1、在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。

2、考驗一個服務體系，是考驗他的持續服務運營能力，人也一樣，能持續的做好一件事情才證明你具備了這樣實力。偶然的成功可以給自己信心，還要通過不斷的總結經驗把偶然變成必然。

3、你要相信，多數下屬都希望你升遷。因為你升遷了，下屬中的某個人才有可能上一個臺階。如果你想得到升遷，至少要注意以下幾點：①不要逢人就談升遷。②要與自己的上司保持良好關系。③表現堅定、積極、有活力。④不要造成無人能接替你的局面。⑤不要讓人感覺你只能做一種工作。

4、通常會有幾個辦法判斷你所應聘公司的實力：1、公司網站2、互聯網查詢3、朋友介紹4、公司歷史業績5、社會中的口碑6、面試中感受公司環境和面試官的水。

5、看一個人的職場未來性，一是素質，二是特質。職場是個內修外煉之旅，未來的工作特質是搭建在以下的思維慣能力臺上的。這個臺的自我修煉包括了性格，慣，心理，思維方式，成熟度等綜合素質。如果這個臺不扎實。你只能干點事，駕馭不了局。

6、在人之上，要把人當人;在人之下，要把自己當人。老實做人，知內斂不張揚，你會創造生存環境;踏實做事，守分寸不投機， 你會贏得成長空間;低調做人，你會越加成熟;高調做事，你會越發優秀;歲數越大，你越理解人生=潛心做人+精心做事。

7、職場上一定要閉口不提的話：1、健康狀況;2、機密資訊;3、離職想法;4、發泄情緒的言論;5、心事;6、政治議題;7、薪資;8、所享特權;9、療程;10、私人生活;11、流言蜚語;12、不雅言論。

8、語言其實是最有力的，也是最蒼白的。它取決于你說什么，或者你說的東西從哪而來。你是為了把對方駁倒，只是在語言上征服對方而已;還是由心而發，為對方考慮?

10、『職業規劃』四個步驟：了解自我?認識職業?制定計劃--付出行動。1你認識你自己嗎?(了解自我)2你了解那些行業嗎? (認識職業)3一旦選擇了一個職業，就要制定一個可行性計劃去實現(制定計劃)4計劃制度好了就腳踏實地去干吧!

11、一、職業規劃：職業技能成為立身之本，贏得社會價值，這是你成就感的來源。二、財務規劃：是你安全感的最大來源，錢不只是掙出來，也是理出來的。三、生活規劃：培育好良好心理生理狀態，規劃好生活衡，享受重點時光，是你幸福感的來源。

12、獲得成功離不開三項能力和四個基礎，即學習能力，溝通能力和適應能力，四個基礎是指行業基礎，業務基礎，人脈基礎和專業基礎。

13、眼光富有前瞻性，是一個人事業發展的基礎。做企業要注重對資源配置的前瞻性和預見性，不僅要有精明的經商頭腦，還要有高質量的處世哲學。

14、職場中沒有常勝將軍，但只有堅持應有的職業道德才能來之能戰、戰之能勝，就算敗了也能再戰;否則就算勝了，也勝之不武.....

15、成熟是一種明亮但不刺眼的光芒，無需察言觀色的從容，不再申訴求告的大氣，不用理會哄鬧的微笑，一種洗刷了偏激的淡漠，一種無需聲張的厚實，一種能夠看得很遠卻又并不陡峭的高度。難嗎?很難，但它是方向。很多時候目標的作用不是用來達到的，而是用來瞄準方向的。

16、領導力=理解+幫助+支持+管理。沒有對下屬各方面需求的理解，就談不上給他們提供幫助，沒有幫助談何支持下屬的工作，沒有前三者，就不會有人讓你管理。

17、上到總經理下到經理，你就是leader，管理是你的第一角色，按本色做人，按角色做事，首先考慮是責任與義務而非權利。下屬成功與否有你一半的功勞與過錯，你的表情與狀態，就是周圍人的心情和參照。所以，你沒資格消極、懈怠、牢騷，否則你不配做Leader。

18、有時候我們需要一種危機，來激發喚醒內心深處掩藏已久的潛能，人的庸，多數不是因為自身能力不夠，而是因為安于現狀不思進取，沒有激發，在淡機械生活中埋沒。別總羨慕別人頭上的光環，其實你也有能力給自己戴上美麗花冠。

19、職場中學會三件事：第一，感恩：我怎樣做才能幫到你;第二，欣賞：帶著欣賞的眼光看人;第三，包容：帶著包容的心態做事。一個人事業上的成功，其中只有50%取決于你的專業技術，50%取決于你的人際關系和做人技巧。而這50%的因素中，排在第一位的是“態度”!

20、地球確實是圓的!沒有什么到不了的地方，只是你用了多久?走了多遠?才到達!作為一個以結果為導向的人，我傾向于直線最短距離，而不是把自己的成功強調成榜樣的力量!

