(4)教職工在接受聘任后，如有身體或其他原因不能正常上班，滿一月后，第二個(gè)月開始享受待崗待遇。

(5)對(duì)個(gè)別教工實(shí)行待退休政策。

A、本人提出申請(qǐng)，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)討論，決定是否待退休。一旦同意，雙方簽訂協(xié)議。

B、在待退休期間：

(a)待退休期間的工資收入按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

(b)待退休期間可計(jì)算工齡，參加調(diào)資，并記入檔案工資，等到工齡正式滿退休手續(xù)時(shí)作工資基數(shù)。

(C)待退休期間，由單位代扣繳養(yǎng)老金、公積金。

(d)停發(fā)獎(jiǎng)金，基他各種津貼和補(bǔ)貼。

(e)在學(xué)校福利方面享受退休教職工的待遇。

C、如在待退休期間，乙方參加其他工作，均從下月起按照留職停薪處理。

4、實(shí)行園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制

園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制應(yīng)包括職務(wù)(等級(jí))工資，教職工課時(shí)(崗位)津貼，政策性補(bǔ)貼、津貼，考核獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。其中職務(wù)(等級(jí))工資和政策性補(bǔ)貼、津貼屬于園內(nèi)非浮動(dòng)部分：教職工課時(shí)(崗位)津貼和考核獎(jiǎng)勵(lì)工資屬于園內(nèi)浮動(dòng)部分。

1)、園內(nèi)非浮動(dòng)部分

(1)基本工資：即職級(jí)工資，10%工資。

(2)職務(wù)崗貼。

(3)教令：仍按5年3元，10年5元，15年7元，20年10元計(jì)發(fā)。

(4)政策性補(bǔ)貼：地區(qū)差，價(jià)格補(bǔ)貼，提租補(bǔ)貼，書報(bào)費(fèi)，公積金、獨(dú)生保健，9元伙補(bǔ)等。

2)、園內(nèi)浮動(dòng)部分

(1)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目

A、政策性補(bǔ)貼

節(jié)資獎(jiǎng)45元、無食堂補(bǔ)貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、生活津貼40元。

B、崗位、職務(wù)津貼

C、月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資

D、衛(wèi)生費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)

E、超學(xué)額補(bǔ)貼

F、超工作量費(fèi)

G、早晚服務(wù)

(2)經(jīng)費(fèi)來源

A、上級(jí)預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)

B、管理費(fèi)60%

C、超學(xué)額收入80%

3)、浮動(dòng)部分支付辦法

(1)政策性津貼(節(jié)資獎(jiǎng)45元、無食堂補(bǔ)貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、生活津貼40元)按出勤為基數(shù)發(fā)放。

A、 病假扣除：凡當(dāng)月病假滿半月不參加考核，不享受月考核工資。

a短期病假：工齡不滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在二個(gè)月以內(nèi)的，工齡滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在五個(gè)

月以內(nèi)的。

病假在一個(gè)月之內(nèi)的工資扣發(fā)的計(jì)算方法：(30%津貼+內(nèi)部額度分配+獎(jiǎng)金+班貼+中餐補(bǔ)貼)/21*病假天數(shù);病假超過一個(gè)月的另加扣教齡津貼、體化津貼、車貼、教育工作者津貼。

b長(zhǎng)期病假：工齡不滿十年連續(xù)病假從第三個(gè)月起，工齡滿十年連續(xù)病假從第六個(gè)月起為長(zhǎng)期病

假。工資扣發(fā)計(jì)算方法：在短期病假的基礎(chǔ)上再扣除：職務(wù)工資+中小學(xué)教師增發(fā)10%(純職工崗位補(bǔ)貼+職務(wù)崗位津貼+八類地區(qū)補(bǔ)貼)，工齡不滿十年連續(xù)病假從第三個(gè)月起扣;工齡滿十年連續(xù)病假從第六個(gè)月起扣。

B、事假：事假為非本人處理不可的事有本人提出請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假日。

事假扣除方法：

一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)不超20天或連續(xù)事假不超10天的，按短期病假方法扣。

