街道基層黨建工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文

xxxx街道地處xxxx新區(qū)，面積25.4方公里，轄4個社區(qū)、20個行政村，戶籍人口5.3萬，外來人口3萬多。街道黨工委下轄6個二級黨委（機關(guān)、工業(yè)及四個社區(qū)黨委）、82個基層黨支部，黨員2163名。

一、組織工作情況

上半年，我街道緊緊圍繞上級部署任務和街道中心工作，以“抓黨建、促穩(wěn)定、促發(fā)展”為導向，圍繞一條主線，著力三項深化，強化五項重點，努力解決街道當前組織工作面臨的問題和困難，并結(jié)合自身實際努力創(chuàng)、求創(chuàng)新，重點做了以下幾方面工作：

（一）圍繞“一條主線”，掀起十八大學習高潮

上半年，我們以學習貫徹十八大精神為主線，認真梳理和審視基層基礎(chǔ)工作，研究和制定學習計劃，抓好基層黨組織和黨員的學習培訓。一是抓好班子理論中心組學習。牢固樹立“以用立學、服務發(fā)展”理念，圍繞維護社情穩(wěn)定、推動轉(zhuǎn)型發(fā)展等中心工作，突出重點，創(chuàng)新形式、有的放矢地抓緊抓好中心組學習，提升了班子成員的理論素養(yǎng)，增強了黨委凝聚力、執(zhí)行力和調(diào)控力。二是抓好機關(guān)干部夜學。建立周三住夜制度，實行“一周一主題，每月一循環(huán)”，開設“干部講壇”，加強學習，充電提高；開展“科室述職”，交流探討，促進工作；實施“形勢訪談”，分析問題，部署謀劃；落實“分片行動”，夜訪夜巡，為民服務。結(jié)合學習，每位機關(guān)干部還都做出了緊貼工作生活實際的一句話承諾，激發(fā)了學習熱情和工作積極性。三、抓好黨員全員培訓。依托市委講師團和街道黨校師資力量，采取集中學習和分頭培訓相結(jié)合的方式，對機關(guān)干部、各黨組織負責人，普通黨員進行十八大精神的專題輪訓；并舉辦了度入黨積極分子培訓班，營造了良好的學用工作氛圍。

（二）著力“三項深化”，推進組織工作取得突破

1、深化街道機關(guān)干部隊伍建設。我們以深入開展“高考知識三比兩滿意”活動為契機，強化機關(guān)干部作風建設，努力營造良好工作環(huán)境。一是強化班子自身建設。落實重要工作責任領(lǐng)導包干制，并試行重點項目專項考核，把十大重點項目和十個“村房兩改”項目分解落實到每個班子成員頭上，明確年終以結(jié)果論英雄，逐個作出評估報告并提交市委干部考察組，有效促進了班子成員積極性的調(diào)動和主觀能動性的提高。二是強化機關(guān)制度建設。以實施網(wǎng)格化管理為基礎(chǔ)，將街道66個網(wǎng)格整合為51個，同時對各科室干部力量配備做出調(diào)整；以完善干部績效考評機制為抓手，修訂出臺《度街道全員績效考核辦法》和《中層競爭上崗、崗位交流制度》；以落實全員績效考核結(jié)果運用為手段，對上年度考核列后干部采取誡勉談話等必要措施，對考核優(yōu)職干部給予一定精神和物質(zhì)獎勵，徹底扭轉(zhuǎn)機關(guān)干部中存在的“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”的工作認知。三是強化督查和責任倒查。研究制定《xxxx街道工作責任倒查暫行規(guī)定》，加大檢查、督查和責任追究力度，一旦出現(xiàn)規(guī)定出現(xiàn)情形，一律啟動責任倒查機制，逐級追究責任，以此倒逼各線、各片、各級單位在各自職責范圍內(nèi)盡心履職。同時成立街道主要崗位領(lǐng)導組成的7人紀律督查組，輪流值周，負責每周上下班、人員去向、值班等工作紀律執(zhí)行情況的督查，機關(guān)推諉扯皮、拖拉懶散等現(xiàn)象得到了有效遏制。

