1篇

批評(píng)和自我批評(píng)常常被人聯(lián)系在一起其實(shí)是有著它的內(nèi)在原因的。一個(gè)能接受別人批評(píng)的人就是在進(jìn)行一種變相的自我批評(píng)。只有一個(gè)全面了解自己，真正自知的人才會(huì)進(jìn)行自我批評(píng)，而那些遇到問(wèn)題總是先從他人身上找原因的人不是對(duì)自己不夠了解，就是對(duì)別人太過(guò)苛刻而對(duì)自己又過(guò)于寬容。工作反思及自我批評(píng)很重要，不論生活中還是工作中只有不斷進(jìn)行自我批評(píng)的人才能在不斷的改進(jìn)中取得進(jìn)步。

工作中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)完成的不夠好時(shí)，我們就需要進(jìn)行自我批評(píng)。這時(shí)的自我批評(píng)不僅僅是要給領(lǐng)導(dǎo)看的，更必須是發(fā)自內(nèi)心的深刻反省。一方面，當(dāng)我們犯了錯(cuò)誤時(shí)首先從自身尋找原因，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到你對(duì)工作的重視，看到你的責(zé)任心。另一方面，真正的自我反省才能讓我們不斷的吸取自身的教訓(xùn)，改正缺點(diǎn)，從而下一次更完美把事情做好。

連宏現(xiàn)在在一家臺(tái)資企業(yè)工作，半年多以來(lái)雖然他總是盡力把工作做到最好，可是難免會(huì)出一些小差錯(cuò)，就因?yàn)檫@些小小的差錯(cuò)，連宏偶爾也會(huì)被自己的老板罵。其實(shí)，連宏知道自己被罵的原因多半是因?yàn)槔习宓钠�氣暴躁，而不是自己犯的錯(cuò)誤有多大。向來(lái)機(jī)警靈活，頭腦很好用的他，思前想后終于有了自己的辦法來(lái)‘逃避’領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)。

前兩天，連宏又出現(xiàn)了一點(diǎn)小錯(cuò)誤，他知道周五的早會(huì)上老板肯定又要發(fā)威了。于是，在星期四的晚上他完成了那份遲早要寫的報(bào)告。當(dāng)然歸結(jié)的都是一些外在原因。周五理會(huì)的早晨，老板還沒(méi)有發(fā)言，連宏就主動(dòng)站起來(lái)先對(duì)自己的失誤進(jìn)行了一番自我批評(píng)。連宏說(shuō)：“因?yàn)樽约旱拇笠饩谷辉诠ぷ髦谐霈F(xiàn)了失誤，雖然不大但是性質(zhì)都是一樣的。今后一定會(huì)自覺(jué)改正自己的毛病，絕不能讓歷史上大意失錦州的悲劇再一次發(fā)生……”接著，他又把自己的書(shū)面報(bào)告交給了老板。本來(lái)打算批評(píng)連宏的老板一看他的態(tài)度如此之好，也就不好再說(shuō)什么。

就這樣，連宏躲過(guò)了老板的批評(píng)。當(dāng)然，時(shí)候連宏還是進(jìn)行了自我檢討，在心里，并且下決心一定要改掉自己的毛病。后來(lái)，連宏很少再犯錯(cuò)，當(dāng)然老板也很少有機(jī)會(huì)批評(píng)他了。

沒(méi)有人愿意被別人罵，連宏當(dāng)然也是。不過(guò)比別人聰明一點(diǎn)的是，連宏選擇化被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，進(jìn)行自我批評(píng)。這樣，即使事先準(zhǔn)備好罵他一頓的老板又怎么忍心再罵他呢？很多時(shí)候，尤其是職場(chǎng)新人往往不知道進(jìn)行自我批評(píng)，當(dāng)然他們也不能接受別人的批評(píng)，即使批評(píng)他的人是自己的領(lǐng)導(dǎo)，他也很可能因?yàn)槊孀舆^(guò)不去或者不愿受委屈當(dāng)面反駁，后果可想而之。吳建畢業(yè)沒(méi)多久就被一家大型的食品公司錄用了，大家都很為他高興，可是，吳建卻告訴我們工作遠(yuǎn)沒(méi)有想象中的靜。