一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)超過20天或連續(xù)事假超過10天的，按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部分30%。(工資部分：同長(zhǎng)期病假)。

一年內(nèi)事假超過30天的，按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部分50%。

一年內(nèi)，事假天數(shù)累計(jì)超過60天的，停發(fā)工資。

C、曠工扣除：(指無故不來上班或缺崗)曠工半天以內(nèi)扣發(fā)50元，一天扣除100元，并作書面檢討。曠工兩天以上每天扣150元并作師德不合格處理，影響續(xù)聘、晉升等。嚴(yán)重者作自動(dòng)離職予以除名。

(2)超學(xué)額補(bǔ)貼支付辦法

A、每班幼兒數(shù)： 托班20人 小班25人

中班30人 大班35人

B、班主任每人按實(shí)際出勤人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，每超一位幼兒享受3元，月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中結(jié)算，出勤缺半月扣除一半，缺一月的不享受本月超額獎(jiǎng)。

C、保育員拿班主任的50%。

D、二線人員(總務(wù)干事、后勤組長(zhǎng)、保健員、營養(yǎng)員)拿本社區(qū)點(diǎn)的均數(shù)。

E、行政人員(包括總務(wù)、財(cái)務(wù)人員)拿全園均數(shù)。

(3)課時(shí)工資支付辦法(以工作量滿為依據(jù))

連班代課：一個(gè)半天10元;不連班：一個(gè)半天8元;臨時(shí)代課：一小時(shí)2元。

(4)崗位津貼支付辦法(兌現(xiàn)辦法：放在月考核工資中。)

園長(zhǎng) 60元

書記 60元

副園長(zhǎng) 50元

工會(huì)* 50元

園長(zhǎng)助理 50元

人事干部 50元

總務(wù)主任 40元

總務(wù)干事 30元

班組長(zhǎng) 30元

后勤組長(zhǎng) 30元

團(tuán)支部書記 20元

食堂組長(zhǎng) 20元

以上兼職不兼得。病假一個(gè)月以上不享受。

(5)衛(wèi)生費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)支付辦法：每月6元，缺席一天扣一元。

(6)超工作量支付辦法：一個(gè)半天15元。

(7)安全獎(jiǎng)支付辦法：缺席一天扣2元

(8)月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資支付辦法

A、每月由各組組長(zhǎng)、社區(qū)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、園長(zhǎng)采取各種方式進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)違反園規(guī)章制度、操作規(guī)范、考核細(xì)則的，本著以教育為主的精神當(dāng)面指出，交換意見，在考核本上作好記錄，每月匯總一次，下月10日發(fā)放考核獎(jiǎng)。

B、月考核獎(jiǎng)分為師德獎(jiǎng)(200元)、履行職責(zé)獎(jiǎng)(200元)、安全獎(jiǎng)(50元)、全勤獎(jiǎng)(50元)。

C、缺勤滿實(shí)際工作日一半不參加考核。

D、缺勤不滿一半的考核辦法是：對(duì)師德和履職情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果除以一個(gè)月的工作數(shù)，得出每天應(yīng)得多少，再乘以實(shí)際工作天數(shù);50元的安全獎(jiǎng)，缺一天扣除2元;不享受全勤獎(jiǎng)。

5、教職工福利問題的規(guī)定

1)、關(guān)于調(diào)休問題的規(guī)定：每學(xué)期給予四個(gè)半天的休息，讓教工處理事務(wù)或看病。

A、調(diào)休單不能借用或送用。

B、一張調(diào)休單只能使用一次。

C、調(diào)休時(shí)間應(yīng)該是空課時(shí)間，以不影響工作、學(xué)習(xí)為原則。原則上不能調(diào)休一天，如有特殊情況需調(diào)休一天的，必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意并安排好工作。

D、調(diào)休須先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)休，調(diào)休必須事先上交調(diào)休單，私自調(diào)休作曠工處理(特殊情況例外)，拖欠調(diào)休單作事假處理。

E、學(xué)期結(jié)束時(shí)調(diào)休單半天折人民幣15元。

2)關(guān)于教職工參加學(xué)歷進(jìn)修、培訓(xùn)等經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的若干規(guī)定

