從中辦的崗位特點看，我們在*身邊工作，有更多機會親耳聆聽中央領導同志教誨，能夠第一時間了解和掌握中央和中央領導同志關注的問題，能夠及時準確地領會中央重大方針政策，能夠比較全面地了解各地區各部門工作進展，這決定了我們有條件、有優勢、有可能觀大局、識大局，更好地服務大局。

從中辦的工作特性看，中辦的工作面比較寬，涉及的業務范圍比較廣，各單位都承擔著較為繁重的工作任務。我們的工作越繁忙，肩負的任務越艱巨，就越要強化大局意識，就越要高度自覺地把主要精力、優勢資源用到關鍵處，用到大局上，真正使我們的各項工作和服務保障緊貼*需要，適應*要求。

從總體上看，中辦從領導干部到普通干部職工，是有大局意識的，但也存在一些特殊情況。從各單位的工作看，中辦各個單位業務相對獨立、自成體系，有的單位規模很大，這在客觀上就容易導致“自轉”的事安排得比較好，“公轉”的事往往注意不夠，容易忽視對全局問題的把握。從干部職工的工作看，我們承擔的主要是服務性工作，日常工作大多是一些具體瑣碎的事情，容易陷入事務主義，從政治上大局上考慮問題可能不夠。這兩個特點，決定了我們必須把增強大局意識放在非常重要的位置。不能光埋頭拉車，還要抬頭看路，這樣才能保持正確的方向。車馬炮只有在大棋局中找準定位，才能縱橫馳騁、施展本領。否則，“當頭炮”可能一兩著就被吃掉了。有些工作沒有大局的考慮，從局部看是“功”，從全局看可能就是“過”，甚至可能方向走偏、南轅北轍。

服務大局，首先要認清大局。中辦的大局是什么？*在講話中從國內、國際和黨的建設三個角度，對“大局”作了深刻精準的闡述。具體說，“從國內看，就是堅持*，全面深化改革，實現‘兩個一百年’奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢。從國際看，就是為我國發展爭取良好外部條件，維護國家主權、安全、發展利益，維護世界和、促進共同發展。從黨的建設看，就是堅持和鞏固黨的領導地位和執政地位，確保黨總攬全局、協調各方的領導核心地位”。這段闡述非常重要，是我們做好一切工作的總綱，是工作的主題主線。

如何做到“高度自覺”？衡量標準就是*強調的三句話“緊緊圍繞大局，時時聚焦大局，處處服務大局”。也就是要做到胸懷大局，登高望遠，因勢而謀；把握大局，明辨方向，應勢而動；服務大局，切中要害，順勢而為。

堅持高度自覺的大局意識，要正確認識和處理小局與大局、局部與全局、小道理與大道理的關系。只有把這些關系處理好了，才能真正與*保持高度一致，自覺維護黨和國家的集中統一；才能把自己所承擔的責任與大局聯系起來，把本單位本部門的工作與黨和國家的事業聯系起來，明確本單位本部門在全局中所處的位置，在繁重的工作任務中找出主要矛盾和矛盾的主要方面，從而更好地為大局服務。中辦的所有工作，都要關注大局、服從大局、體現大局、服務大局。

三、強化責任擔當，努力鍛造極端負責的優良作風

*深刻指出，好干部的一個重要標準就是敢于擔當，就是要敢想、敢做、敢當，做時代的勁草、真金；就是要堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。*在中辦調研視察時，又特別要求我們堅持極端負責的工作作風，做到敬業守責、盡心盡力。

我們在中央領導同志身邊工作，每天處理的都是十分具體的事務，無論辦文辦會辦事，每一個崗位，每一個環節，每一道防線，職責都十分明確，要求都十分具體，不能有一個崗位出錯，也不允許有一個環節“掉鏈子”。一個環節“掉鏈子”，整個鏈條就運轉不起來。這就要求我們對工作不是一般的負責，而是極端負責。負責有三種境界，即認真負責、高度負責、極端負責，極端負責是最高境界和最高標準，就是要以最高的責任感和最強的責任心去做好工作，負責到極致。中辦在全黨全國工作大局中，不是居于決策層面，相對于各省各部委來說，所處的是最后一道防線、最后一個關口、最后一個哨位，因此必須站好每個崗位，嚴把每個關口，守住每道防線，才能成為服務*、保障*、保衛*的堅強前哨和鞏固后院。如果我們上松懈，行為上松勁，工作上出現偏差，安全上出現紕漏，就會影響*的正常運轉，影響黨和國家的工作大局，就可能給黨和國家的事業造成損害。