有一次，分公司開(kāi)展一種新飲料的產(chǎn)品推廣會(huì)，主管讓吳建全權(quán)負(fù)責(zé)。吳建知道主管為人正直，一向也沒(méi)有什么領(lǐng)導(dǎo)架子，這次讓自己負(fù)責(zé)無(wú)疑是對(duì)自己的信任。于是，吳建也干的特別賣力。由于準(zhǔn)備充分，加上吳建的很多創(chuàng)意都被具體的實(shí)施，當(dāng)天的推廣活動(dòng)反響非常好。主管一高興，就說(shuō)對(duì)每個(gè)員工都給些新的飲料作為獎(jiǎng)賞。可是，這些并沒(méi)有在事先的預(yù)算中，于是主管就說(shuō)明天記得補(bǔ)上就行。

可是，當(dāng)公司會(huì)計(jì)發(fā)現(xiàn)賬目有出入進(jìn)行核對(duì)時(shí)，主管卻把責(zé)任推到了我的頭上。“你說(shuō)說(shuō)這是怎么回事啊？”主管問(wèn)我。我當(dāng)時(shí)覺(jué)得自己真是看錯(cuò)人了，沒(méi)想到主管竟然揣著明白裝糊涂，這不是明擺著把責(zé)任退給我嘛。于是我口氣生硬的說(shuō)：“不知道”。主觀一聽(tīng)也不高興了，“你負(fù)責(zé)的竟然說(shuō)不知道？”“我只是負(fù)責(zé)推廣產(chǎn)品，又沒(méi)有負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)員工。”我大聲說(shuō)道。“你怎么回事？既然交給你全權(quán)負(fù)責(zé)，那不就你說(shuō)了算嗎？你看看你這是什么態(tài)度？”會(huì)計(jì)一看主管和我都在氣頭上，就主動(dòng)把我推了出去。等我氣消了，會(huì)計(jì)笑著說(shuō)：“年輕人都有個(gè)脾氣，可是你要是不知道反省早晚要吃虧的。”后來(lái)，吳建主動(dòng)向主管道了謙，主動(dòng)承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤。還好主管也很大度沒(méi)有和他計(jì)較。職場(chǎng)中像吳建這樣和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面沖突的人很多，像吳建這樣幸運(yùn)的卻沒(méi)有多少。如果不是吳建知道自我批評(píng)，主動(dòng)反省，很可能他就會(huì)失掉這樣一份同學(xué)們都羨慕的工作了。

人無(wú)完人，所以每一個(gè)人都要學(xué)會(huì)自我批評(píng)，在反省中讓自己不斷進(jìn)步，在自我批評(píng)中不斷進(jìn)步的人才能更多的避免他人的批評(píng)。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)喜歡批評(píng)他人，知道自我批評(píng)的人不僅不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，還會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

沒(méi)有人會(huì)把批評(píng)別人當(dāng)作一種嗜好，領(lǐng)導(dǎo)也是如此。

3篇

在安全工作中，利用班前會(huì)和二、五學(xué)習(xí)會(huì)不斷對(duì)職工加強(qiáng)安全教育和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)。同時(shí)發(fā)揮工會(huì)的職能作用，把礦黨政和建筑公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及時(shí)的送到職工的心坎上。在時(shí)的生活中經(jīng)常到職工中了解職工動(dòng)態(tài)和職工的困難，幫助職工渡過(guò)難關(guān)，確保隊(duì)伍的穩(wěn)定。具體工作如下;

一、201*年我在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提升個(gè)人的整體素質(zhì)，在開(kāi)展班組建設(shè)中，以白國(guó)周班組管理法為主體，在班組中開(kāi)展勞動(dòng)竟賽和班組文化建設(shè)。有力的提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二、安全工作是公司頭等大事，在201*年度一方面加強(qiáng)安全知識(shí)的教育，另一方面落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，到現(xiàn)場(chǎng)查找事故隱患。由于常抓不懈把事故消滅在盟芽之中，全年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)零事故。

三、按照礦工會(huì)的要求我公司在今年的五月份成功召開(kāi)了職代會(huì)，會(huì)議通過(guò)了十七項(xiàng)合理化建議和三項(xiàng)議案，真正體現(xiàn)了職工參政議政一切為公司的發(fā)展著想。職工們也感受到職代會(huì)不是走過(guò)場(chǎng)，真正的為職工辦實(shí)事。

