民主生活會發言材料結尾

一、黨性分析，認真查找問題

(一)關于貫徹執行民主集中制的問題

能深刻認識民主集中制原則對于保證黨的團結統一，保證黨的決定得到迅速有效的貫徹執行的重要性。在班子集體決策中，能做到遵守紀律，服從決定。在個人工作中，能重視傾聽下屬及職工的意見建議，集思廣益。不到位的地方是，有時過于民主，或者說指導民主的不到位，沒有形成集中的意見建議。

(二)關于履職履責問題

干事創業的勁頭不足。主要表現：行動上有被動。服從領導，領導指到哪，我就打到哪。紀檢工作如何服從服務醫院中心工作積極思考不夠。工作動力有不足，有些工作來自于上級的要求，有些工作來自方方面面的壓力。工作中循規蹈矩，沒有敢闖敢干的精神。

落實到位有差距。監督是本職，落實執行制度不到位。有時只管提出問題或意見，對于落實情況如何也沒有去跟蹤督促，對落實成效督查力度不夠，對工作的效果有時也是得過且過。

(三)關于攻堅克難問題

敢于擔當的勇氣不足。主要表現：遇到復雜問題有時猶豫不斷;對有些問題不愿深入也有回避;監督問責有時缺乏剛性，有種“高高舉起輕輕放下”。特別是遇到的壓力阻力有退縮，怕擔當不起，有時放棄堅持。遇到較為復雜事宜有讓步，不愿深究。碰“硬”動“真格”果斷力不夠。

開拓進取的精神不足。主要表現：能做多少做多少，工作能到哪步到哪步。有些求新想法經常因各種顧慮而放棄，也因實際困難而止步。按部就班，求穩求妥。多一事不如少一事，只求做好本份，不拖后腿，安于現狀的較為突出。

(四)關于落實八項規定問題

作風轉變不到位。主要表現：工作方法重形式輕成效，更多的時候慣于以會議落實會議，以通知落實要求。深入一線科室調研不多，掌握情況不全面。也存在有安排無結果的情況。主觀有貪圖安逸，吃苦奉獻精神不夠。工作方法有時簡單，忙于應付，有急躁情緒狀，也有急于求成做法，認真的態度不夠。

廉潔自律意識有待不斷增強。對照《廉政準則》“八禁止”“五十二不準”落實到行動上需要有很強的意志力和抵制力，還存在加強自律的自覺。在把握程序和規則方面，打“插邊球”的情況還是存在的。朋友交往聚餐、禮情往來還需要更加清醒分清界限。能謹慎對待“三公”消費，個人愛折騰，生活不夠簡樸生活，勤儉節約意識不強。

二、剖析自身，分析原因

以上問題存在，主要緣于個人的修養、性格、能力等方面的缺陷。現自我剖析如下。

黨性修養不夠是導致缺乏進取精神、擔當意識的主要原因。能堅守共產黨員的政治信仰，能堅持黨的路線方針政策，但理想不夠遠大。日常更多地把自己的身份定位于一名基層單位的管理者，個人的價值定位是盡可能好地做好本職工作。把工作的目標確定為盡力做成事，做不成事也要不出事。認為紀檢監督工作應該堅持的是“正確地做事有時不一定是做正確的事”。

對紀檢監督服從服務大局認識，有時局限于維護醫院利益問題。把醫療行業的不正之風歸咎到大氣候，對“潛規則”，對收受“紅包”問題、藥品“回扣”的質疑等行業不正之風感到困擾和無助，期待醫療衛生體制改革，斬斷“灰色”利益鏈。

認為監督是促進職工行為規范，促進部門管理規范，監督責任是發現問題，提出意見或建議，能否落實，甚至不落實不是我們的能做的事。有時認為自己瞎操心，擔心“越位”或“錯位”。

魄力不足，謹慎有余直接影響處事決斷。

工作理念帶來的偏差。從事紀檢工作立足于教育人規范事的原則，慣以“拽拽袖子”，通過教育提醒感化幫助人，“有則改之，無則加勉”。強調預防比查處更多，更多強調個人“自律”，更多手段是“疏導”，體現的是“柔”，可能導致的是“軟”。以“信任”代替“監督”，這種“寬容”理念，與“黑臉包公”的崗位要求有偏差，不符合當前的反腐倡廉重在“治標”的要求，沒有很好把握教育和查處的手段效力，影響紀檢監察工作效果，可能帶來來大家常說的“破窗效應”。

