黨員干部匯報范文：篇一

敬愛的黨組織：

黨的十八大通過的黨章修正案，集中全黨智慧，體現全國人民的共同心愿，保持黨章總體穩定，吸收黨的十七大以來黨的重大理論創新和實踐發展成果，集中體現了黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和各項方針政策，為規范各級黨組織和黨員、干部行為，指導黨的工作和黨的建設提供了新的指南。認真學習和深入貫徹黨章，是學習貫徹黨的十八大精神的重要內容，是加強黨的建設的重要舉措，是各級黨組織和黨員、干部的重要任務。

黨章是黨的總章程，集中體現了黨的性質和宗旨、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，規定了黨的重要制度和體制機制，是全黨必須共同遵守的根本行為規范。沒有規矩，不成方圓。黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。在各級黨組織的全部活動中，都要堅持引導廣大黨員、干部特別是領導干部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，自覺加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

我們黨歷來高度重視制定和完善黨章。黨的一大制定了黨綱，黨的二大制定了我們黨的第一部黨章。在90多年的奮斗歷程中，我們黨總是認真總結革命建設改革的成功經驗，及時把黨的實踐創新、理論創新、制度創新的重要成果體現到黨章中，從而使黨章在推進黨的事業、加強黨的建設中發揮了重要指導作用。黨的十八大通過的黨章修正案，把科學發展觀同馬克思列寧主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”重要一道，確立為黨的行動指南;在黨章中完整表述了*、*、*制度，全面揭示了*的科學內涵;把生態文明建設納入*總體布局;把加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設，整體推進黨的建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，全面提高黨的建設科學化水，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨等內容寫入黨章，并對黨員義務、黨的基層組織和黨的干部的要求作了充實。通過這次修改，黨章這個黨的總章程更加完善，必將在推進黨的事業和黨的建設中更好發揮根本性規范和指導作用。

要全面掌握黨章基本內容。黨章對黨的性質、宗旨、指導、奮斗綱領和重大方針政策作出了明確規定，對黨員權利和義務作出了明確規定，對黨的制度和各級黨組織的行為規范作出了明確規定，對黨的各級領導干部的基本條件作出了明確規定，對黨的紀律作出了明確規定。對這些重要內容，全黨同志都要全面了解和掌握。要把黨章學習教育作為經常性工作來抓，通過日常學習、專題培訓等形式，組織黨員學習黨章。要把學習黨章作為各級黨校、干校培訓黨員領導干部的必備課程。要把檢查學習和遵守黨章情況作為組織生活會、民主生活會的重要內容。通過學習教育，使全黨同志對黨章內化于心、外化于行。

要嚴格遵守黨章各項規定。全黨要牢固樹立黨章意識，真正把黨章作為加強黨性修養的根本標準，作為指導黨的工作、黨內活動、黨的建設的根本依據，把黨章各項規定落實到行動上、落實到各項事業中。建立健全黨內制度體系，要以黨章為根本依據;判斷各級黨組織和黨員、干部的表現，要以黨章為基本標準;解決黨內矛盾，要以黨章為根本規則。要加強對遵守黨章、執行黨章情況的督促檢查，對黨章意識不強、不按黨章規定辦事的要及時提醒，對嚴重違反黨章規定的行為要堅決糾正，全黨共同來維護黨章的權威性和嚴肅性。

黨員干部匯報范文：篇二

尊敬的黨組織：

當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立干部隊伍建設的新機制，培養造就高素質干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。

構建日常教育長效機制，解決好“想干事”問題。想不想干事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規范領導干部的勤政行為。

構建干部培訓長效機制，解決好“能干事”問題。能不能干事，說到底是能力和水問題。南縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發展、干事創業的能力和水。一是整合資源，突出干部培訓的專業性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓的專業性得以保障;二是創新模式，突出干部培訓的靈活性。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結合起來，實施“縣鄉鎮干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉鎮崗位鍛煉”，使各級干部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培訓的規范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使干部培訓工作走上制度化、規范化的軌道。

構建選拔任用長效機制，解決好“干成事”問題。干不干成事，與干部干事創業良好氛圍有直接關聯。南縣堅持把干事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦干部主要由領導干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉變;二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。

構建約束防范長效機制，解決好“不出事”問題。防范“出事”，要解決的是廉潔從政問題。南縣從構建教育、防范、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規范權力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，筑牢道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理*。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。

黨員干部匯報范文：篇三

尊敬的黨組織：

面對新形勢下越來越多的考驗、危險和挑戰，作為基層干部必須牢固樹立三種意識，以高度的緊迫感和責任感，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升的能力。

一要時不我待，學習惜時如金。俗話說“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”。面對信息爆炸的時代，知識成幾何式的增長，我們如果不抓緊時間學習，可能就把握不了時代的脈搏，抓不住難能可貴的發展機遇，還有可能因為知識不夠全面而多走彎路。“時間就像海綿里的水，只要你愿意擠，總是有的”。珍惜時間，抓緊學習，才能不斷提高自己的能力，才能應對更多工作的需要。

二要認真負責，工作激情如火。沒有激情，可能就干不好工作，即使是做了工作也成不了大事。基層干部投入工作就要像火一樣有熱情，能感染周圍的人，也能溫柔需要服務的人;像火一樣有斗志，才能做人清晰可見，層次分明，做事清清楚楚，毫不含糊;像火一樣有希望，才能給人指引方向，使其不斷前進。作為基層干部的我們要在基層的工作中，不斷堅持解放、實事求是、與時俱進，用源源不斷的活力去創新工作方式，激發高漲的情緒將工作做得如火如荼。

三要懂得感恩，生活奉獻如土。大地具有博大的胸襟，樸實無華，總是以最大的奉獻來回報辛勤耕作的人們。作為基層干部的我們，對自己的生活要弘揚艱苦奮斗的精神和作風，不講排場、不擺闊氣;對于百姓的生活，我們要更加關注，多做奉獻，始終堅持人民的利益高于一切，這樣，我們才能保持大地一樣的本色，無怨無悔的為黨和人民的事業無私奉獻。