摘要：要強化責任擔當，助推追趕超越目標實現。要全面深刻領會*重要講話精神，特別是“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，牢固樹立“勇創新、敢擔當、爭一流”工作理念。以下是小編帶來的追趕超越心得體會，希望對您有所幫助。

追趕超越心得體會(一)

備受矚目的黨的十八屆六中全會在北京勝利召開。全會全面分析了黨的建設面臨的形勢和任務，系統總結了年來特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨的理論和實踐，就新形勢下加強黨的建設作出新的重大部署。全會制定了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，修訂了《中國共產黨黨內監督條例》，明確提出了“以*同志的*”，反映了全黨的共同意志，反映了全黨全軍全國人民的共同心愿，意義重大，影響深遠。對縣級黨委來講，貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，就是要增強“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，堅定不移維護*權威和*集中統一領導，自覺在上政治上行動上同以*同志的*保持高度一致，自覺用全會精神指導實踐，開啟全面從嚴治黨新征程，推動縣域經濟社會各項事業追趕超越發展，全力打贏脫貧攻堅戰，如期全面建成小康佳縣。

增強四個意識，就是要踐行“五個扎實”，譜寫“追趕超越”新篇章。*曾多次強調，黨的建設歷來是為黨的中心工作服務的。只有把黨的建設和中心工作“揉”在一起抓，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，發展大業才會事半功倍。2月13日至16日，*來陜視察工作，強調要立足全國看陜西，作出“陜西正處在追趕超越階段”的科學判斷，提出“五個扎實”的具體要求，從戰略和全局的高度，勾勒出“四個全面”戰略布局的陜西路徑。這是*為陜西發展的定調。佳縣作為陜西省東北部的一個經濟欠發達縣，有機紅棗、旅游文化資源豐富，后發優勢逐漸顯現，加之年來縣域綜合實力不斷提升，產業結構漸

趨合理，區位優勢進一步凸顯，城鄉建設、民生改善等經濟社會發展均呈上升之勢，初步具備了由量變到質變、由轉型促升級的條件，這些都為佳縣“十三五”的追趕超越發展蓄積了能量。縣委、縣政府立足縣情實際，順應群眾期盼，在10月底召開的縣第十八次黨代會上提出了建設“中國有機紅棗主產地、西北文化旅游目的地、陜西現代工業新高地”三大目標，確立了“產業富民、工業強縣、旅游活縣、城鄉統籌、民生改善”五大戰略，這是全縣當前和今后一個時期經濟社會發展的行動綱領和指南。全縣各級各部門要以“五個扎實”為引領，始終牢記*的要求，充分調動廣大干部

群眾的積極性，持之以恒打好農業和旅游文化這兩張牌，持之以恒推動榆佳一體化、沿黃一體化發展，持之以恒統籌推進經濟、政治、文化、社會和生態文明建設。要秉持“黨建統領是生產力、科技是第一生產力”等理念，以的大解放、理念的大革新、做法的大借鑒推動新一輪大發展。要踐行*，唱響主旋律、提振精氣神、傳播正能量;堅持內鼓干勁、外樹形象，講述佳縣故事、闡揚道教文化、介紹大河美景、推出黃土風情，積極主動地把佳縣的優勢展示出去，譜寫追趕超越新篇章。

增強四個意識，就是要全力脫貧攻堅，譜寫全面小康新篇章。消除貧困、改善民生、逐步實現共同富裕，是*的本質要求，是我們黨的重要使命。黨的十八大以來，以*同志為*的*把脫貧攻堅納入“四個全面”戰略布局，作為實現第一個百年奮斗目標的重點工作，充分表明了*向貧困宣戰、向小康邁進的堅定決心。“郡縣治、天下安。”縣一級處在黨的組織結構和國家政權結構承上啟下的關鍵環節，是發展經濟、保障民生、維護穩定的重要基礎，更是打贏脫貧攻堅戰、如期全面建成小康社會的核心所在。佳縣地處黃河沿岸土石山區，土地貧瘠，資源匱乏，立地條件差，貧困程度深，現有貧困人口3.13萬人，是新一輪國家扶貧開發重點縣。脫貧攻堅是我縣“十三五”期間的重大政治任務、最大民生工程。我們必須舉全縣之力，集全縣之智，堅定信心和決心，緊盯2017年整縣脫貧、2019年建成全面小康社會的總目標，上再加壓，行動上再加力，作風上再加強，各項工作向脫貧攻堅靠攏;作決策、上項目、用干部優先考慮脫貧工作;整合一切資源，凝聚一切力量，全力將脫貧攻堅戰推向縱深領域。要堅決貫徹落實“五個一批”要求，精心實施“十大工程”，夯實脫貧攻堅四大戰區責任，一項一項倒排工期，一個一