畏懼壓力帶來心理負擔。紀檢監察工作肯定要得罪人，沒有壓力是不可能。但崗位職責要求不能推脫，不愛聽的話要說，不想提的意見要提，經常很糾結。有時陷于情與法的困境，有些事情合情有理不合規，面對著朝夕相處的同事，面對資深的專家，真的難以做到鐵面無私。

學習思考不夠導致政策水有限。明白學習的重要性，但投入學習的時間精力有限，經常是現學現用，急學急用。學習思考不夠，理論聯系實際不夠。對醫院綜合管理知識缺乏深入學習，只求知之，不求甚解。

三、繼續努力，不斷改進

努力按照組織要求，爭取同志們的幫助，加強自覺，完善自我。遵規守矩無條件。在中紀委五次全會講話明確了“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。”“黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩。”并著重指出，“紀律是成文的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是不成文的紀律;紀律是剛性的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是自我約束的紀律。”遵守紀律無條件，執行紀律無借口。學習紀律，牢記紀律，嚴格按照紀律要求約束自己，堅決反對自由主義。嚴格遵守民主集中制，牢固樹立"共同目標"和"大局意識"，堅決服從黨政決定，維護班子團結。

加強學習無止境。增強學習的自覺性，努力做到靜心不浮躁，真學、實學、帶頭學。學理論，學政策、學業務、學管理、學經驗，學而信、學而用、學而行，通過學習，提高認識，用科學的理論方法指導工作，在學習中思考總結，減少“本領”恐慌。通過學習，加強黨性修養，加強自覺自律。

提升能力無止境。一是增強政治定力。堅持道路自信理論自信和制度自信，保持與*高度的一致，一切工作立足于服務人民，在強化宗旨意識上繼續努力。二是增強決策果斷力。服從全局，立足長遠;善“破”善“立”，勇于創新，把握關鍵時機，在增強果斷能力上繼續努力。三是鍛煉堅韌毅力。培養工作的“耐心”，持之以恒、弛而不息抓作風督查、抓制度建設督查，抓廉政風險防控督查，抓出“慣”，抓在建立長效機制上下功夫。四是增強行動力。不當評論員，不作空談者，把好的思路想法經驗轉化為積極因素，付諸于行動實踐，在推動工作上下功夫。五是提高執行力，讓政策落地生根。認真學習貫徹中紀委五次全會精神，努力發揮紀檢工作保駕護航作用。在“大環境”不斷凈化的有力條件下，做好“小氣候”調正。聚焦主業，集中精力謀劃工作，在強化成效上下功夫。

改進作風無止境。一是要端正態度。在其位，謀其政，司其職，負其責，決不敷衍塞則。更多深入一線，掌握工作動態，了解職工狀況，盡最大的能力做事，投入最大精力做好工作。二是要善始善終，善做善成，落實監督責任，結合好實際工作，把握好時機，敢于監督，善于監督，促進紀檢工作新常態。突出重點，行動堅決，抓“長”抓“細”，堅決糾正違反八項規定的不正之風，堅決糾正損害群眾利益的行業不正之風。三是要發揚求真務實精神，說實話、辦實事，坦誠做人，謙虛做事。講求工作效率，做到有計劃有部署，有檢查有督促。講求方法成效，變壓力為動力，虛功實做，增強工作的說服力。四是要發揚艱苦樸素的作風，養成勤儉節約的良好慣。在工作中踐行“三嚴三實的”要求，努力做到“四有”干部。

