領導干部解放提高執行力心得體會一

加強以提高執行力的政府效能建設，是省政府作出的重大部署。作為政府管理林業行政事務的職能部門，要適應新變化，順應新發展，構建“職責明確、工作規范、反應敏捷、運轉協調、執行有力”的工作運行機制，就必須進一步解放，開闊視野，拓寬思路，堅持“六個破除”，增強“六種意識”。

破除安于現狀和求穩怕亂的障礙，增強敢拼、敢闖、敢于突破的意識

改革創新出生產力，也出執行力。只有不斷深化改革，大膽創新舉措，才能激發內在動力，破解發展難題，增強執行驅動力。目前，全省森林生態體系初步建立，但生態功能比較脆弱;林業產業有所發展，但林地經濟功能拓展乏力，經濟貢獻率還比較低;生態文化建設逐步開展，但社會功能還發揮不夠。當前，一要加快改革，激發新活力。要以集體林權制度改革和國有林場改革為重點，帶動林業管理體制、投入機制、森林資源管理制度和林業稅費制度等各項林業改革的不斷深化，吸引社會要素向林業聚集。二要突出重點，推行新舉措。著力抓好低產林改造，加強森林經營，提高森林質量;優化產業結構，延伸產業鏈條，實現林地價值最大化;重視生態文化宣傳，豐富文化內涵，倡導生態文明。三要搶抓機遇，打造新亮點。切實抓好綠色家園創建、林業碳匯、生物質能源建設，拓展發展空間，提升林業的經濟地位和社會影響力。

破除片面追求單一效益的傳統觀念，增強協調發展意識

林業具有巨大的生態、經濟和社會文化功能，這是林業的基本屬性。發展現代林業，就是要按照林業的基本屬性和內在規律，構建三大體系，提升三大功能，發揮三大效益，以林業的多種功能滿足社會的多樣化需求。正確處理林業三大體系之間的關系，是明晰林業發展思路的根本性問題，也是決定林業部門執行力水的關鍵性環節。要徹底摒棄只片面追求單一經濟效益、單一生態效率和單一社會效益的觀念，樹立統籌兼顧、協調發展的意識，推動三大體系全面、協調、可持續發展。只有堅持以生態建設為主的發展戰略，構建完善的生態體系，才能維護生態安全，實現生態良好，為產業體系和生態文化體系建設提供堅實的物質基礎;只有構建發達的林業產業體系，才能充分發揮林業的經濟功能，更好地推動生態體系和生態文化體系建設;只有構建繁榮的生態文化體系，才能使全社會牢固樹立生態文明觀念，保障生態體系和產業體系持續發展。

破除林業部門的障礙，增強服務大局意識

林業工作是黨委政府農村工作的重要組成部分，林業發展與經濟社會發展息息相關、密不可分。林業部門作為政府職能部門，肩負著改善生態環境、保護森林資源、推進國土綠化的重要使命，在解決“三農”問題、建設*、推進“兩型”社會建設中，起著至關重要的作用。為此，林業部門必須跳出小林業、就林業論林業的圈子，從單純依靠國家投資、部門辦林業的發展思維中解放出來，樹立社會辦林業、依靠開放和市場機制推動林業發展的意識，找準黨委政府的中心工作的結合點和切入點，充分發揮林業部門在新農村建設、應對全球氣候變化、節能減排、“兩型社會”建設、生物質能源開發等方面的重要作用，努力形成政府主導、企業運作、民眾參與的全社會辦林業的格局。

