四查找四提升心得體會范文一

為切實解決部分機關和干部中存在的“為官不為”等作風問題，日，我市各界“學后池，整作風”，大力弘揚后池村黨員干部群眾團結奮斗、艱苦創業、不等不靠的“愚公移山”精神，推動作風大轉變。

涉縣以“愚公移山”精神為指導，著力解決制約發展的保守、消極等靠、作風懶散等問題，以作風轉變促進解放，整治“為官不為”，把“夙興夜寐、激情工作、馬上就辦、辦就辦好”作為工作常態，真正實現解放深入，創新意識明顯提高;大局意識增強，執行能力明顯提高;等靠情緒消減，爭創意識明顯提高;官僚作風改善，服務意識明顯提高;懶政怠政減少，工作勁頭明顯提高。

市文聯要求全體人員迅速收心，擺脫休假狀態，把和行動統一到省市委決策部署上來，在文聯深入開展整頓作風活動，著重完善考勤制度、工作制度、督辦制度和周例會制度，克服自由散漫的弊，進一步整頓工作作風，嚴肅工作紀律，努力營造干事創業的良好氛圍。

市直工委迅速安排部署工委機關作風整頓工作，研究抓好落實的具體措施，學習后池牛村的“新愚公”精神，以嚴肅工作紀律為突破口，領導干部帶頭進一步轉變工作作風，提高工作效能，全體干部迅速收心，把和行動統一到市直工委年度目標任務和工作部署上來，在市直機關作風建設中“走在前、做表率”，努力實現全年目標開好局、起好步。

市國稅局專題學習了省市作風整頓動員會精神，安排部署下步工作任務。一是迅速部署，在全系統開展“五個一”活動。二是優化服務。深化國地稅合作，提升納稅服務水，提高工作效率，全面落實稅收優惠政策。三是狠抓收入。發揚“新愚公”攻堅克難、不等不靠的精神和干勁，最大限度地挖掘收入潛力。

市地稅局在全系統掀起學習后池村“愚公移山”精神熱潮，要求機關黨員干部進一步嚴肅工作紀律、提高能力素質、提升工作效能。全面落實稅收優惠政策，大力扶植我市實體經濟產業的發展和升級轉型。優化納稅服務，積極創新服務方式和手段，為納稅人提供更加優質高效的服務。大力加強干部隊伍建設，打造一支擔當守紀、勤政廉政的地稅鐵軍。

四查找四提升心得體會范文二

新年伊始，為全面落實縣委、縣政府關于紀律作風整頓活動的要求，督促機關干部進入良好工作狀態，扎實開展新一年各項工作，2月15日下午，我鎮召開“兩對照、三查找、四提升”紀律作風整頓動員會。　　作風建設永遠在路上。各級各部門要把這次整頓活動作為發動、凝聚合力的契機，緊密結合本單位實際和具體工作職能，努力做到紀律作風整頓活動與日常工作有機融合，突出解決學風不濃、解放不夠、紀律觀念不強、工作作風不實、廉潔從政不嚴等重點問題，組織開展多種形式的作風建設主題活動，在提高認識、提升境界的基礎上改進作風，凝神聚力、真抓實干，為全年各項工作起步、開好局提供堅實的紀律保證。

(一)認真進行“兩個對照”。一要對照黨章、黨紀黨規，增強看齊意識。二要對照縣委、縣政府決策部署，增強落實意識。

(二)深入開展“三個查找”。一要查找遵紀守規，從嚴治黨方面存在的突出問題。主要查找對從嚴治黨新常態心存顧慮，不守紀律、不講規矩、不按制度辦事、自由散漫;對糾正“四風”，執行“九個嚴禁”不安排、不監督、不問責;對縣委、縣政府明令禁止的事，置若罔聞，搞上有政策、下有對策，該請示的不請示，該報告的不報告，該研究的不研究等問題。

二要查找宗旨意識、服務群眾方面存在的突出問題。主要查找精神萎靡不謀事、缺乏擔當不干事、得過且過應付事，作風漂浮，辦法不多，措施不力，遇到問題不動腦筋，遇到困難躲著走,對統計業務不熟悉，對政策法規一知半解，執行有偏差，不到位，效能低，不能正確履行職責以及濫用職權，隨意裁量等“庸懶散”和“慢推拖”問題。三要查找工作擔當、敬業精神方面存在的突出問題。主要查找對縣委、縣政府和局黨組決策部署等待觀望、隨意取舍，打折扣、做選擇、搞變通等問題;對上情不了解、下情不掌握，工作靠感覺、辦事憑經驗，怕越規、怕惹事，出勤不出力、占著位子不干事，不敢擔當、不敢作為等問題。

(三)努力實現“四個提升”。一是在遵規守紀上實現提升，向中央基準看齊的自覺性更高，遵守政治紀律和政治規矩的觀念更牢，依法用權、秉公用權、廉潔用權的法治思維和法治意識更強，干部職工遵守工作紀律的自覺性進一步增強。二是在精神狀態上實現提升，干事創業的精神進一步提振，激情干事、風正勁足的發展氛圍更加濃厚，工作熱情更加飽滿。

三是在擔當盡責上實現提升，駕馭全局、推動發展的能力不斷增強，對縣委、縣政府的重大決策執行堅決，對部署的各項任務堅決完成，對確定的重點工作堅決推進。四是在工作效能上實現提升，堅持立說立干、雷厲風行，以快干抓住機遇，以實干搶占先機，快速高效推進各項工作。

四查找四提升心得體會范文三

在*所長帶領下，*全所同志深入學習省局*局長重要指示精神和市局*局長在全市工作會上的講話精神，于xxx日集中開展了四比四看四提升認識大討論活動。

比服務，看服務質量優不優，提升服務發展能力。每一天的工作，看似淡無奇，卻充滿著各種問題和挑戰，因此我們要結合所在崗位職責，努力學習應知應會基本知識、基本業務能力，提高辦事效率及服務質量，從源頭上提升*部門的總體形象。比監管，看執法力度強不強，提升務實重干能力。監管是*工作中的一項有力舉措，通過加強日常監管巡查，能夠第一時間發現問題并處理在萌芽狀態，防患于未然，大大降低了行政成本。而對于出現的問題，要治標治本，而不是以罰代管，積極推動工作機制、內容、手段、形式和方法創新，提升務實重干能力。

比環境，看整體氛圍好不好，提升溝通協調能力。*部門就像服務經濟發展的一臺龐大的機器，而我們每一位*干部，就是這臺機器上的一顆螺絲釘，只有我們每個人在自己的工作崗位上發揮好職能作用，查找短板，積極溝通，團結協作，才能使機器更靈活高效地運轉。

比規范，看隊伍素質高不高，提升團隊建設能力。隊伍素質的高低決定著工作成效及部門形象的好壞，因此我們在工作中要嚴守工作紀律，提高守法意識和自律意識，提升干部和黨員隊伍自身形象。每一位*干部都要用規范的言行、務實的工作，提升自身形象，樹立部門正氣。

總之，此次“四比、四看、四提升”認識大討論活動，進一步強化了服務意識和宗旨觀念，增強了基層*隊伍的凝聚力和戰斗力，促進了每一位干部各項能力與綜合素質的提高，使我們以更加昂揚的姿態迎接下一步工作中的機遇和挑戰。