四、在201*年度，工會(huì)主要抓班組建設(shè)和班組民主管理，在班組中落實(shí)各項(xiàng)制度，建全班組考核標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展班組勞動(dòng)竟賽爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀班組，在今年三季度項(xiàng)目部被礦工會(huì)評(píng)為優(yōu)秀班組。

五、關(guān)心職工疾苦，幫助職工解決工作中、生活中的實(shí)際困難是工會(huì)工作的重要一項(xiàng)。201*年度，在春節(jié)，公司黨政工到五名困難職工家里進(jìn)行慰問(wèn)，為他們送去米、面、油及慰問(wèn)金，每人總合計(jì)850多元。同時(shí)住院的三名女工公司黨政工及時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行看望慰問(wèn)、關(guān)心溫暖，受到了廣大職工的一致好評(píng)。

六、今年七月份在礦工會(huì)的大力資助下，我公司工會(huì)建立了職工閱覽室，不但購(gòu)買了電腦還購(gòu)買了許多與工作相關(guān)的書(shū)籍供公司職工閱讀，提高了職工整體素質(zhì)的同時(shí)，也營(yíng)造了一個(gè)學(xué)習(xí)工作化，人人愛(ài)學(xué)習(xí)的良好氛圍。

總之，在201*年度工作中雖然取得一定的成績(jī)，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距，在201*年通過(guò)自己的不足的查找有一下幾點(diǎn)差距：

1、日常自學(xué)時(shí)間少，對(duì)工作以外的書(shū)籍閱讀少。主要是上認(rèn)識(shí)不到處，重視程度不夠。

2、工作急躁，急于求成。總是想把工作做好，但事與愿違。

3、在抓安全工作中手腕不硬，雖然隱患處理了，但沒(méi)有對(duì)責(zé)任者進(jìn)行處罰。

4、雖然今年班組建設(shè)獲礦‘‘優(yōu)秀班組’’但還有些工作做的不扎實(shí)，抓的不是很到位等。

3篇

從我遞交入黨書(shū)到現(xiàn)在，經(jīng)過(guò)黨組織的不斷培養(yǎng)教育和考察，層層篩選，終于即將成為一名預(yù)備黨員。走到現(xiàn)在，入黨動(dòng)機(jī)在不斷端正，從最初的利己主義，到現(xiàn)在融于這個(gè)組織，想在這個(gè)組織里和同志們一起進(jìn)步，想為我們黨做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)，使共產(chǎn)黨的光輝形象深入人心，使共產(chǎn)黨不斷發(fā)展壯大。這些的轉(zhuǎn)變，離不開(kāi)黨組織的悉心培養(yǎng)，離不開(kāi)黨組織對(duì)黨員質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。共產(chǎn)黨員作為中國(guó)人民和中華民族的先鋒代表，要時(shí)刻檢驗(yàn)和反省自己的動(dòng)態(tài)和行為要求，要做好模范和表率作用，嚴(yán)格要求自己。雖然我現(xiàn)在還不是一名正式的黨員，我知道要想真正配得上“共產(chǎn)黨員”這個(gè)稱號(hào)，還需要我不斷的努力學(xué)習(xí)，時(shí)刻都要以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。雖然我也在不斷提升自己各方面的能力，黨員意識(shí)也在逐步增強(qiáng)，覺(jué)悟也有了一定的進(jìn)步，但是還有多方面的不足，這既是動(dòng)力也是壓力。共產(chǎn)黨員是不能不怕被批評(píng)的，并且要將批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)一直秉承下去，只有在正確認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)后，再加以改進(jìn)，才能不斷進(jìn)步。借民主生活會(huì)這個(gè)臺(tái)，我也深刻反省了自己，剖析自己的不足，遺漏部分還需各位加以指出并監(jiān)督我改正。

一、存在的問(wèn)題

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入，功底不扎實(shí)。主要表現(xiàn)在：一是不能夠自覺(jué)地去找一關(guān)于黨方面的書(shū)籍去學(xué)習(xí)，都是各位前輩說(shuō)需要看哪些，才去看，連支部博客里的文獻(xiàn)資料都沒(méi)能去細(xì)細(xì)研讀;二是學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，只是將書(shū)中的內(nèi)容以符號(hào)的形式暫時(shí)儲(chǔ)存在頭腦中，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，不善于利用科學(xué)理論來(lái)武裝自己的頭腦，沒(méi)有培養(yǎng)自己從政治的角度來(lái)觀察分析問(wèn)題，認(rèn)識(shí)事物，只停留在表面，不能看清本質(zhì)，我想著就是周書(shū)記所說(shuō)的立場(chǎng)不穩(wěn)的原因;三是學(xué)習(xí)熱情隨心而定，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，碰到難懂的、枯燥的、乏味的就喪失了興趣，一本書(shū)往往只是看了前面幾頁(yè)，就看不下去了。