21、如何提高你的效率?1、手表撥快10分鐘。設定工作優先級。2、把大目標細分為可以立刻執行出結果小任務。盡量第一次就做對，避免狀態受挫。3、每天自學1 小時，一年365小時，3年就可以成為小專家。每天花30分鐘改進自己的工作，在5年里將使同一個工作被改進1200余次。

22、青年悲催有兩種，一種不知道奮斗的出路，另一種不知道奮斗的理由。中年悲催有兩種。一種早上一睜眼，全是要依靠自己的人，沒有一個自己能依靠的。另一種早上一睜眼，夢想全實現了，腦子里一個沖動都沒了。

23、時尚陽光潮流，其實這些東西都是浮云。真正該做到的就是干凈。如果你在行業當中做的越來越久，如果你能給人家留下一個詞“干凈”你就成功了。

24、別和小人過不去，因為他本來就過不去;別和社會過不去，因為你會過不去;別和自己過不去，因為一切都會過去;別和往事過不去，因為它已經過去;別和現實過不去，因為你還要過下去。

25、有些事情你知道你知道，有些事情你知道你不知道，可怕的是有些事情你以為你知道，但其實你不知道你不知道

26、職場看人有兩種：一種是看你表現什么，一種是看你掩飾什么，掩飾什么其實你就是什么人。前者表現的是特質，后者體現的是素質。

27、在職場中調整自己的心態最重要。 不要管別人怎么做，別人得到了什么，關鍵是管好自己，對工作永遠是保持一種職業的態度，而不是帶著自己的情緒或心情。這樣說起來容易做起來很難，但是既然投身職場，就要盡量做到“職業”。

28、你不挫折，沒人替你成長。你不勇敢，沒人替你堅強。凡事至少三次才能讓你有成果：受挫一次，對成功的內涵則透徹一遍;失誤一次，對生活的醒悟就增添一階;不幸一次，對世間的認識能成熟一級;要讀懂你自己的人生，就要把失敗不幸挫折痛苦讀懂。

29、建議最好別說假話,因為你要用無數的假話維系你說過的假話,沒有人傻到永遠看不出別人在說假話。

30、夢想每個人都有，它是催促我們前進的動力，但也是讓很多人原地踏步的原因，先要清醒的活在當下，踏踏實實的做好每一天的自己，才有能力和資本在未來驕傲的實現夢想!

31、職場人力資源有個潛規則，即"騎馬，牽牛，趕豬，打狗"理論：人品很好，能力又很強的是千里馬，要愛護的騎;人品很好但能力普通的是老黃牛，要明確的牽;人品能力皆普通的是"豬"，要逐步優化淘汰;人品很差能力很強的那是"狗"，要適度的打擊。

32、如果一個人在你人生重大轉折中盡過力幫到過你，除非這人把你一夜打回你解放前的原形，否則你是無論如何都不要在任何公開場合說他壞話。這和不要說任職前公司的壞話一樣，因為不會有公司敢用你，也不會有人再敢幫你。

33、任何一種知識和專業其實都是一個工具，只要你學好了，都會幫助你做好你的工作，如果學不好，就連工具都談不上了。‘工欲善其事，必先利其器’。

34、溝通=觀念生產力+關系生產力。有知識的人多,有智慧的人少，是因為“轉識成智”的思考太少。

35、很多事需要忍，很多話需要忍，很多氣需要忍，很多苦需要忍，很多欲需要忍，很多情需要忍。當忍處，俯首躬耕，勤力勞作，無語自顯品質。只要是發火與生氣時的表現，都是與愚蠢可笑的。發火是錯誤的開端，生氣是愚蠢的鄰。

36、人應該在該做什么的時候去做什么，不能過于隨性，否則錯過了本該屬于自己的機會。

37、1、不要讓別人知道你的想法。2、當你說不時，你要使不聽上去象是一樣好聽。 3、讓朋友低估你的優點，讓敵人高估你的缺點。4、痛苦不象死亡那樣無可挽回!5、永遠不要恨你的敵人，因為這會影響你的判斷力。??《教父》五句經典臺詞

38、很多人都在埋怨沒有遇到一個英明神武的領導,領導也不是超人,就把他們當作渡我們到職業生涯彼岸的一艘大船吧,這艘大船為我們提供支持、資源和幫助。

39、夢想是美好的，但有些時候也是沉重的。尤其是能力和資源都還沒到位的時候，簡單的堅持往往讓我們疲憊不堪。在實際工作中積累資源，利用一切機會去實現夢想。當我們面臨夢想和現實的抉擇時，不只是圓夢和破滅這么簡單。

40、【建立人脈16提示】1.學會換位思考2.學會適應環境3.學會大方4.學會低調5.嘴要甜6.有禮貌7.言多必失8.學會感恩9.遵守時間10.信守諾言11.學會忍耐12.有一顆常心13.學會贊揚別人14.待上以敬，待下以寬15.經常檢討自己16. 自己學習后要懂得分享給好友。