個攻堅拔寨，戳力同心打贏脫貧攻堅戰，確保27萬佳縣人民同全市全省全國一道同步夠格步入小康。

增強四個意識，就是要凈化政治生態，譜寫從嚴治黨新篇章。“治國必先治黨，治黨務必從嚴。”黨的十八屆六中全會，在全面總結十八大以來黨在懲治腐敗、從嚴治黨理論與實踐的基礎上，開啟了中國共產黨全面從嚴治黨的新征程。黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會，分別研討全面深化改革、全面依法治國、全面建成小康社會和全面從嚴治黨，標志著我們黨對于“四個全面”戰略布局更加系統化。深入學習貫徹十八屆六中全會精神，扎實推進全面從嚴治黨，各級黨組織肩負著主體責任，特別是黨委書記要切實擔負起“第一責任人”職責，自覺增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，深入推動“兩學一做”學習教育，嚴肅黨內政治生活，堅決懲治腐敗，全力營造風清氣正的政治生態。要以學習貫徹“三項機制”為契機，教育和引導廣大黨員干部進一步增強工作責任感和緊迫感，牢牢把握工作主動權，在縣委黨建統領工作法(簡稱“1369”)的指導下，從自身做起，從小事做起，從一線做起，以一流的標準、一流的態度、一流的作風做好基層黨建、“兩學一做”、脫貧攻堅、土地確權等重點工作。領導干部作為管黨治黨的組織者、推動者，其言行具有很強的示范性和帶動性;必須以身作則、率先垂范，“子率以正，孰敢不正?”要始終秉持“做人要講正氣，為官要敢擔當，干事要有價值”的人生信條，真抓實干，攻堅克難，盡心盡力做好各項工作。

增強四個意識，就是要弘揚題詞精神，譜寫黨性修養新篇章。堅持黨性原則，是共產黨員的必備素質，是黨員立身、立業、立言、立德的基石。事業成敗，關鍵看干部，核心看干部的黨性修養。佳縣是革命老區，是頌歌《東方紅》的故鄉，具有優良的革命傳統。1947年，毛澤東*轉戰陜北在佳縣生活戰斗99天，期間，佳縣人民拿出籽種、獻出牛羊，傾其所有、踴躍支前，干部群眾齊心協力、一心向黨，贏得了毛*“站在最大多數勞動人民的一面”光輝題詞，培育了“與時并進、埋頭苦干”的佳縣精神，這是我們干事創業的寶貴財富和精神動力。在新的歷史條件下加強黨性修養，我們要大力弘揚題詞精神，不斷增強“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，堅定地“站在最大多數勞動人民的一面”。要不忘初心、與時并進，始終把群眾的事裝在心中。堅持把群眾是否滿意作為衡量工作的首要標準，努力把老百姓的日常感受變成政策的起點與終點，真正把群眾的事放在心上、抓在手上、落實在行動上，以實際行動贏得群眾的理解、信任和支持。要敢于擔當、善于作為，始終把責任舉過頭頂。牢固樹立“在工作中提高自己，在事業上體現價值”的理念，切實增強使命意識，夯實工作責任，用心、用情、用力做好各項工作。要低調務實、埋頭苦干，始終把擔子扛在肩上。對定下來的事要立說立行、抓緊實施，部署了的工作要持之以恒、一推到底，一步一個腳印把佳縣的各項事業推向前進，把“五個扎實”轉變成佳縣發展的生動實踐。

追趕超越心得體會(二)

徹落實*對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，是當前擺在全省各級領導干部面前最重要的政治任務。為實現這一目標，省委著眼于培養造就“追趕超越”型干部，制定出臺了保障“追趕超越”的“三項機制&r

dquo;。如何落實好*要求?如何讓省委“三項機制”在西安落地生根、開花結果?西安市委在全面承接省委制度要求、結合市情實際制定“三項機制”實施細則的基礎上，把“三項機制”作為全市干部工作的總遵循、總導向，著力在實踐運用上做文章、下功夫，著力使“三項機制”顯其效、凝氣神。

鼓勵激勵 讓干得好的得獎勵、受重用

實現“追趕超越”，貴在得人用人。西安正處在突破轉型、改革攻堅的關鍵時期，要在全省“追趕超越”發展中“扛重頭、挑大梁、走在前”，關鍵在于干部隊伍的動力活力。“三項機制”中的鼓勵激勵導向，就是要讓那些干得好的得獎勵、受重用，最大限度激發各級領導干部干事創業的積極性和創造性。