破除按部就班、循規蹈矩的工作方式，增強雷厲風行、馬上辦的效率意識

高效快捷，雷厲風行，是執行高效能的重要標志。要按照“勤政、廉政、善政和提質、提效、提神”的要求，破除陳規陋，優化工作流程，強化行政督導，增強效率意識，營造林業部門堅決執行、主動執行、立即執行的執行氛圍。要進一步理順內部職能分工，簡化辦事程序，加快工作節奏，增強工作計劃性、前瞻性，大力倡導特事特辦、大事先辦、要事快辦，速決速行、立說立行，堅持以效率來檢驗工作，不斷促進行政效率“加檔提速”。要著力加強制度建設，加強工作督導，建立完善領導督辦、日常督辦、協調會商、審批監督、工作獎懲、社會評價機制，健全限時辦結、首問負責和責任追究等制度，明確崗位職責，嚴格責任追究，努力形成用規章約束人，用禁令警戒人的長效機制。

破除權大于法的人治理念，增強依法行政意識

依法行政是加強政府執行力建設的前提。林業部門提高政府執行力，必須嚴格依照法定權限和程序履行職能，確保權力的規范運作和效能的有效提升。一要增強法制觀念和行政規范意識。要按照法治林業的要求，把工作重心放到依法“治權”上，進一步規范林業行政行為，推動行政權力在法制軌道上規范運行。二要實施簡政放權。

行政審批制度改革，清理行政許可項目和非行政許可審批項目，依法減少審批事項，下放審批權限，簡化審批環節，規范審批程序，努力提高審批效率和服務質量，建立科學合理的審批監督機制規范審批程序。三是突出抓好政務公開。加強電子政務建設，全面實行服務內容、審批事項、審批條件、辦事程序、承諾時間、收費標準、監督渠道、辦事結果“八公開”，著力打造“陽光林業”、“便民林業”。

破除官本位的傳統，增強為民服務意識

效能建設，目標在“效”，功夫在“能”，核心是“人”。政府效能建設，必須夯實隊伍建設這個基礎，下大力破除“官本位”意識，增強為民服務意識。一要抓學習，強素質。從提高素質入手，以優化服務為目標，能力培養為導向，拓展學習廣度和深度，著力加強政治理論、市場經濟、政策法規、現代林業等知識的學習，努力提高政策領會能力、工作創新能力和服務社會能力。二要抓作風，帶隊伍。要認真抓好干部隊伍作風建設，嚴明工作紀律和廉政紀律，引導干部牢固樹立管理就是服務、產業第一、企業老大的服務意識，始終把服務基層、服務群眾作為為政之本，創新服務方式，提高服務效率。三要抓管理，促效能。要切實加強對執行力建設和服務效率的監督考核，探索建立林業部門執行力績效評估指標體系和服務考評機制，制定科學、量化、操作性強的效能目標考核體系，通過嚴格管理，獎優罰劣，端正風氣、激發效能。

領導干部解放提高執行力心得體會二

事業興衰成敗，關鍵在于決策的貫徹和執行。因此，執行力不僅可以增強工作源動力，它更是一種事業發展的生命力。所以，強化工作推動，提高執行力水已經成為每一個領導干部綜合實力的最集中體現。在二十余年的實踐工作探索中，我親眼目睹了諸多提高執行力所創造的工作奇跡，這些成就它令人欽佩，令人感慨，更值得我們去學習和鉆研。冰凍三尺非一日之寒，提高執行力并非一朝一夕之所及，只有苦練內功，把握要義，穩步推進，方可彰顯成效。

合理科學的安排部署是前提。一項工作，首先要搞清楚從哪入手、先干什么再干什么，哪些是重點哪些是難點，哪個部位是薄弱環節，它要求我們必須要有一個清晰的工作思路進行科學合理的安排部署，不能胡子眉毛一把抓，從而導致腳疼醫腳手疼醫手。對于一個單位而言，領導班子對其成員要有科學合理的分工，既要各司其職各負其責，又要形成合力齊頭并進。具體到一項工作，安排部署時既要嚴格程序規范運作，同時又要突出重點。既要體現工作自身的針對性和可操作性，還要著眼于整體工作大局的前瞻性以確保有序銜接，達到件件工作都在一步接著一步干，實現步步為贏的目的。今天透過新聞媒體縱觀諸多被披露的群體性事件，這些事件大都造成了嚴重的社會負面影響。分析這些事件的形成，其中一個最主要的原因就是處置事件的初期安排部署是有問題的，不周密且不科學，核心的問題就是沒有把精力放在問題的要害上，沒有把注意力放在問題的苗頭上，從而導致了矛盾的蔓延和激化。從此可以看出，安排部署雖然在整個執行力中是前提、是重要的基礎性工作，但它同樣起著方向性的決定性作用。　　其次，責任落實要到位有力。干工作抓落實，不怕你干不好，關鍵怕你用不用心干，是不是在負責任地干。

