哪些勞動合同不能終止?我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除終止勞動合同，是法律允許的。但特定情況的勞動合同不能終止，比如患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

這些勞動合同不能終止：

1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

這些勞動者，即使勞動合同期滿后，用人單位也不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

終止勞動合同的相關知識介紹：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同。

待職業(yè)健康檢查或者診斷結束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行：

1、完全喪失勞動能力(一至四級傷殘)的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同;

2、大部分喪失勞動能力(五至六級傷殘)的工傷職工，經(jīng)勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。