在西安市“鼓勵激勵”實施細則中，各項條款主要針對擔當有為者，從選樹先進、物質獎勵、成長進步、權益保障等方面多維度、深層次加大對業績突出干部的褒揚、嘉獎與重用。

在實踐運用中，西安市注重以干部選拔任用為切入點，與年度目標責任考核相結合，以工作實績作為依據，著力為能干事的干部搭建臺，讓干成事的干部享有地位。西安一縣委常委、組織部部長曾在省級部門工作時，自愿加入援藏團隊，期間能發揮自身優勢，突出智力援藏，有力服務保障了當地經濟社會發展。到縣上工作后，能扎根務實，任勞任怨，埋頭苦干，敢于直面矛盾和問題，使該縣組織工作取得了明顯進步。在西安市區縣換屆中，市委積極運用“鼓勵激勵”機制，將該同志由副縣級領導干部提拔重用為副區級領導干部。

廣大干部群眾對市委這種大膽提拔使用干部的做法反響熱烈，在談及學習“三項機制”心得體會時，大家一致認為，“鼓勵激勵”機制的出臺，適應了全面從嚴治黨的形勢，順應了廣大干部群眾的期盼，落實運用“鼓勵激勵”，讓那些德才兼備、能力素質好的干部走上重要崗位，是市委加強黨的領導、激發干部隊伍內生動力、推進經濟社會發展的有力保障。

容錯糾錯 讓敢擔當者得寬容、受包容

實現“追趕超越”，離不開干將、闖將。要干要闖，就要為敢干敢闖的卸下包袱、打消顧慮，旗幟鮮明地營造在一定條件下允許失敗、寬容失誤的干事環境。“三項機制”中的容錯糾錯導向，就是要進一步強化為創新者容、為擔當者容、為實干者容。

在西安市“容錯糾錯”實施細則中，各項條款主要針對改革創新者，通過明確和規范容錯適用范圍和程序、糾錯的實施主體和方法、結果運用和組織領導，細化“三個區分開來”的具體情形，讓改革創新者能夠清楚界定自己履職行為的邊界，消除顧慮。

在實踐運用中，西安市注重抓案例、樹導向，堅持事后容錯和事中糾錯、事前防錯協調推進。西安一街道辦事處在轄區市場拆遷及建筑垃圾清運工程中，未按招投標規定程序組織實施，本應給予責任人黨內警告處分，但鑒于該項工程工期緊、任務重，該街辦和責任人克服困難，連續作戰，按期完成了任務。事后經調查，該工程費用處在合理范圍，相關責任人也不存在“謀私利”問題。根據西安市“容錯糾錯”實施細則有關規定，對相關負責同志通過提醒談話的方式予以了“容錯糾錯”。

一段時間以來，干部隊伍中一定程度存在困惑增多、積極性不高等“不想為、不敢為”問題。通過這些 “容錯糾錯”典型案例的示范引導，進一步表明了市委一貫保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者的鮮明立場。

能上能下 讓庸無為者下崗下課

實現“追趕超越”，也要淘汰不能為、不會為的干部。能上能下，重點就是“下”，解決“不適應經濟發展新常態、不適合 追趕超越 新要求、不適宜擔任現任職務”的問題，樹立讓庸者下、讓失職者下、讓不適者下的導向。

在西安市“能上能下”實施細則中，各項條款主要針對為官不為者，采取調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等方式，規范干部“下”的程序和紀律保障，讓不作為者知責任、有壓力、受警醒。同時，實施細則對干部“下”之后如何“上”，也作出了規定，真正做到用發展的眼光看待“下”的干部。

在實踐運用中，“下”是從嚴治吏的難點，對此，西安市把違法違紀“必須下”、退休屆滿“自然下”和調整不適宜擔任現職“應該下”同步推進，進一步暢通“下”的渠道。在西安市區縣領導班子換屆中，因各種原因“下”的干部達57人，其中有3名市管干部，因能力不足、動力不足、擔當不足，市委予以 “下”的調整，全市反響強烈。同時，各區縣、各部門對所屬28名存在不作為、不擔當問題的干部，進行了“下”的處理，引起了震動，傳導了壓力。

過去對“不貪不腐也不為”的懶政、惰政難以鑒別操作，“能上能下”機制的建立，有效彌補了這塊短板。只要用好“能上能下”機制，就能增強“追趕超越”的外壓力，激發干部隊伍活力創造力，推動形成弊絕風清、積極進取、高效廉潔的政治生態，為實現“追趕超越”提供堅強的政治保障。