通常提到年休假，一般是指根據員工的工齡，按照法律規定職工每年能享受的法定帶薪節假日。有些公司的福利制度比較好，會在國家規定的法定年休假之外，給予員工一定的福利年休假。那么，在員工離職的時候，相關的年休假應該怎么處理呢?公司是否需要對員工進行補償嗎?離職員工的年休假應當如何計算呢?帶著這些問題，一起看看吧~

離職員工年休假的計算：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

相關法律知識拓展

1.什么時候可以休年休假?

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2.職工年休假有多少天?

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.不休年假可以得到補償嗎?

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。