2、在工作上，還不夠盡職盡責(zé)，工作積極性也不高。我作為班上的組織委員，有什么工作時(shí)都是團(tuán)支書(shū)通知我，我才知道要干哪些，有時(shí)候工作來(lái)了，我人不在學(xué)校，還得委托其他班委完成。現(xiàn)在是大三下學(xué)期，最也在忙于找實(shí)工作，對(duì)于自己的學(xué)習(xí)和工作職責(zé)也有些放任，只滿足于完成任務(wù)。

3、害怕犯錯(cuò)誤，在人際交流方面有些欠缺。由于性格方面的原因，往往只會(huì)和自己熟悉的同學(xué)打成一片，和不熟悉的同學(xué)就會(huì)有一定的距離，不會(huì)主動(dòng)的去和別人聊天談心，對(duì)于老師更不會(huì)去主動(dòng)交流，這樣都會(huì)妨礙工作的展開(kāi)和實(shí)施，協(xié)調(diào)方面必然不會(huì)做的很充分。每次到院辦開(kāi)會(huì)，我都會(huì)緊張膽怯，害怕發(fā)言，不敢將自己的愚見(jiàn)跟大家一起分享，害怕說(shuō)錯(cuò)，貽笑大方。

二、問(wèn)題存在的主要原因

1、學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，不能結(jié)合理論聯(lián)系實(shí)際，知識(shí)掌握不夠系統(tǒng)，因此表現(xiàn)出來(lái)的在交際方面的不自信，畏于發(fā)言。

2、缺乏恒心，往往是知錯(cuò)認(rèn)錯(cuò)就是改不了錯(cuò)，有意想提升自己，但是行動(dòng)上不能堅(jiān)持。

3、主觀能動(dòng)性差，滿足于現(xiàn)狀，不敢突破自己，慣于給自己設(shè)限。

三、改進(jìn)措施

1、繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，改進(jìn)，追求質(zhì)的提高，并時(shí)時(shí)關(guān)注時(shí)事政治，理論聯(lián)系實(shí)際，將馬列主義的指導(dǎo)運(yùn)用到實(shí)際生活中，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。

2、努力克服獨(dú)善其身的，全身心投入到群眾中，在認(rèn)真做好自己的本職工作之余，并積極主動(dòng)地去和同學(xué)們交流，為他們排憂解難。此外，還要努力提高自己的自信心，用于將自己的觀點(diǎn)和大家分享，克服害怕犯錯(cuò)誤的消極。

3、堅(jiān)定立場(chǎng)，勇于與身邊的不良作風(fēng)作斗爭(zhēng)，以黨員的先進(jìn)性要求自己，積極維護(hù)黨的形象與利益。

4、加強(qiáng)批評(píng)與自我批評(píng)，更快進(jìn)步，定期地對(duì)自己的學(xué)習(xí)、工作和進(jìn)行總結(jié)，查找問(wèn)題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，做到防微杜漸。

由于理論水的限制，我對(duì)自身的認(rèn)識(shí)可能還不夠深刻，還有其他的問(wèn)題沒(méi)有意識(shí)到，但我會(huì)在今后的生活學(xué)習(xí)中，按照黨章的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)對(duì)黨的學(xué)習(xí)，努力提高理論水，提升自己的精神境界，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，更好的為周圍的同學(xué)服務(wù)。以先進(jìn)的科學(xué)理論武裝自己，爭(zhēng)取早日達(dá)到一名合格的共產(chǎn)黨員的要求

4篇

企業(yè)必須營(yíng)造批評(píng)與自我批評(píng)的氛圍，否則，企業(yè)難以成長(zhǎng)，無(wú)法持續(xù)!

現(xiàn)實(shí)是：越來(lái)越多的企業(yè)一方面刻意強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化，一方面卻對(duì)批評(píng)與自我批評(píng)視而不見(jiàn)、置若罔聞!

缺失自我批評(píng)，企業(yè)終將一事無(wú)成!

