一、勞動仲裁受理時間有多長

1、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。

3、仲裁委員會應(yīng)該在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的親屬的;

(2)與本案有利害關(guān)系的;

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

二、勞動仲裁的審理期限是多長

1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

(3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;

(5)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);

(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。

2、由于年來勞動仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導(dǎo)致經(jīng)常會出現(xiàn)超出審判期限的情形。

勞動仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但司法實踐中，法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)提交相關(guān)材料：

1、勞動爭議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;

(4)仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

2、當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料;

3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明文件，包括：

(1)當(dāng)事人的身份證原件和復(fù)印件;

(2)被申訴人法人注冊登記資料原件;

4、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人予以補充。

5、當(dāng)事人如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項列明;

6、當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。