可以說，極端負責是中辦黨員干部黨性堅定不堅定的重要體現，是檢驗中辦黨員干部事業心、進取心強不強的重要標準。為什么這樣講呢？極端負責是一種人生態度，共產黨人最講“認真”二字，勇于求真，敢于較真，不容一絲馬虎，不放一個疑點，不留一個漏洞。極端負責是一種坦蕩胸懷，對事不對人，對事極端嚴細，對人宅心仁厚。極端負責是一種犧牲精神，是在關鍵時刻，在困難面前，在重擔面前，在辛苦疲勞面前，甘于付出心血、智慧和汗水，甚至不惜犧牲自己的一切。極端負責是一種優良素質，為黨和人民站好崗、放好哨，必須具備高素質的能力。只有具有過硬的本領，才能獨當一面、把好關口、守住陣地。極端負責是一種口碑形象，一個人靠住靠不住，讓人信任不信任，主要看他能不能一以貫之地用高標準對待自己、對待工作、對待事業，能不能干出實績、干得出彩、干得讓人放心。極端負責的人，無論組織還是親朋好友，對他的工作和做事總是放心的。口是心非、馬大哈、大大咧咧、瞎忽悠的人，誰能夠相信他、信服他呢？

怎樣才能強化責任擔當呢？我認為，關鍵是要做到“四講”。

一要講態度，做到認認真真、誠懇老實。有沒有擔當，首先看態度，如果態度不端正，本來就沒有那個責任心，怎么會有擔當呢？關于態度問題，我們要提倡兩種精神：一是認認真真的精神。有了認真，難度再大的工作也能干好；沒有認真，再小的問題也可能釀成大錯。中辦歷史上曾經發生過因工作馬虎出大錯的事情。1964年，鄧小同志在一份關于古巴代表團訪華的報告上作了兩個批注：第一個批注寫在第1頁，“建議劉少奇同志接見”；第二個批注寫在第2頁，“問問*可否接見一次”。當時機要室的值班員在看文件的時候，只看了第1頁的批注，而沒有看第2頁，結果造成了外交工作上的被動。

二是實事求是的精神。我們直接為*服務，任何時候都要說真話、報真情、辦實事、求實效，這是中央的要求，也是我們的本分。做到說真話、講實話，有一說一、有二說二，是什么情況就是什么情況，有什么問題就反映什么問題，即使出了問題也不要緊，關鍵是如實反映情況，認真加以改進，絕不能遮遮掩、弄虛作假。有的人做了一些不妥當的事情，明明做了，但就是不承認，瞞真情，這些問題在中辦是絕對不能允許的。我多次說過，在中辦工作一定要當老實人、說老實話、辦老實事，這是一個最基本的要求，也是一個原則性的問題。

二要講責任，做到直面問題、迎難而上。面對繁重艱巨的“三服務”工作任務，面對紛繁復雜的新情況新問題，必須按照*的要求，敢于正視矛盾、直面問題，做到矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，在關鍵時刻和危急關頭豁得出來、頂得上去、經得住考驗。要始終做到守土有責、守土盡責，堅持底線思維，充分考慮方方面面的因素，想方設法把問題解決在職責范圍之內，決不能推諉塞責、敷衍了事。

三要講時效，做到雷厲風行、緊抓快辦。*要求我們干工作要“案無積卷、事不過夜”。*自己也是這么做的。他的工作作風非常嚴謹，工作節奏也很快。報送給*的請示，不管多晚，即使到了夜里12點，第二天早上都能收到他的批示。黨的十八大以后，我除了提出“三個看齊”的要求外，還提出中辦工作要“適應得上、跟進得快、落實得好”。這“三句話”是我經過慎重思考，根據以*同志為*的*工作特點、風格、節奏和要求提出的。中央的工作節奏很快，我們的一些工作還是顯得太慢。因此，工作一定要講時效。中辦工作的一大特點就是快節奏，很多事情的時限要求就在那兒擺著，運轉流程也在那兒轉著，但如果是拖拖拉拉、慢條斯理地運轉，“黃花菜都涼了”，非耽誤大事不可！在黨的群眾路線教育實踐活動中，有的地方和部門給中辦提的建議就是希望提高辦文辦會辦事效率。我們在整改時，也從方方面面想了一些改進辦法，但關鍵還是在人。所以，大家在“三服務”工作中，要強化責任意識、效率意識，凡事定了就雷厲風行地去干，干就要優質高效地干好。