誰負責任來干這一件工作?要實現什么樣的工作目標?要求什么時限要實現工作目標?這些方面都必須要予以明確，否則就會流于形式。如遇到敷衍了事的工作態度、碌碌無為的工作狀況要么狠下心來問責，要么就直接換人。古語講響鑼不必重捶，其實現實生活中再肯響的鑼不重捶它就和悶鼓是一樣的，是不會自動發聲的。責任落實，就是一種重捶，就是一種鞭策。負總責、扛死肩、一抓到底、一票否決，這都是非常有效的措施。這些措施責任要求到位又擲地有聲，既是壓力約束又是激勵措施。所以，我們領導干部在執行過程中，要多思考如何保障必須干好的問題，不僅要落實責任到位，問責追究也必須要徹底到位，把旗幟鮮明地獎優罰劣作為一種新風尚。

只有這樣，才能讓真正干事的人越干越有勁，讓不認真干事的人在充滿危機感中警醒過來。

三是行動措施要快速果敢。空談誤國，實干興邦。說一千，到一萬，不如說干就干;計劃寫在紙上，開會說在嘴上，最終必須要落實在行動上，才能形成言必信、行必果的大好局面。我們要狠剎光說不練的假把式作風，大力倡導雷厲風行、快速果敢的高效作風。在決策執行過程中，既要大力克服等、靠、要，又要嚴禁左顧右盼的觀望，以真抓實干、放手大干和聚精會神、集中精力來真干、苦干;既要抓好工作進度，實現天天有目標、周周有進步，又要保證工作質量，實現干一件成一件，成一件精一件。對工作落實慢的，要加強督導檢查跟蹤問效，狠抓整改提高。要把在一線解決問題、現場辦公解決問題、深入要害剖析根源解決問題作為突破口打通制約瓶頸，以高效率、快節奏爭取主動權推動工作。

四是困難面前要不屈不撓。任何事情都不可能是一帆風順的。事業的發展、個人的成長都是如此，困難和矛盾就是成就人生、成就事業的試金石。理論是如此，現實亦為如此。有一句名言叫做只要不滑坡，辦法總比困難多;困難是彈簧，你弱他就強，你強他就弱。反復強調，干部要有擔當精神，就包含了一種在困難面前的不屈不撓的精神。在當前社會轉型時期，群眾對政府、對干部的期望值高，加之群眾利益訴求的多樣性和新媒體對群眾暢通訴求渠道多元化的影響，致使社會矛盾呈頻發態勢。從政治經濟學的角度來看，這是生產力發展到一定階段的必然產物。因此，我們在堅信“四個自信”的基礎上要樹立起必勝的信心，在困難面前既要解放大膽實踐，又要深入細致地做好群眾工作，把群眾的合理訴求從法、理、情等角度進行疏導情緒和保障利益;要以釘釘子精神和啃硬骨頭的勇氣、以經得起歷史和人民檢驗的政治智慧，以不屈不撓的工作斗志開創全新的工作局面。

