決心勇氣!沈陽軍區某師、空軍某部、北京衛戍區某團黨委成員談到，當前這次改革不是一般的修修補補，不是簡單的人數增減，而是一場整體性革命性變革，是構建現代軍事力量體系的重塑，必將帶來我軍作戰方式、指揮方式、領導管理方式、治軍方式等一系列深刻變化，推動軍隊現代化的整體轉型和全面躍升。

提出的“六個著眼”，第一條就是“著眼于貫徹新形勢下政治建軍的要求，推進領導掌握部隊和高效指揮部隊有機統一，形成軍委管總、戰區主戰、軍種主建的格局”。這充分說明，調整領導指揮體制是深化國防和軍隊改革重中之重。成都軍區某集團軍、廣州軍區某師黨委一班人談到，此次改革著力構建軍委??戰區??部隊的作戰指揮體系和軍委??軍種??部隊的領導管理體系，有利于軍隊最高領導權和指揮權更好地集中于*、中央軍委，既進一步固化和完善了黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度，又適應了打贏信息化戰爭的要求。

濟南軍區某部黨委成員說：“組建新的軍委紀委和新的軍委政法委、調整組建軍委審計署等一系列改革舉措，向全軍釋放了一個強烈信號，就是‘著眼于深入推進依法治軍、從嚴治軍，抓住治權這個關鍵，構建嚴密的權力運行制約和監督體系’。”

第二炮兵某基地官兵對強調的“著眼于打造精銳作戰力量，優化規模結構和部隊編成，推動我軍由數量規模型向質量效能型轉變”尤為關注。基地黨委一班人表示，要牢固樹立戰斗力這個唯一的根本的標準，將新型作戰力量怎么建、怎么用的使命課題，納入改革大局通盤謀劃、協調推進，以破釜沉舟的膽魄、闖關奪隘的拼勁，推動改革相關任務落到實處。

“深化改革的號角已經吹響，必須緊緊抓住這個寶貴‘窗口期’，以改革促創新、以創新助改革，在改革創新中推動強軍興軍。”海軍某基地黨委一班人談到，基地建設的每一次跨越，都源于國防科技的創新發展和武器裝備的更新換代。軍隊現代化建設要實現跨越式發展，就必須“著眼于搶占未來軍事競爭戰略制高點，充分發揮創新驅動發展作用，培育戰斗力新的增長點”。

部隊如何吸引優秀人才?怎樣構建新型軍事人才培養體系?軍人退役有哪些保障?強調的“著眼于開發管理用好軍事人力資源，推動人才發展體制改革和政策創新，形成人才輩出、人盡其才的生動局面”備受官兵期待。新疆軍區某部、浙江省軍區、武警兵團指揮部機關干部認為，改革大背景下，提高官兵能力素質顯得尤為緊迫。官兵綜合素質越高，改革強軍的基礎就越牢;高素質軍事人才越多，打贏未來戰爭的把握就越大。

11月27日，中國新型網絡體系高端學術研討會在京召開。牽頭組織研討的某部信息技術研究所專家說，強調“著眼于貫徹軍民融合發展戰略，推進跨軍地重大改革任務，推動經濟建設和國防建設融合發展”，讓大家備受鼓舞、信心滿懷。專家們表示，一定要充分發揮該研究所國家級工程中心實體單位的優勢，匯聚國內一流科研資源實施協同創新，為改革強軍再立新功。