勞動保障所上半年工作總結開頭結尾模板范文

勞保所在黨工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)人社局的業(yè)務指導下，以深化民生改善、增進群眾福祉為目標，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增、人人公享有社保和勞動關系和諧穩(wěn)定，不斷提升現(xiàn)代生活新品質。強化責任落實，認真組織實施，著力拓寬就創(chuàng)業(yè)渠道，提高技能培訓質量，增大矛盾糾紛排查調處力度，取得了階段性成效。
一、工作情況
（一）有序開展促進就業(yè)工作
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)289人，登記失業(yè)人員再就業(yè)91人，就業(yè)困難人員就業(yè)69人。農集區(qū)登記失業(yè)人員再就業(yè)52人，有就業(yè)愿望的就業(yè)率100%。
2.農村富余勞動力轉移就業(yè)403人。
3.消除了“零就業(yè)”家庭，實名制網絡錄入數(shù)據(jù)與報表技術誤差率3%，達到小于5%的標準；登記失業(yè)人員全部納入了臺帳（包括電子臺帳）管理。
4.扶持城鄉(xiāng)勞動者新增創(chuàng)業(yè)114戶。
5.開辦蜀繡培訓班2個，培訓60人，貼息貸款1人，計10萬元。
6.組織了３次招聘會（１月３１日怡和新城；2月28日龍華二期活動廣場；3 月 9 日－ 12 日好日子社區(qū)大面文化廣場舉行現(xiàn)場招聘會），提供各層次崗位達3019個，現(xiàn)場求職的勞動力5000多人次，達成意向用工1027個；發(fā)布用工信息621條，提供崗位20xx余個，切實幫助解決了轄區(qū)內勞動力求職的難題，有效促進了就業(yè)。
（二）社會保險工作扎實推進。積極宣傳落實征地轉非參保及“兩費”、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工個體社保代扣代繳、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險、退休人員資格審查等政策，梳理解決因新老政策交替中存在的問題，城鄉(xiāng)居民參保意識明顯加強。
1.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保完成389人，社保基金征集2219259.08元。
2.已辦結被征地項目6個，參保314人。
3.轄區(qū)內退休人員養(yǎng)老核查14000人。
4.辦理領取失業(yè)金人員71人。
5.征地轉非參保、“兩費”分配工作進展順利
①接待群眾征地轉非參保、“兩費”分配等信訪來訪109人次，及時解決群眾反映的問題，群眾滿意度明顯提高。
②城鎮(zhèn)職工個體和城鄉(xiāng)居民社保代扣代繳業(yè)務辦理分別達1584人和353人。
③為參保前死亡人員補發(fā)待遇39萬余元。
（三）強化網格管理，構建和諧勞動關系。
1.轄區(qū)內網格8個網格，正常運轉率100%，利用兩網化開展了企業(yè)年檢101家，紙質年審93家，收集崗位1300多個；協(xié)調處理投訴舉報案件60起，成功57起，涉及金額2300余萬元，成功率95%，建立了投訴處理臺帳；妥善處理民工維權案件42起，街辦服務中心安排了專人在現(xiàn)場協(xié)助處理勞動維權工作。
2.為轄區(qū)內外來務工者子女接受義務教育免費換簽（新簽）勞動合同467份。
3.街辦設立了勞動爭議調解委員會，安排了3名調解員；建立了調解處理臺帳，對調解處理做了書面記錄；調解爭議成功率95%。
二、存在問題
（一）征地轉非參保、“兩費”分配工作離群眾需要有差距，易出現(xiàn)群眾來訪和不穩(wěn)定因素。
（二）就業(yè)培訓因時間長、培訓補貼低、上崗率較低，造成城鄉(xiāng)勞動者參加培訓積極性不高，完成任務的難度較大。需求與用工需求之間存在較大差距，招工和就業(yè)矛盾突出，仍然存在招工難和就業(yè)難。
（三）構建和諧勞動關系與“兩網化”工作結合不好，勞動維權存在中間人的現(xiàn)象，勞動監(jiān)察員協(xié)管員的作用難以有效發(fā)揮。部分農民工的法律意識不強，建筑工地易發(fā)生勞動爭議，調解難度大，人手緊。
三、下一步工作打算
（一）強化宣傳，促進就業(yè)。以多種形式廣泛宣傳就業(yè)知識、就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，努力營造關心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會環(huán)境和輿論氛圍。引導駐轄區(qū)內單位和企業(yè)樹立社會責任感，積極提供就業(yè)崗位，為轄區(qū)內就業(yè)工作作出應有的貢獻。
（二）加強社保政策解釋和落實。做好“兩費”分配全程指導、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、退休人員資格審查、城鎮(zhèn)職工個體和城鄉(xiāng)居民社保代扣代繳、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險工作，做好轄區(qū)內群眾咨詢、辦理等服務，熱情接待群眾信訪和來訪，及時化解矛盾。
（三）排查調處勞動爭議，維護轄區(qū)和諧穩(wěn)定。扎實抓好勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理，發(fā)揮勞動爭議調解委員會作用，及時協(xié)調和解決勞動爭議，有效維護用工單位和勞動者的合法權益。
（四）堅持業(yè)務培訓，提高工作人員服務能力。組織好每月例會培訓，不斷提高工作人員業(yè)務能力，增強對本職工作的事業(yè)心和責任感；加強制度管理和指導工作，提升服務水；加強就業(yè)與保障公共服務水，力求服務的標準化、規(guī)范化、信息化、精細化；關注困難群體，分類開展個性化服務，提升服務質量。

（編輯：琛哥）