A、 教職工參加上崗培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)在拿到結(jié)業(yè)證書后辦理報(bào)銷手續(xù)，學(xué)費(fèi)報(bào)銷三分之二。車費(fèi)不予

報(bào)銷。

B、上海培訓(xùn)：自己乘車前往的，按實(shí)際乘車費(fèi)用報(bào)銷，出租車費(fèi)用不報(bào)，午餐費(fèi)8元。

C、職后進(jìn)修本科學(xué)歷，拿到證書后獎(jiǎng)勵(lì)1000元。(只享受一次，條件是：所學(xué)專業(yè)與本職工作有關(guān))。

D、幼兒園出資培訓(xùn)的，拿到證書后必須為幼兒園服務(wù)3年，如中途調(diào)離本單位，學(xué)習(xí)費(fèi)用必須全額賠償。

3)關(guān)于女教工喂奶期的有關(guān)規(guī)定

對(duì)于哺乳期的教工，我們采取合并喂奶時(shí)間，每天喂奶時(shí)間為一小時(shí)，可利用空班時(shí)間，上午推遲上班或下午提前下班，喂奶期為一年，期間不享受上班時(shí)間為孩子看病等公假。也可合并使用，每放棄8天的喂奶時(shí)間(8小時(shí))，給一天的調(diào)休。如園內(nèi)有活動(dòng)等，應(yīng)放棄喂奶時(shí)間，以不影響園內(nèi)活動(dòng)為前提。

4)關(guān)于教工子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定

凡享受本園醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的子女，(原則上對(duì)方單位報(bào)銷)每人每年報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)不超過100元。

5)關(guān)于“六一”節(jié)教工子女，贈(zèng)送禮品的規(guī)定：凡是十六周歲以下的教工子女均每年享受價(jià)格為50元左右的禮品一份。

6)教職工夏令、冬令用品補(bǔ)貼 50元

以6月份、12月份為主，缺勤半月以內(nèi)享受一半，超過半月不享受。

7)發(fā)放教職工冷飲費(fèi)規(guī)定：以6、7、8、9四個(gè)月為主，缺勤一天扣4元。

8)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

原則上獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)放在月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中，如獎(jiǎng)物質(zhì)，全體聘用正式教職工均享受一份，落聘、待聘人員、缺勤半月以上原則上不享受。

9)關(guān)于園內(nèi)有關(guān)大活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

原則上放在考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中，以參加活動(dòng)為依據(jù)，對(duì)有關(guān)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

10)關(guān)于先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

均以出勤為標(biāo)準(zhǔn)，缺勤累計(jì)半年以上不享受，缺勤半年以下，按實(shí)際出勤酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

11)關(guān)于臨時(shí)工工資的規(guī)定

臨時(shí)工上崗必須持有上崗證，每月工資按照上級(jí)規(guī)定發(fā)放(750元)。

中級(jí)保育員在初級(jí)基礎(chǔ)上加30元、高級(jí)保育員在初級(jí)基礎(chǔ)上加50元;營養(yǎng)員(指掌勺的)持有初級(jí)烹調(diào)師證的900元，持有中級(jí)烹調(diào)師證的950元,持有高級(jí)烹調(diào)師證的1000元。

臨時(shí)工的考核工資：每月從自身的工資里提取50元，行政再補(bǔ)貼50元，作為考核工資。

臨時(shí)工在教師崗位上的：有教師資格證的在750元的基礎(chǔ)上加50元。

福利待遇(現(xiàn)金)享受正式教職工的一半，物品與正式教職工同等享受。

12)關(guān)于教工上班看病規(guī)定：盡量利用空班時(shí)間，每次1小時(shí)。在帶好班的基礎(chǔ)上，如需留觀打點(diǎn)滴的(2小時(shí)之內(nèi))，不扣任何款項(xiàng)，但要有醫(yī)院證明。