2、深化行政村星級管理工作。我們借鑒黨組織星級管理評定工作的經(jīng)驗和基礎(chǔ)，進一步把星級管理手段拓展運用到對村級組織的有效調(diào)控上，并通過星級評定，有效激發(fā)和調(diào)動村級干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位的積極性。一是科學合理設置星級。結(jié)合街道工作職責和工作實際，將村級組織工作細化、量化為七顆星，即黨建規(guī)范星、管理民主星、和諧安星、統(tǒng)籌發(fā)展星、環(huán)境建設星、社會進步星、引領(lǐng)示范星；由街道各條線按照“抓重點、求結(jié)果”的原則制定操作性強的評星標準，通過百分制量化評分，評出金星、銀星、銅星三個檔次。另外，以單項星級評定為基礎(chǔ)，對各村做出總星級評定，設定無星村到五星村六個等級。二是明確星級評定結(jié)果運用。將星級評定作為檢驗衡量各村工作水和工作實績的重要標準，和年度考核結(jié)合、各類補貼補助的重要依據(jù)，并與推優(yōu)表彰直接掛鉤。對三星級以上村，在街道范圍內(nèi)進行通報表彰，并給予村級班子一定數(shù)額的經(jīng)濟獎勵；對二星級以下的村，予以通報批評，并要求村級主要干部做出書面檢查，由街道主要領(lǐng)導誡勉談話。三是實行星級動態(tài)管理。建立街道行政村星級檔案，記錄星級村日常工作表現(xiàn)情況。對不符合相應星級標準的要責令整改，對整改以后仍達不到標準的要降低或取消星級資格。各村星級評定結(jié)果以黨工委文件形式下發(fā)，要求在各黨支部黨員會議、村民代表會議上進行宣布，并進行不少于1個月的公告。

3、深化黨員發(fā)展規(guī)范化工作。我們以“控制黨員數(shù)量、純潔黨員隊伍、提高黨員質(zhì)量”為目標，以制度促規(guī)范，抓好黨員發(fā)展工作。一是全面規(guī)范程序。整合出臺《xxxx街道發(fā)展黨員工作制度》，內(nèi)容囊括入黨積極分子考察制度、黨員發(fā)展對象民主測評制度、預備黨員管理制度、發(fā)展黨員責任追究制度等8項制度，從制度層面確保把好黨員發(fā)展關(guān)口，保證新黨員質(zhì)量。二是全面推行“四公開”工作法。專題召開村級組織工作例會，就黨員發(fā)展“四公開”工作法進行專題業(yè)務培訓，確保細節(jié)不放松、工作不走樣、執(zhí)行不偏移。針對“四公開”工作法的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確要求“四公開”作為入黨資料預審、政審的必備內(nèi)容。三是突出黨員發(fā)展工作重心。重點解決部分黨支部多年未發(fā)展黨員、黨員年齡偏大、村干部后繼乏人等問題，確保各黨支部年年有培養(yǎng)對象，成熟一個發(fā)展一個，確保3年以上未發(fā)展黨員的村實現(xiàn)脫帽。上半年發(fā)展新黨員27名，其中大專以上11名，35周歲以下9名，女性黨員11名。

（三）強化“五項重點”，提升組織工作水

1、精心組織開展農(nóng)村黨員先鋒指數(shù)考評管理工作。街道黨工委高度重視黨員先鋒指數(shù)考評工作，迅速進行傳達部署，廣泛開展宣傳動員，闡明意義，統(tǒng)一，明確具體職責任務和方法措施，確保黨員知曉率。各村黨支部嚴格根據(jù)文件要求，明確考評對象，明確方法步驟，明確工作程序，并與服務型黨組織建設、黨員“閃光言行”評選、黨員“一句話承諾”相關(guān)活動有機結(jié)合起來，按時完成了第一和第二季度的考評工作，確保規(guī)定工作到位、取得實效。第二季度的考評工作，1437名農(nóng)村黨員中參評黨員為1178名，考核評分結(jié)果全部予以張貼公示，并分別匯總社區(qū)和街道備案。黨員先鋒指數(shù)考評管理工作的實施，通過積分量化來加強黨員日常管理、激發(fā)黨員活力和倒逼黨員發(fā)揮作用，受到了黨支部的普遍肯定和多數(shù)黨員同志的歡迎，而對個別黨性淡薄、集體觀念不強的黨員則起到了很好的鞭策和震懾作用。

