根據《關于進一步加強編外用工管理的若干規定》相關要求，2017年底，區人社局按后勤保障、重點專技、窗口服務、輔助管理與技術四大類對編外用工人員薪酬進行了大幅度調整，根據崗位的不同類別分別增長了9%到19%不等。

具體來看：醫生、護士、醫技和教師四類重點專技崗位編外人員均薪酬調控到本區事業編制初級專技人員績效工資均水的80%，工資總額增加到70000元/年到88000元/年不等；窗口服務崗位編外用工人員均薪酬調控到本區社區工作者均薪酬水的80%，工資總額增加到70000元/年；輔助管理與技術崗位編外人員均薪酬調控到本區社區工作者均薪酬水的70%，工資總額增加到58000元/年到70000元/年不等；后勤保障類編外人員工資總額增加到58000元/年。

編外人員的工資待遇以后還將根據上海市社會均工資的增長作相應的調整。目前，區人社局要求各用工單位在核撥的工資總額內，針對各類崗位特性，制定編外用工人員考核分配辦法，明確考核指標，注重工作績效，實現多勞多得、優績優酬的分配模式。通過薪酬激勵讓更多的人才留在松江，為松江的經濟建設和社會發展作出貢獻。

網友宋云飛

征地養老人員每次去醫院看病一定要去社區衛生院開轉診單，而且一般以老年人為多，很不方便，能否改成直接就診？

區政協委員倪建華

確實有一類征地養老人員去醫院就診需要到社區開轉診單。據了解，征地養老人員參加居民基本醫療保險，按照居民醫保就醫管理規定，到2至3級醫院就診，需要到社區衛生服務中心轉診，一次轉診有效期3個月，同一時間段內最多能轉3家2至3級醫院。這個政策符合分級診療、衛生綜合改革大方向。因參保人要求，區級層面也曾多次向市有關部門提出過取消轉診建議。