13)對(duì)教工病假的有關(guān)規(guī)定

A教工本人有病，住院一周以上或在家病假二周以上，探望金額100元。原則上一學(xué)期享受一次。

B教工生病做大手術(shù)，補(bǔ)助200元。

C教工配偶、子女，住院做大手術(shù)，行政補(bǔ)助200元。

D病假(不超過5個(gè)月)期間節(jié)日費(fèi)正常享受。其他均不享受。

E病假超過一月以及產(chǎn)假期間的優(yōu)秀教師補(bǔ)貼均不享受。

14)對(duì)教工產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

A符合晚育條件的，產(chǎn)假120天，探望費(fèi)200元，。

B符合計(jì)劃生育的但不是晚育的，產(chǎn)假90天探望費(fèi)200元。

C違反計(jì)劃生育的不享受。

D 產(chǎn)假期間節(jié)日費(fèi)正常享受。其他均不享受。

15)關(guān)于教工婚假的規(guī)定

符合法定年齡的婚假3天，晚婚7天，享受國家發(fā)的各類政策性補(bǔ)貼，但不作全勤。

16)關(guān)于直系親屬傷亡補(bǔ)助的規(guī)定

A在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，探望費(fèi)200元。

B在職教工配偶、子女死亡，探望費(fèi)400元。

C在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，喪假3天，作全勤。

17)關(guān)于教職工特殊困難補(bǔ)助的規(guī)定

A教職工特殊困難補(bǔ)助原則上由區(qū)救急救難基金會(huì)負(fù)責(zé)。

B幼兒園對(duì)特殊病種和其他特殊困難的教職工視情況進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助，原則上200元以內(nèi)。

18)關(guān)于教職工假期療休養(yǎng)的規(guī)定

A暑期療休養(yǎng)：原則上三年一次，工作滿3年的正式教工享受，不滿3年的不享受。

因工參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)而不能參加療休養(yǎng)的，補(bǔ)療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50 %。因私不能參加的不補(bǔ)，因直系親屬突然去世而不能參加的，補(bǔ)療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50 %。如與條線外出考察沖突的也不補(bǔ)。

B短途的春、秋游以及條線外出：不參加者作自動(dòng)放棄。

19)關(guān)于教職工義務(wù)獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

利用假期，補(bǔ)助600元，師德考評(píng)時(shí)在同等條件下優(yōu)先考慮。

20)關(guān)于教職工節(jié)假日加班費(fèi)、值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

大年夜??年初五 60元

其他節(jié)日加班、值班 50元

雙休日加班、值班 30元

(以上包括午餐費(fèi)和交通費(fèi))

21)拒聘者、待聘者、解聘者，不享受幼兒園一切福利。

6、期末效益獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

以分值計(jì)算，具體分值折合多少人民幣視園內(nèi)經(jīng)濟(jì)情況而定

1)、特別獎(jiǎng)

(1)為幼兒園作出特殊貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)10分。

(2)集資獎(jiǎng)、保管獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、計(jì)劃生育、哺育獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、活動(dòng)主持獎(jiǎng)、幼兒出勤獎(jiǎng)、幼兒達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、顧全大局等項(xiàng)屬于特別獎(jiǎng)。5分

2)、集體條線得獎(jiǎng)(主管、分管、組長(zhǎng)及組員)

(1)市級(jí)集體獎(jiǎng) 組員30分，組長(zhǎng)、分管、主管各35分

(2)區(qū)級(jí)集體獎(jiǎng) 組員20分，組長(zhǎng)、分管、主管各25分

(3)鎮(zhèn)級(jí)集體獎(jiǎng) 組員10分，組長(zhǎng)、分管、主管各15分

3)、個(gè)人得獎(jiǎng)

(1)市級(jí)先進(jìn) 30分

(2)區(qū)級(jí)先進(jìn) 20分

(3)鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn) 10分

(4)園單項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng) 5分

4)、文章發(fā)表交流

(1)文章發(fā)表(獎(jiǎng)分是指發(fā)表的文章在2000字以上，字?jǐn)?shù)減少，分值相應(yīng)減少)