四要講質量，做到嚴謹細致、精益求精。人們常說，“沒有最好，只有更好”。我們的工作要向更好努力，追求優質，追求卓越，就是要有這樣的境界。我陪同*在機要局展覽室參觀時，看到周總理在1949年對機要工作的批示，印象十分深刻。周總理的批示是：“機要工作是不能有一點馬虎的，錯了一個字就會出毛病，一秒鐘不小心，就會出岔子。所以我們不僅要茍日新、日日新、又日新；而且應該茍秒新、秒秒新、又秒新，要時時警惕不懈怠。”乍一看，可能有人覺得“茍秒新、秒秒新、又秒新”的要求是不是太高了，但這是密碼工作的基本要求，體現了對工作細之又細、慎之又慎的作風，對質量精益求精的追求，讓人感受到一種強烈的責任感。這何止是對機要密碼工作的要求，中辦的工作都應該這樣。

四、提倡大奉獻，堅守共產黨人的崇高精神境界

黨的十八大后*到廣東考察，曾經講過大犧牲和小犧牲的道理，他講道：“我們現在不少人太功利主義了，缺乏理想，缺少信仰，因為沒有理想和信仰，也就不可能為理想和信仰付出犧牲。犧牲有小犧牲，有大犧牲。有的認為，我本來能經商掙大錢，但我沒有經商，還在當公務員，這就是犧牲；有的認為，我不調皮不搗蛋，實實在在做自己分內的工作，這就是犧牲。不錯，從一定角度講，這也是犧牲，但作為黨員和黨的領導干部來講，這只能說是最起碼的，是小犧牲。共產黨員應該為著自己的理想而奮不顧身地去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。有理想支撐的犧牲是最高尚的犧牲，是我們應該付出的最大犧牲。我們要仰望星空，胸懷最高理想，堅定理想信念。我們還要立定腳跟，腳踏實地，做好眼前的事情，干好最現實的工作。”這次到中辦調研視察，又鮮明提出大奉獻和小奉獻的道理，他強調，“奉獻有小奉獻，也有大奉獻”，“中辦講奉獻，就要講這樣的大奉獻。沒有這種精神境界，是難以完成黨和人民交付的任務的，即便表面上做到了，心中也可能是不舒暢的，總覺得吃虧了、不劃算了。”這番話講得入情入理，很貼中辦黨員干部的工作實際和實際，我們一定要深刻領會、認識到位，培育和堅守好共產黨人的精神高地。

甘于奉獻是每個共產黨員的必備品質，也是最基本的標準。這是由黨的性質、宗旨和使命決定的。我們黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。共產黨員講奉獻，說到底就是踐行黨的宗旨，履行黨員的基本義務。

當前，我們黨面臨的形勢、肩負的任務和所處的環境都發生了新的變化，但黨的宗旨和性質沒有變，對黨員講奉獻的要求不僅沒有變，而且更具有現實針對性。在我們黨長期執政的條件下，特別是隨著市場經濟的發展，物質條件的改善，黨員的觀念受到了多方面的影響和沖擊，共產黨員要始終做到無私奉獻并不容易。現實中就有這樣的現象：有的黨員盲目攀比甚至追求享樂主義，不愿再奮斗和付出；有的黨員在功利面前忘記了奉獻，待遇稍差一點便滿腹牢騷，把個人利益置于黨的利益之上；有的黨員做點事就張揚，多干點就抱怨，吃點苦就叫屈，有點功就顯擺，提拔慢點就心理失衡，等等。這些不良現象在我們中辦也不能說一點沒有。

對中辦來說，講奉獻應該有更高的標準、更嚴的要求，就是“大奉獻”。中辦黨員干部長期直接受到中央領導同志的關懷、教育和熏陶，一直有著兢兢業業、埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神。正如*所說，“奉獻精神，是中辦人的鮮明特質，中辦是有這方面優良傳統的。”這是*對中辦人的最高獎賞。我黨著名的“紅色管家”熊瑾玎，就是中辦人無私奉獻的典范。大家可能對熊瑾玎不太了解。熊瑾玎是*在上海時期的財務管家，后來在南方局的新華日報擔任總經理，在黨內長期被稱為“老板”。我們黨早期會計科只有他一人，中央秘書處一度設在他家里，由于經費不足，白天他要同工商界人士周旋，晚上同夫人一起管理中央賬目、接待來開會的黨內同志，日夜操勞，十分辛苦。熊瑾玎經手的錢款不可勝數，但他一家始終清貧。他從1928年4月起擔任中共中央的會計，以開辦“福興”商號作掩護，作為中共中央政治局開會和辦公的地