缺失自我批評(píng)，后果嚴(yán)重!

企業(yè)缺失批評(píng)與自我批評(píng)，尤其是缺失自我批評(píng)，后果非常嚴(yán)重。

首先，企業(yè)風(fēng)氣不對(duì)。企業(yè)一旦缺失自我批評(píng)，則內(nèi)部員工相互推委扯皮，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)相互指責(zé)、推脫;有了成績(jī)爭(zhēng)相搶功、鳩占鵲巢。每個(gè)人都是為了自己的私心私利，置企業(yè)整體利益于不顧、不屑，團(tuán)隊(duì)不叫團(tuán)隊(duì)，企業(yè)不象企業(yè)，人心不振，團(tuán)隊(duì)渙散。冀望這樣的員工來(lái)贏得市場(chǎng)，那永遠(yuǎn)只能是一個(gè)幻想!

絕大部分企業(yè)都有相對(duì)完善的規(guī)章制度，但是缺乏明確的批評(píng)與自我批評(píng)的文件，更談不上企業(yè)全面實(shí)施“自我批評(píng)”的風(fēng)氣。

其次，問(wèn)題沒(méi)有解決。企業(yè)缺失自我批評(píng)，員工各自爭(zhēng)權(quán)奪利、牟取私利，沒(méi)有哪個(gè)員工能夠真正為用戶、為企業(yè)做好服務(wù)工作;即便有員工真心實(shí)意想為用戶、為企業(yè)做好服務(wù)工作，但是由于缺乏其他環(huán)節(jié)、其他鏈條的員工支持，單靠個(gè)別員工的能耐和誠(chéng)心是無(wú)法解決用戶的問(wèn)題，也無(wú)法保障企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)。

由于缺失自我批評(píng)，每個(gè)員工都慣站在自身立場(chǎng)考慮問(wèn)題，幾乎從不考慮其他員工的利益和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，導(dǎo)致很多問(wèn)題都是自己的“一相情愿”，最終問(wèn)題越積越多，直至某天崩潰、壓垮企業(yè)。

再次，員工無(wú)法成長(zhǎng)。在一個(gè)缺失批評(píng)與自我批評(píng)的環(huán)境下，企業(yè)員工難以得到有效的成長(zhǎng)。因?yàn)榇蠹叶紤T于“自我保護(hù)”，拒絕承認(rèn)自己的錯(cuò)誤和失誤，總是挖空心著將責(zé)任推卸給其他員工，沒(méi)有對(duì)自己的缺陷和不足進(jìn)行反省與總結(jié)，更談不上后期改進(jìn)和避免出現(xiàn)同樣問(wèn)題。在這樣一種氛圍之下，員工只會(huì)越來(lái)越自私，越來(lái)越狹隘，無(wú)法真正成長(zhǎng)和發(fā)展起來(lái)。

這個(gè)道理大家都明白;實(shí)際上，這個(gè)事實(shí)大家都在經(jīng)歷中!

領(lǐng)導(dǎo)帶頭，內(nèi)部檢討!

如何解決缺失自我批評(píng)這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭，做好批評(píng)與自我批評(píng)。大多數(shù)企業(yè)之所以難以形成批評(píng)與自我批評(píng)的良好氛圍，一方面在于企業(yè)沒(méi)有充分意識(shí)到批評(píng)與自我批評(píng)的重要性，另一方面在于我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有意回避這個(gè)問(wèn)題，推脫自己的責(zé)任。

“上行下效”，領(lǐng)導(dǎo)都不敢承認(rèn)自己的問(wèn)題，不敢擔(dān)負(fù)起“自我批評(píng)”所帶來(lái)的“自我責(zé)任”，下面員工就更不敢承認(rèn)自己的“錯(cuò)誤與失誤”，也不敢擔(dān)負(fù)起失職的后果(事實(shí)上，下面員工也沒(méi)有能力擔(dān)負(fù)起失職的后果)。

所以，在這個(gè)問(wèn)題上，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，帶頭示范，做好批評(píng)與自我批評(píng)的表率!

同時(shí)，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好批評(píng)與自我批評(píng)為契機(jī)，將批評(píng)與自我批評(píng)納入到企業(yè)的規(guī)章制度中去，變成企業(yè)文化的一部分。鼓勵(lì)員工勇于批評(píng)與自我批評(píng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于坦言失職和成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，共同為企業(yè)的輝煌成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。