2、努力創(chuàng)造條件推動社區(qū)建設。在信訪穩(wěn)控高壓態(tài)勢下，我街道對社區(qū)建設高度重視，多次召開黨委會專題會議研究探索社區(qū)建設、社區(qū)有效運行機制和社區(qū)換屆有關(guān)事宜，確保社區(qū)財力、物力、人力等各類保障到位，積極促成社區(qū)得以基本運行。完善社區(qū)大黨委制體系，搭建了社區(qū)化黨建“1+n”框架模式。實行社區(qū)干部專職化，配齊配強了社區(qū)第一書記和專職書記。推進社區(qū)規(guī)范化建設，整合資源、創(chuàng)造條件推進社區(qū)“六大中心”建設，其中突出抓好望東社區(qū)示范創(chuàng)建試點工作。探索實施社區(qū)“網(wǎng)格化管理”，全面整合社區(qū)、街道黨群辦、綜治辦、安監(jiān)、計生等各線力量，對社區(qū)進行網(wǎng)格劃分、組織設置及人員配備工作。加強條塊協(xié)調(diào)，研究“事權(quán)下放”，社區(qū)即辦事項范圍進一步擴大。積極謀劃社區(qū)選舉試點工作，選擇各方面條件相對成熟的望東社區(qū)作為選舉試點單位，并適當開展了一系列選情調(diào)研和村干部座談等有關(guān)準備工作。

3、不斷提升非公黨建工作水。在xxxx復雜的社情背景下，兩新黨組織和黨員在配合街道中心工作、維護社會穩(wěn)定、奉獻慈善公益和促進經(jīng)濟發(fā)展等方面起到了不可替代的作用。上半年，我們就兩新黨組織進行了全面排摸和調(diào)整，撤銷了部分搬遷、解散的企業(yè)黨支部，調(diào)整部分因黨員流轉(zhuǎn)而形成的空戶黨支部，將入黨積極分子和黨建工作納入社區(qū)兩新組織聯(lián)合黨支部管理。實施“青春黨建”項目，建立社區(qū)“青春陣地”，吸納各支部35周歲以下的青年黨員、入黨積極分子，通過舉辦“青年黨建沙龍”、開設社區(qū)青年微微博、開展志愿服務等，把青年喜歡的現(xiàn)代元素引入黨建工作，加強了青年黨員之間、青年黨員與黨組織之間的聯(lián)系，也增強了黨組織在年輕群體中的吸引力。進一步健全街道科級領(lǐng)導聯(lián)系兩新黨組織工作制度和兩新黨建指導員下派制度，確保黨的組織和工作雙覆蓋。積極開展“合力扶企、實干圓夢”行動，街道機關(guān)20余名干部深入結(jié)對企業(yè)，傾聽和了解企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，加大服務企業(yè)力度，推進企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，幫助企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新夢。

4、抓好黨代表工作室建設和運行。上半年，根據(jù)上級要求，我們及時就黨代表工作室的設置作出調(diào)整，撤銷了原機關(guān)黨代表工作室，并因為人事變化，新增黨員代表3名，代表人數(shù)達到65名，65名代表全部編排到各社區(qū)黨代表工作室。同時，進一步抓好社區(qū)黨代表工作室場所建設，完善相關(guān)配套設施和工作制度，努力為黨代表來訪議事提供良好環(huán)境。今年3月15日，召開了街道度黨員代表會議，廣大代表聽取和審議了黨工委工作報告、紀工委工作報告、黨費收繳管理報告和代表意見建議辦理情況報告，并現(xiàn)場提出代表提案、詢問件11件，內(nèi)容涉及重點工程、民生工程、基層黨建等方面，充分行使了代表權(quán)利，發(fā)揮了參政議政積極作用。另外，各社區(qū)黨代表工作室以每月20代表接待日為依托，組織黨代表開展接待、走訪活動，努力擴大工作室的影響面，提高知曉率。

5、抓好遠程教育終端站點學用。為促進遠教工作管理規(guī)范，我們實行各站點硬件建設、軟件建設、管理使用同步推進，制定了《終端接收站點使用制度》、《設備管理制度》、《終端接收站點工作人員職責》等制度，做到規(guī)范上墻，嚴格遵照制度執(zhí)行。同時為抓好遠教站點的建管學用，建立駐村指導員遠教聯(lián)系點制度，通過加強對聯(lián)系點工作的指導和認真執(zhí)行各項制度，有效促進了各站點設備管理，教育培訓工作的開展，保證了站點培訓的效果。另外，我們在提供常規(guī)學用的同時，望東社區(qū)率先推出了遠教電子數(shù)據(jù)庫、信息瀏覽室和視頻互動室，提供實時點播、上網(wǎng)沖浪和遠程視頻等服務，受到了群眾歡迎。