A市級(jí)以上正規(guī)刊物發(fā)表 50分

B區(qū)級(jí) 25分

C鎮(zhèn)級(jí) 10分

2)文章交流

A市級(jí) 25分

B區(qū)級(jí) 15 分

C鎮(zhèn)級(jí) 5分

5)、競(jìng)賽輔導(dǎo)、教學(xué)技能獎(jiǎng)

此項(xiàng)按有關(guān)部門頒發(fā)的獎(jiǎng)狀、證書或通知為準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師得獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

(1)團(tuán)體

市級(jí) 一等獎(jiǎng)50分 二等獎(jiǎng) 35分 三等獎(jiǎng) 25分

區(qū)級(jí) 一等獎(jiǎng)25 分 二等獎(jiǎng) 15分 三等獎(jiǎng) 10分

鎮(zhèn)級(jí) 一等獎(jiǎng) 15分 二等獎(jiǎng) 10分 三等獎(jiǎng) 5分

園級(jí) 一等獎(jiǎng) 10分 二等獎(jiǎng) 5分 三等獎(jiǎng) 3分

(第一名：一等獎(jiǎng);第二、三名：二等獎(jiǎng);第四、五、六、七、八名：三等獎(jiǎng))

(2)單項(xiàng)

市級(jí) 一等獎(jiǎng)50分 二等獎(jiǎng) 25分 三等獎(jiǎng) 15分

區(qū)級(jí) 一等獎(jiǎng)25 分 二等獎(jiǎng) 15分 三等獎(jiǎng) 10分

鎮(zhèn)級(jí) 一等獎(jiǎng) 15分 二等獎(jiǎng)10分 三等獎(jiǎng) 5分

園級(jí) 一等獎(jiǎng)10分 二等獎(jiǎng) 5分 三等獎(jiǎng) 3分

6)、開課獎(jiǎng)

半日活動(dòng)：市級(jí) 50分 區(qū)級(jí) 25分 鎮(zhèn)級(jí)15分

教育活動(dòng)：市級(jí) 25分 區(qū)級(jí) 15分 鎮(zhèn)級(jí)7分

7)、教科研

(1)立題：

市級(jí)重點(diǎn)40分，一般30分

區(qū)級(jí)重點(diǎn)30分，一般20分

園級(jí)5分

(2)結(jié)題：同立題

(3)成果獎(jiǎng)(主要獎(jiǎng)組長(zhǎng)，其他成員獎(jiǎng)勵(lì)三分之一)

市級(jí) 一等獎(jiǎng)160分 二等獎(jiǎng)100分 三等獎(jiǎng)50分

區(qū)級(jí) 一等獎(jiǎng)50分 二等獎(jiǎng)40分 三等獎(jiǎng)30分

園級(jí) 一等獎(jiǎng)20分 二等獎(jiǎng)15分 三等獎(jiǎng)10分

8)、全勤獎(jiǎng)

學(xué)期全勤獎(jiǎng)一般為40分(根據(jù)幼兒園經(jīng)濟(jì)狀況每學(xué)期可做調(diào)整)

一學(xué)期無任何病假、事假、產(chǎn)假、曠工等可得學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

9)、安全獎(jiǎng)

凡在一學(xué)期中無任何事故者得獎(jiǎng)40分(縫針、骨折以上)

缺勤者按缺勤天數(shù)扣(滿半月扣)

10)、其他獎(jiǎng)

(1)師徒帶教(有計(jì)劃、有過程、效果明顯的)

每帶教1人10分。

(2)講座

為園內(nèi)教職工，家長(zhǎng)講座 5分

(3)師德考核優(yōu)良者10分

(4)其他一些沒有列入期末效益考核內(nèi)容的視實(shí)際情況由考核小組定。

(5)基數(shù)：視幼兒園經(jīng)濟(jì)情況定。

(四)、幾點(diǎn)說明

1、此方案從20xx年8月修訂，20xx年9月起實(shí)行。在操作過程中有不當(dāng)?shù)牡胤�，在以后的工作中�?jīng)集體討論可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚��?/p>

2、本方案在執(zhí)行過程中與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符合時(shí)，將依據(jù)上面規(guī)定作適當(dāng)調(diào)整。