民主生活會發言材料結尾

一、工作開展情況

201X年，在縣委、政府的正確領導下，局黨委、政府班子成員團結一心，與全體干部一道扎實工作，圓滿的完成了年初確定的各項目標任務，一是在黨的建設上，完成了五個黨員活動室院落硬化和圍墻建設，采取多種形式培訓黨員467人，納新展黨員13名。新發展“兩新”組織兩個;二是科學發展示范點建設上，抓了xx村科學發展新農村示點，大川村無公害蔬菜示范點，云霧山流域核桃產業開發示范點，寨子村基層組織建設示范點，并都取得了比較好的成績，特別是云霧山流域核桃產業開發示范點，胡家山通村公路建設點得到縣上的高度贊揚和充分肯定，xx村新農村示范點多次迎接了省市縣的檢查和驗收;三是在創先爭優工作上，落實“四項措施、找準五個切入點”，完成局黨委公開承諾事項37條，村支部承諾事項共68條，黨員承諾事項228條;四是在換屆工作中嚴格按照中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求扎實完成了換屆工作，建立了一支政治堅定，綜合素質高，工作能力強，重實績，嚴紀律的黨委、政府班子。五是在廉政建設上，結合警示教育活動的開展通過各種途徑增強廉政建設的的有效性和針對性，領導干部都撰寫心得體會不少于三篇，讀書筆記不少于10000字，干部職工撰寫心得體會不少于一篇，讀書筆記不少于5000字，同時堅持財務政務公開，接受群從監督，六是在精神文明建設上，完善建設村級文化陣地8處，并配套投放了一批文體活動設施，全局評選出文明和諧家庭10戶進行表彰獎勵，在各種媒體上共發表文章40多篇。結合“文明長廊建設”和“環境衛生整治”活動，做到了群眾文明觀念，村容村貌，衛生慣，農閑文化生活方式的四個轉變;七是在綜治維穩工作上，舉辦宣傳講座3期，發放各類宣傳資料2000余份，受教育人數達6000人次;排查各類矛盾糾紛78起，成功化解76起，化解率為97.43%，成功調處3件越級信訪案件在全局11個村開展搜山踏查活動2次，開展毒品危害和各種政策法規宣傳一次，發放各類宣傳資料800多份，出動宣傳車10次，在學校組織毒品危害知識宣講和圖片展1次，受教育學生1000多人。八是社會各項事業，計劃生育工作順利通過了國家優質服縣驗收。教育“兩基”工作順利通過了國家的驗收;武裝工作，全年共落實優撫款87900元，義務兵家屬優待金6300元，應征入伍新兵一名。同時。各項惠農資金都足額按時落實到位。

這些成績的取得與縣委、縣政府的正確領導分不開，與xx局黨委、政府班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。

二、工作中的幾點體會

一是作為一名領導干部必須要有責任意識，我覺只要有了責任意識，想群眾之所想，本著為官一任，造福一方的，就一定能夠得到群眾的認可和支持，一個地方就能發展起來，這個班子就能經受起考驗。說實在的，做為班長，在xx，怎樣帶好班子，把全局的工作很好的完成，我是有壓力的。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自xx局2萬多渴望發展的群眾。但是一年來，xx局黨委、政府班子團結一致，迎難而上，扎實開展工作，取得了較好的成績，這使我看到了責任在我們這個班之中發揮的作用，在這里我感謝大家。

二是領導干部要有駕馭全局的和能力。我認為，作為一名局鎮黨委書記要站在為民服務的高度，同時要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。作為局鎮負責人，在上要“站得高、看得遠”，也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與縣委、縣政府的保持一致，同時要結合本局實際，引導全體干部轉變觀念，樹立全局一盤棋的，這樣才能避免憑個人喜好出發，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。

三是群眾是一切工作的力量源泉，管好干部是服務群眾的前提。政策、制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等于白紙一張，不完善的制度如果認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理干部又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”干部，不愛護干部的領導不是好領導。只有關心干部，干部才肯干、才愛干，要了解群眾的疾苦，想到群眾所想的事情，幫助群眾解決生活上的困難，才能得到群眾的認可和擁護，才有自己的立足之地。

四是領導干部必須率先垂范，做到廉潔從政，明白做官。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是干部、群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。我們在干部使用、重要工作安排、大額資金支出或重大決策等問題，都嚴格按決策程序和議事規則進行集體決議，這增加了工作透明度,便于干部、群眾監督。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的，想讓干部們廉潔自律，自己本身要廉潔。應該說，一年來，我對自身、對黨委班子的廉政建設都十分重視，在工作中嚴格按縣委、縣政府的要求和各項廉政制度辦事，對重要事情采取集體討論，并在全局范圍內推行了政務公開。

三、工作中的不足

在農村的實際工作中，本人力求克服缺點，加以整改，但仍存在許多不足。一是對學習不夠認真，不夠深入，把新理論及精神與實際工作相結合不夠。二是布置工作后，督辦、查辦的工作落實不夠。三是下基層少，幫助指導村級和調研工作不夠。四是對干部關心不夠。五是調查研究不夠。