什么是生育津貼?

生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月均工資的標準支付，期限不少于98天;

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育津貼怎么算

女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。生育津貼怎么算?

1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月均工資計算);

2、低于上一年本市職工月均工資60%的，按照上一年本市職工月均工資的60%計算;

3、高于上一年本市職工月均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月均工資的3倍計算;

4、本人上一年月均工資無法確定的，按照上一年本市職工月均工資計算。

生育津貼和產假工資一樣嗎?

生育津貼和產假工資一樣么?我國的生育津貼原稱產假工資，但為了與國際通用術語銜接，1994年改稱生育津貼。實行生育保險社會統籌的地區，按本企業上年度職工月均工資為基數計發生育津貼;而沒有開展生育保險社會統籌的地區，仍按本人生育前的基本工資為基數計發”產假工資”、形成了“雙軌”制。

女職工生育享受生育生活津貼和醫療補貼等生育保險待遇的，用人單位無需再支付生育期間的產假工資。