五是總結成績要客觀公正。我認為，這是提高執行力的最后一環，也是其最重要的要素之一。有很多人，在總結成績介紹經驗時評功擺好、言過其辭、夸夸其談，這是非常不好的一種現象，我們必須要實事求是。成績要談夠可以，但是缺點也必須要談透;成績不說、遲說是跑不了的，但是缺點不說是不得了，因為它是前車之鑒。我們不能在功勞簿上睡大覺，要在失誤和不足方面深刻反省、深挖細查，亡羊補牢，痛定思痛。要以客觀的態度、發展的眼光來深度認識我們工作中的不足，從對失誤的不可避免、盡可避免、全力避免等多視角來總結剖析，促使工作機制不斷完善和提高。我想，做到這些，我們的執行力將會不斷提升到一個新的水，我們的事業發展也將隨之會不斷上升到一個新的水。

領導干部解放提高執行力心得體會三

說到力，就不提起《把信送給加西亞》中的主人公羅文中尉，在他身上體現了超強的力。他在接過麥金利總統交給加西亞將軍的信后，問一句話，轉身就走。 他知道，這時問任何一句話多余的，總統知道加西亞在地方，怎樣，就不會把任務交給他羅文。正是擁有超強的悟性和力，他孤身一人，在不知道加西亞將軍在哪，長樣，又任何護衛的情況下，從美國秘密登陸當時尚被敵軍控制的古巴島，最后地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。

現代社會中現代化的工作生活，不管是軍隊、企業，機關和家庭，最需要的像羅文那樣的力，那種能夠最徹底地把指揮者意圖的能力，其實這解決問題的能力、干實事的能力。

為科學發展，富民強省，湖南省委在全省放大活動，要求干部科學發展的意識、跨越發展的意識，強調各級干部要當開拓型、創新型、實干型干部，要富民強省，腳踏實地、竭盡全力地工作，和解決全省發展中的難題和瓶頸。筆者，這力的問題。

湖南省委書記張春賢幾天前在與各階層代表“面對面”座談中：解放要抓好力。他是在了一位江蘇來湖南掛職干部的建議后觀點的。這位叫侯學元的掛職干部建議指出，湖南人不缺智慧和能力，不缺膽識和勇氣，工作的精細務實上面尚有差距，做經濟工作不同于做政治軍事工作，既要高瞻遠矚、深謀遠慮，更需要精工細琢、精打細算去去。

筆者以為，湖南在解放大中要、建樹，就扎實地抓好力，是各級干部為民著想、為民謀利的能力。

抓好力要講責任。歌德說，責任對要求去做的事情有愛。羅文對的事業充滿愛，就不會有任務高于一切的責任心，也就不會奇跡般地幾乎不的任務。各級干部要對得起的權利、對得起信任和重托，把工作任務好、好，就要對工作、對事業傾注的感情，以的責任心來服務。講責任，抓好力才會有保障。

抓好力要敢擔當。責任是靜態的定位，那么擔當的付出。正如教育家陶行知所說：捧著一顆心來，不帶半根草去。的擔當，的大氣，才能夠把交給的事情辦好、辦實在。否則，以公權力基礎的力就會蛻變為私欲、謀取私利的工具。敢于擔當，抓好力才會不走樣。

抓好力要用智慧。任務一味蠻干能夠辦的，僅憑一腔熱血、一股沖勁是化解情勢多變的問題的。面對中的難題和瓶頸，需要運用智慧，認清，把握規律，找準出路。蘇格拉底說，有思考力的人是萬物的準繩。用好智慧，抓好力才會有。

抓好力要鼓信心。自信是的秘訣。有信心的人，可以化渺小為，化腐朽為神奇。解放抓好力，當然需要鼓足信心。要允許*熱情釋放，讓大家的激情涌流，對未來充滿向往和自信。鼓足信心，抓好力才會有后勁。

何意百煉鋼，化為繞指柔。湖南解放大活動，發揚*，把民智起來，把經驗匯集起來，努力抓好力，不管遇到和阻力，都能以最快的速度把湖南發展起來。

領導干部解放提高執行力心得體會四

解放，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，這是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本武器。市委市政府提出了“轉變觀念，轉變作風 ，以的大解放推動經濟發展新跨越”的要求，它要求以科學發展觀為統領，以解放、加快發展為目的，以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，利用一切時間認真學習，加深對黨的認識，不斷提高自身政治素養。公司積極組織廣大干部職工認真學習市委市政府的新精神，新要求，轉變觀念，勇于創新，努力工作。作為企業一名員工，通過學習，我深刻識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創造性地開展好自己的工作。

