2016已經過去了，不少人今年的帶薪年假還沒休。日，《洛陽晚報》從市人社局了解到，帶薪年假應由用人單位主動為職工安排，而不是等職工提出申請才能啟動。無法安排休假的，也應在征得職工本人同意的情況下，將帶薪年假順延到明年，否則就要支付報酬。

調查

帶薪年假休不休，這是個問題

日，記者關于是否休帶薪年假作了一個小調查，隨機采訪了10名職場人，其中有6人表示今年還沒休帶薪年假;3人表示已經休過了;1人表示休了一部分，還剩幾天沒休。

這10名受訪者的單位都有帶薪年假制度，可有的人為什么沒有休?有人表示不知道有帶薪年假這種福利;有人表示不敢問;也有人坦言，工作太忙，沒時間休。

“業績不達標誰敢休假啊?”喬女士是一名售房顧問，工作3年的她，按公司規定每年享有5天帶薪年假，但她從來沒休過。“我們是靠銷售業績賺提成的，休假就意味著丟失客戶和業務，完不成業績。況且，公司也從沒主動提醒過我們休假�！�

“印象中那種朝九晚五的工作才有帶薪年假吧?像我們這種在私企工作的，提休假等于丟飯碗。”28歲的宋先生說。

提醒

帶薪年假應由用人單位主動安排，不讓休就要給報酬

記者從市勞動監察大隊了解到，相對于國企、機關事業單位等而言，民營、個體私營企業等對帶薪年假規定的執行情況相對較差。

“從維權投訴情況來看，被投訴的大多是中小型私企，員工時忍氣吞聲，等到即將或已離職時，才向單位索要應休而未休的帶薪年假工資報酬�！笔袆趧颖O察大隊工作人員分析，這是因為一些企業老板對帶薪年假制度不清楚或者裝糊涂，只要員工不主動提就當什么都沒發生，就算有員工提出休假，也會以“公司人手不足”等理由婉拒。

“實際上，帶薪年假應由用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿統籌安排，這是用人單位的義務�！痹摴ぷ魅藛T說，根據相關條例規定，連續工作滿12個月以上的職工就享受帶薪年假，用人單位應當在一個年度內集中或分段安排職工休年假，若因生產、工作特點確實需要跨年度安排的，可以跨一個年度安排，用人單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應休未休的年假，用人單位應當按照該職工日薪的300%支付工資報酬。若職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

注意這些情形不再享受帶薪年假

“需要注意的是，帶薪年假也不是絕對有的�！笔腥松缇窒嚓P負責人說，在部分情形下職工不能再享受本年度的帶薪年假，還有一些情形職工不再享受下一年度的帶薪年假。

●無法享受本年度帶薪年假的情形：

1依法享受寒暑假的職工，若寒暑假天數多于帶薪年假的天數，不再享受本年度帶薪年假。

2一個年度內請假累計20天以上且不扣工資的，不再享受本年度帶薪年假。

3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上不再享受本年度帶薪年假。

4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上不再享受本年度帶薪年假。

5累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上不再享受本年度帶薪年假。

●無法享受下一年度帶薪年假的情形：

如果職工休過當年的帶薪年假，又出現上述2、3、4、5情形之一的，不享受下一年度的帶薪年假。

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300%的工資報酬怎么計算

●2007年國務院頒布實施《職工帶薪年休假條例》，條例規定：職工應休未休的帶薪年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付帶薪年假工資報酬。

●2008年人力資源社會保障部公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》對計算方式進行了詳細說明：

辦法規定，計算未休年假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

其中，月工資指職工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月均工資。

月工資如何計算?《中華人民共和國勞動合同法》規定，月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。有關勞動保險和職工福利方面的各項費用，有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出等不列入工資總額的范圍。

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除帶薪年假還有這些可以休

●休息日

每天工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

●法定節假日

元旦、春節、清明節、中秋節、國慶節等法律、法規規定的休假節日。

●婚假

按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。另外《河南省計劃生育條例》規定，除國家規定的婚假，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日。

●產假

女職工生育享受不少于九十天的產假，另外《河南省計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月。

●路程假

結婚時男女雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠，另給予路程假。該假僅適用于國企職工。

●護理假

即女方在享受產假期間，男方享受有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中�！逗幽鲜∮媱澤�育條例》規定，女方在享受產假期間，給予其配偶護理假一個月。

●哺乳假

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排一個小時的哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

●病假

勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。