機關作風整頓情況匯報一：

根據縣委工作安排，紫塔鄉黨委政府，縝密籌劃，認真組織安排，按時召開鄉機關作風整頓活動動員大會。將機關作風整改活動同“全面脫貧奔小康，武邑怎么辦”大討論活動、“一問責八清理”專項行動結合起來，圍繞“為官不為”、“不作為、亂作為”等突出問題進行深入剖析查擺，針對查擺出實際問題，確定強力推進措施，在全鄉范圍內把這次整頓活動開展好，現將紫塔鄉大討論活動的開展情況匯報如下：

第一、認真查擺梳理歸納突出問題

通過集中學習、分組討論、自查自糾，并向社直單位、轄區村兩委黨員征整改意見，集歸納梳理，存在的突出問題主要有以下四點：

一是創新意識不強的問題。在工作中，總是跳不出原來的框框，邁不開步子，照葫蘆畫瓢;碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。工作上，往往是停滯不前，打不開局面。在招商引資工作方面力度不大，措施有待進一步完善。

二是服務意識不強的問題。部分干部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態度冷漠，對待工作又推又拖，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名公職人員的起碼要求。

三是責任意識不強的問題。有的機關干部沒有認真履行職能，沒有盡到責任，并存有吃、拿、卡、要的現象。還有的工作效率不高，成績不突出，沒有責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給全鄉整體工作帶來了嚴重的影響。

四是紀律意識不強的問題。工作不在狀態，上班遲到、早退、擅自脫崗，辦事推諉、效率低下。這些問題，絕非小事，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態。

第二、圍繞突出問題，制定整改方案

一是強化機關干部學習制度，對機關作風整頓活動進一步學習安排，積極開展機關干部的教育，加強政治理論學習，要求機關干部認認清形勢、提高認識;要傳導壓力、扎實工作;要主動適應紀律作風建設高壓的新常態。

二是完善機關干部各項工作制度、加強口線業務知識和業務能力，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，為更好的服務百姓打下基礎。

三是長期堅持機關干部考勤制度、請銷假制度、查崗制度，嚴格實行早晨簽到、節假日值班考勤，上班時間由鄉主要領導進行不定時查崗。

四是加大督查力度，狠抓工作落實。深入實際，聯系村干部，上下聯動，將督查推向縱深。每周召開通報會，通報督查情況和各項工作進展情況，以工作促工作，以制度抓落實。

第三、加強推進力度破解工作難題

搞好干部作風整頓，關鍵在于加強領導，步調一致。全體機關干部要高度重視，齊心協力，確保這次整頓有震動、有突破、見成效。

一是領導帶頭作為作風整頓的首要舉措。作風整頓中，領導干部率先垂范、身體力行，各班子成員、口線負責人堅持從我做起，做好表率，以身先士卒的實際行動，帶動全鄉黨員干部投身到這次作風整頓中去。

二是把查擺問題、深挖根源作為這次機關作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的根源，是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵。要求全體機關干部拿起批評與自我批評的武器，在這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，努力實踐立黨為公、執政為民的根本宗旨。

三是在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，各口線工作是不是有了明顯改進。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實效。

針對仍然存在的問題，紫塔鄉黨委將在今后的學習討論中繼續認真整改，把機關作風整頓活動當作一項長期的工作來抓，全體機關干部將以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，全力開創我鄉各項工作的新局面!徹底破解阻礙我鄉經濟發展的難題!

機關作風整頓情況匯報二：

全市機關作風整頓工作開展以來，根據市委的統一部署，市紀委監察局按照趙克志書記、王曉東書記的講話要求，結合紀檢監察工作實際，謀劃動員部署，加強學習教育，廣泛征求意見，抓好問題整改，加大信息反饋，高標準、高起點推進委局機關作風整頓，并取得了階段性成效。

一、強勢啟動機關作風整頓。委局領導對此項工作高度重視，第一時間成立了以市紀委常務副書記米懷安任組長，紀委副書記劉文洪、李曉鵬任副組長，其他班子成員為成員的領導小組。抽調6個成員室組建辦公室，由劉文洪兼任辦公室主任，具體負責謀劃協調、組織推進，及時研究工作進展情況，發現解決存在問題。在充分調研，聽取各方意見的基礎上，結合委局機關工作實際，研究制定了市紀委監察局機關作風整頓實施方案，明確了指導、目標要求、工作重點和推進舉措，為作風整頓有序展開提出了工作的“路線圖”、“時間表”和“任務書”。2月29日，召開了委局機關全體黨員干部參加的動員大會，米懷安同志作動員報告，對機關作風整頓進行動員部署。會議明確了委局機關開展作風整頓的重要意義，深刻指出了“不能為”、“不想為”、“不敢為”的十五種問題表現，并就加強組織領導等方面提出了具體要求。各室積極行動，結合各自工作實際進行再動員，精心設計本室開展作風整頓的具體安排意見。委局機關全體黨員積極參加了作風整頓。3月10日，結合各成員室工作職責及作風整頓各項工作任務，制發了《市紀委監察局機關作風整頓推進措施具體安排意見》，對推進舉措進行了細化分解，明確了工作內容、具體方法、責任單位及工作要求。通過前期各項工作的出色完成，為作風整頓強勢啟動、扎實開展打下了堅實的基礎。