正所謂“學海無涯”，“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”。首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤;其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用;最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。要深入系統地學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論、三個代表重要及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，提高認識，更新工作觀念，掌握工作方法，工作技巧，從而創新工作思路，以更好地適應新時期工作的需要。

“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化為自己的東西。工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。在工作中面對一線科室和車間職工，一定要注意溝通方式和方法，要開動腦筋，想他們所想。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面，如何利用質量體系和環境體系的不斷完善，進一步提高員工的質量意識和環境保護意識，充分發揮他們工作的能動性，以促進公司體系績效的持續提高。

就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要創新發展。作為企業管理辦公室人員，我在工作中努力做到以下幾個方面：一是在中做好“誠信”服務，盡心負責地向客商宣傳街道的優惠政策，做到有諾必踐，絕不信口雌黃，從而讓客商有信賴感。二是積極主動為客商排憂解難，在客商遇到稅務、工商、衛生、環保等方面的困難時，積極為其協調，努力減少企業不必要的負擔。三是注重長效管理，招商引資的目的不是光招進商，引進資，還要注重留住商，留住資，增加資，只有為轄區企業和客商做好服務，讓他們有家的感覺，才能使我們街道經濟得到和諧、永久地發展。我們為各個企業都建立了檔案，作為與企業溝通的重要橋梁，不定期地與客商聯系，了解他們的生產經營狀況，從而更好地做好服務。今年，我們有多家新辦企業都是通過客商之間相互介紹引進來的，由此可見做好服務對促進我們的經濟發展有著積極地連鎖效應。

我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的人，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養。有些企業在經濟業務往來中，為了自身利益，可能會不擇手段，而我們在為他們服務的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經常深入到基層企業中去，與企業和客商拉距離，熱情周到地為他們做好服務。

剛成立的南京盛鑫公司是由南鋼盛達等公司投資的，考慮到這些公司業務忙，我們主動多次上門服務，送材料、拿材料，并詳細解釋我們的業務流程，盡可能地服務周到，得到該公司的贊許。 腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我們街道的經濟一定能夠得到持續、快速發展，我們的社會一定會更穩定、更和諧。

我作為辦公室的一名干部，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法;要勇于創新，努力做到更加解放，工作更加努力，學習更加主動，使我的和工作達到更高的境界。堅持與時俱進，弘揚創新精神，就是要充分發揮黨員的模范作用，要完成十六大提出的全面建設小康社會的奮斗目標，要完成基本實現現代化，把我國建設成為富強、民主、文明的*的歷史任務，要不斷開創*新局面，就需要我們從現在做起，立足本職崗位，愛崗敬業，認真做好各項工作，為我縣建設貢獻自己的力量。

領導干部解放提高執行力心得體會五

解放即是學習理論的深入過程，也是把學理論向實踐轉化的過程，中國大學網范文之心得體會:解放大討論心得體會：解放必須牢牢把握科學發展觀的理論。企業基層黨員干部學習實踐科學發展觀應放在提高執行力和本職工作創新上來。我們在以往的學習討論中，人們慣談談眼前生產遇到的芝麻小事、表決心和愿望，以為這就是解放了，其實，這是的形式主義的表現形式。要避免形式主義，必須有正確的理論為指導，牢牢把握科學發展觀的理論方向，用科學發展觀引領解放。