41、讓人失去理智的，是外界的誘惑;最終耗盡一個人精力的，往往是自己的欲望，當你覺得保守一個秘密比傳播一個秘密更有價值時，你就成熟了。

42、不能因為改變而拒絕新鮮，亦不能經常新鮮而慣改變。溫度，尺度，態度，一切都要恰到好處。

43、我們在仰望星空的時候，更要腳踏實地。如果沒有責任，你將一事無成。要做一個從不過高承諾，但是承諾必須做到的人。

44、對于營銷人員來講，掌握了一定的銷售技巧并且具備了積極的工作態度，業績就可以產生了嗎?當然不是，就像士兵一樣，即使有再高昂的士氣和作戰能力，也得讓他們上戰場，勝利來自于戰斗的過程，同樣業績來自于營銷的過程，這就是我常說的實踐出真知。

45、人在重要關口往往猶豫，“拖”字當頭，甚至因此錯過了好時機。最能掌握人生的只有你自己，往前走，機會不會總有，但也沒你想象的那么少，天助自助者。

46、想開了自然微笑，看破了肯定放下。非做不可的事，聰明人一開始就做，傻瓜卻要等到最后才做。如果方向錯了，停止就是進步。

47、人沒有天生的信心，只有不斷被鼓舞的信心。藝術要靠信念活著，這與理性或感性無關，而與人性能量支持有關。真正的內心動力是：總有那么一天。

48、好多人覺得自己在本職崗位上做的很好了，但是你有沒有想過，其實你可以做得更好!沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。

49、能力就像一張支票，除非把它兌成事實，否則毫無價值。

50、上帝是公的，他對我關上一扇門，一定會為我再開一扇門。上帝還說了，要有光，于是人生便有了光。

51、企業講究的是要快快獎，快快罰。員工可能是在私下里發生的很多問題，但是放大在一個企業架構里面就會是一場腥風血雨。所以我覺得遇到這些問題的時候，只要你自己明白，自己在做什么。整個企業有自己規章制度。這一點的話不是簡單請客喝酒能夠解決。

52、他不是明星，卻總在所到之處引發一片躁動;他不是名校畢業，卻憑借個人努力為自己貼上年輕有為的標簽。

53、早起的鳥有蟲吃，早起的蟲被鳥吃。早起不重要，關鍵在于你是鳥，還是蟲。

54、水什么都能洗干凈，但是它卻洗不干凈自己，你什么都能做，但是你很難做到自己。

55、千萬不要為了逃避去選擇更換你的環境,這是非常危險的.因為你可能會從一個火坑跳到另一個火坑!

56、有知識一定是你可以獲得的最有底氣的一個武器，但是我們也不要千萬不要做另外一種人，就是在書本上很豐滿，在現實中很骨感，這樣一個很脆弱的人到了現實中經歷大風大浪很快會夭折的!

57、如果你在工作中感到勞累和艱難，那么你正在獲得新的能力和經歷;如果你在工作中感到迷茫和無力，那么你正在面臨選擇和變化;如果你在工作中總是受到挑戰和質詢，那么你正在被人注意;如果你在工作中總是輕松應對和順手拈來，那么你應該去要求更高的職位了;你現在是什么狀態?

58、在某一領域用心、專注、執著;不輕言承諾，一旦許諾，不管時間過去多久、不管是否在同一空間遇上，一定兌付。我們在工作上、學習上、感情上能否兌現自己的承諾?如果沒有，那有一天擁有貧窮，與人無由……

59、生活沒有折返跑(那只會消磨你的信心)，你只能一寸一寸的前進(別想著飛奔)，同時點燃你的意志，并找到點燃他人希望的精神特質，不要看你失去什么，只看你還擁有什么，用最放松的心態對待一切艱難。

60、我們買的是物美價廉的商品，而不是價格低廉的商品。任何人都不要把“自己看低看賤”當成被選擇的資本。你月薪1800，別人1200，還有人600。關鍵是你有“被利用”的價值，越多，用人的單位才越開心。

61、把放進別人腦子里的是老師，把錢放進自己口袋的是老板，把這兩者都做得很好的??那是老婆。

62、同樣一首歌，不同的人來唱，氣質就不一樣了;同樣一件事，不同人來做，品質也會不一樣;做有品質的事，先做好有品質的自己。

63、甭管你現在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的選修課。讓心智年齡盡可能的超越生理年齡自己五歲。你會贏得更多的機會，更光譜的格局。你只有從五年后的自己看現在，才不會為模糊不清未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。

64、分享9個增加自信小技巧1挑前面位子坐2練正視別人3把你走路的速度加快25%4練當眾發言5咧嘴大笑 6怯場時，不妨道出真情，即能靜下來7用對自己用肯定的語氣，消除自卑感8發現自己薄弱環節并逐步提高9培養興趣，做自己能做、喜歡的事。

65、如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮云。

66、學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。

67、無論什么時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。

68、我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。??智聯招聘高級職業顧問郝建

68、一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適用于職場中的你

69、無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話;聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。

70、企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。