二、強化黨員干部學習教育。把加強對黨員干部的學習教育作為開展作風整頓的重要基礎，不斷創新載體，豐富內容，深化學習效果。3月14日，組織黨員干部集中學習供給側結構性改革、李克強總理在第十二屆全國人民代表大會第四次會議上的政府工作報告等內容，了解我國經濟發展現狀及“十三五”規劃中所采取的舉措。3月17日，組織召開機關全體黨員干部大會，認真學習了曉東書記的講話和國土局問題通報，米懷安同志對機關作風整頓工作進行了再動員，要求全體紀檢監察干部要以案為鑒，堅決杜絕自身發生懶政怠政問題，要舉一反三，加大對不良作風的查處力度。3月28日，集中學習傳達*在全國兩會上講話有關精神、河北省縣級以上黨政主要領導干部專題研討班有關精神及廊坊市學習貫徹黨的十八屆五中全會、省委八屆十二次全會專題研討班有關精神，集中學習中紀委公布的《一個被拜金主義毀掉的年輕縣委常委》典型案例。通過豐富的理論學習，使黨員干部認識得到進一步提高。

三、建立廣泛聚焦問題渠道。在委局機關設立作風整頓意見箱，在紀檢監察干部監督室設立舉報電話，實時接收內部監督和群眾監督，暢通監督渠道，廣泛征求和聽取廣大干部群眾意見建議，深入查找分析委局班子成員和機關各室在精神狀態、工作作風、任務落實等方面存在的突出問題。為確保自身問題找得準、查得實，組織黨員干部對照委局機關《實施方案》提出的十五個方面問題，對照警示教育大會通報的典型案例，開展以“五查五看”為主要內容的自查自糾，建立問題整改清單，營造了虛心接受意見、努力轉變作風、扎實推進工作的良好氛圍。依托廊坊政府網建立委局機關作風整頓專題網頁，在廊坊紀檢監察網開設投訴專欄，設立作風問題舉報電話、信箱，同時，依托廊坊政府網，建立了市紀委監察局機關作風整頓專欄，在廊坊紀檢監察網站開辟了機關作風整頓專題，實時更新活動動態及作風轉變成效。

四、認真抓好存在問題整改。委局領導及各室負責同志結合《實施方案》提出的“十五種作風問題”，認真開展“五查五看”，共查找出來五大類83項具體問題，逐項進行研究，細化整改落實方案，提出23項具體整改措施，建立整改工作臺賬，明確整改完成時限。委局領導帶頭，全體班子成員及各室負責同志均制定了各自的整改方案，使整改工作方向更加明確、措施更加具體。通過抓問題整改，黨員干部大局意識有了進一步增強、服務水有了進一步提高、廉政意識有了進一步加強。

五、嚴厲查處作風腐敗問題。結合“一問責八清理”專項行動，認真履行監督責任，把問責作為“鐵拳頭”、“硬支撐”，對作風問題和群眾身邊腐敗現象進行了嚴厲查處與問責。一是加大了線索排查力度。按照“早發現、早處理、邊清理、邊整改”的思路，對20*年省委巡視移交的與“一問責八清理”有關的問題線索，及去年12月以來市、縣兩級紀委受理的“一問責八清理”問題線索進行了大起底，集中排查問題線索63件，為精準追責、剛性問責提供了靶子和信號。二是加大了問責查處力度。從元宵節下午開始，我們即針對中紀委交辦的涉及三河11件問題線索，抽調市紀委及公安、檢察、審計等部門精干力量，成立4個聯合專案組，由2名常委帶隊展開了集中查辦。截止目前，這批案件已經取得重大進展，13人被采取強制措施，移交司法處理。三是加大了警示震懾力度。用足用好典型案件這個反面典型，依托廊坊紀檢監察網對文安縣孫氏鎮司法所所長王愛民不作為問題等3起典型案件進行了公開曝光，持續釋放了“有責必履、失責必問、問責必嚴”的強烈信號。

同時，注重加強對委局機關作風整頓經驗做法的宣傳報道。截至目前，《市紀委監察局以問題為導向轉變機關作風》、《市紀委監察局五查五看整頓機關作風》、《市紀委監察局著力解決三個方面十五個問題強勢轉作風》、《市紀委用硬制度保障“一問責八清理”行動顯效生威》、《廊坊市紀委強化看齊意識帶頭改進作風》等多項經驗做法，先后被省紀委、市委采用刊發。