一、用科學發展觀來審視改革發展的政策，增強執行力，在和行動上確保上下一致。作為基層黨員干部解放，就是要在增強執行力上下功夫。所謂的增強執行力，就是積極主動、不打折扣地全面貫徹落實上級的方針政策和工作部署。解放，就是按照科學發展觀的要求，分析理解我們現行政策和措施的正確與否，從而消除在執行過程中的阻力。例如：我們分析判斷我部幾年來的政策措施是否正確。首先看動力改型，淘汰蒸汽機車的決策。當時也有人認為這樣的決策是敗家，疑問蒸汽機車和電力機車用的好好的，為什么還要上我們不熟悉的內燃機車?從這兩年內燃機車在運輸生產運用的效果上看，運能提高了，效益上去了，這充分說明當初的決策是正確的。再看部確定的線路疏水和上質量工程決策。當時也有不同聲音，認為光靠疏水解決不了線路安全隱患問題。事實是通過線路疏水和上質量工程，我們三年沒有發生嚴重脫線事故，這在一次了當時的決策是正確的。再看目前推廣的手口示意法，到目前也有阻力。手口示意法是一項較為科學的操作管理辦法，為什么執行難，歸根到底還是我們慣勢力、慣做法在作怪。以上例子想說明一個道理，就是我們作為一個執行者，在想問題、辦事情上要多加思考，不能用歪理學說妄下結論，要學會用科學發展觀來辨別是非，這才是我們學習實踐科學發展觀的真諦.

二、用科學發展觀來指導工作，開創工作新局面，用創新帶動工作創新。曾強執行力，一方面要解決認識上的矛盾，從上做到響應擁護，同時還要解決行動上的問題，也就是真響應和假響應的問題。我們這幾年隨著我部的發展，在觀念上有了很大的轉變，工作思路也有了一些新的變化，工作上也取得了一些成就。但是還要看到，我們的轉變與現實工作有差距，與領導的發展思路有差距，與社會大的發展要求差距更大。所以，我們面臨的解放的任務更加重要和緊迫。

第一，提高認識是前提。只有先進的，才會有先進的行動。因此，學習實踐科學發展觀首要任務是提高認識，認識不解決，做任何事情也就無從談起。一是要有創新的高度。要不斷創新思維，勇于打破因循守舊、固步自封的一些舊的觀念;要不斷創新機制，敢于突破一些體制、機制的束縛，要不斷創新工作，樹立人人都是創新、創造、創業主體的理念。二是要有全局的高度。只有人人解放，才會形成解放的濃厚氛圍。解放必須從我做起，從現在抓起。三是要有發展的高度。要通過解放，大家對加快推進各自的工作，促進生產安全和經濟發展，才會有更高的目標、更嚴的標準、更遠的發展愿景。

第二、曾強本領是關鍵。認識問題解決之后，要把想法變為現實，還必須具備較強的技術業務本領做保證，否則都是空談。因此 ，我們要不斷加強自身業務技能的培養，努力鉆研科學文化知識，特別是業知識，通過學習，提高做好本職工作的能力，使我們每一名黨員和黨員干部，不僅在政治上成熟，上進步，理論上豐富，同時在技術和業務上也做到領先，成為想干事、會干事、能干事的領頭人。

第三、推動工作創新是目的。解放的目的是推動工作創新。我們就是要通過解放大討論來，查找我們以往不合時宜的觀念和工作思路，轉變觀念，創新工作。所以，我們在討論中要從以下三個方面下工夫。一是要正視問題敢于揭短。要通過解放大討論活動，深入從上、工作上查找問題和根源。二是要查找差距敢于碰硬。要通過新一輪解放大討論活動，認識到我們的工作基礎還有差距，工作中的疑難問題還很多，既有差距、能力缺陷，又有制度障礙和基礎薄弱，只有認識到我們的缺點和不足，我們才能有的放矢改地進工作。三是要解決問題敢于動真格。對于查找出的各種問題，要認真研究解決，及時制定整改措施，切實抓好整改落實。對需要整改的事項，必須落實責任，限時整改到位。

我們要以解放大討論活動為契機，強化加快發展的觀念，牢固樹立加快發展的意識，增強執行力，提高創新力，使我們在工作質量上有一個大的進步和跨越。