回顧上半年，我們的工作扎實而有成效，但也存在很多問題需要正視和改進。比如社區(qū)工作方面：xxxx社情民情復雜，多數(shù)村相當強勢，一些村安置留地建設、舊村改造工程如火如荼；而各社區(qū)村與村之間大多糾糾葛葛，或多或少都存在一定的歷史遺留紛爭和現(xiàn)實的利益沖突，致使村社融合難度相當大，社區(qū)認可度也較低。諸如上述，直接影響著社區(qū)建設、社區(qū)運行等一系列工作的開展，也勢必造成社區(qū)選舉問題多、結(jié)果難以預測，如稍有不慎和不妥，則可能引發(fā)新的矛盾和糾紛。黨員干部隊伍建設方面：街道層面，“干好干壞一個樣”、人浮于事、渾水摸魚的現(xiàn)象依然存在，街道對村以及班子對中層、中層對一般干部的調(diào)控力尚有待加強；村一級層面，村黨支部的核心地位難以體現(xiàn)，黨支部對黨員的管理監(jiān)督制度落實不力，個別村兩委關(guān)系不協(xié)調(diào)甚至對立等的情況依然突出。還有，黨代表工作室運行尚需進一步規(guī)范、遠教站點設施還需創(chuàng)造條件加以改善，信息宣傳工作有待加強等。對此種種，我們將正視存在問題，努力克服困難，及時查漏補缺，做好本份打基礎(chǔ)，爭取創(chuàng)新求。

二、下半年工作要點

下半年，我街道組織工作將牢牢把握本次組工會議精神，緊緊圍繞街道中心工作，突出抓好以黨建保穩(wěn)定、促發(fā)展，在完成上級組織部門安排的日常工作及配合黨工委中心工作的基礎(chǔ)上，重點抓好以下幾項工作：

一是繼續(xù)推進“固本強基”工程。增強街道上下抓黨建工作的緊迫感、責任感和危機感，把抓黨建工作同街道重要工作責任制“克難攻堅百日行動”緊密結(jié)合起來，虛實結(jié)合，以虛促實，全力促進面上工作的開展，重點在解難題、促發(fā)展、保穩(wěn)定上爭取突破。

二是轉(zhuǎn)作風、優(yōu)環(huán)境。堅持不懈地抓好街道、村兩級班子隊伍和黨員干部作風建設，重點在教育、管理、督查、制度上下功夫。繼續(xù)推行一線工作法，落實重要工作領(lǐng)導責任包干制度，定時召開重要工作督查匯報會、村主要干部懇談會，變被動應付為主動應戰(zhàn)，努力營造真抓實干、狠抓落實的干事氛圍。推進村干部的規(guī)范化管理和常態(tài)化教育，不斷提升村干部宗旨道德法制觀念和履職盡責意識，增強自我約束和為民辦實事能力。

三是抓好村級組織星級管理工作。重點是指導好各村按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，扎實做好整改提高工作，爭創(chuàng)更高星級。要針對星級評定中反映出的薄弱環(huán)節(jié)，認真分析原因，集中精力抓好整改提高。

四是確保社區(qū)和村級組織換屆工作穩(wěn)有序、順利完成。及早謀劃，調(diào)查研究，分析各種可能影響換屆選舉的因素，做到及時掌握情況，準確研判形勢，精心做好各種預案，牢牢把握工作的主導權(quán)，爭取把工作做在前頭，以積極主動、嚴謹細致的精神，認真抓好換屆各項任務的落實。

五是抓好黨員發(fā)展和先鋒指數(shù)考評工作。注重質(zhì)量，嚴格程序，嚴把黨員入口關(guān)，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。真正把農(nóng)村黨員先鋒指數(shù)考評管理工作做實做到位，使之真正發(fā)揮作為加強黨員管理的“一把利劍”作用，努力防止出現(xiàn)“走過場”、“虛于應付”等現(xiàn)象。同時，在做好農(nóng)村黨員先鋒指數(shù)考評管理工作的基礎(chǔ)上，適當擴大范圍，在社區(qū)、兩新組織和窗口服務單位黨組織，結(jié)合黨員所屬單位的性質(zhì)和工作生活情況設置先鋒指數(shù)，全面推行先鋒考評，創(chuàng)建星級服務型黨組織。

六是抓好黨代表和遠程教育工作。加強宣傳切實落實黨代表接待日及約談制度、聯(lián)系網(wǎng)格責任區(qū)制度，積極開展黨代表走訪慰問村居干部群眾、黨代表現(xiàn)場詢問等活動，擴大黨代表工作室的影響面，提高黨員群眾的知曉率，并使黨代表工作室發(fā)揮實實在在的作用。要把遠程教育這項工作當做一項長期重要工作抓緊抓好，每個月要按時學習，還要增加覆蓋面，即要有黨員、村民代表，而且還要擴大到全村的群眾，使群眾人人受教育，人人得實惠。