黨員樹良好風氣創至善之業心得體會范文一

一、為什么要樹立良好風氣

風氣是干部群眾意識的反映、精神狀態的體現，反映了一個地方黨風政風民風的總體狀況。風氣的好壞不僅關系工作效能高低、發展環境優劣，更關系到工作成敗、事業興衰。良好的風氣是一種精神力量，也是一種競爭優勢，一個地方、一個單位只有樹立起良好的風氣才能創出一流的業績，各項事業才能有較好的發展。

1、從歷史的角度看，風氣好的時期發展就好。從我們黨的歷史來看，延安時期*從黨風建設入手培育形成良好風氣，廣大共產黨人在艱苦的環境里奮斗，在艱難的條件下發展，以身作則、率先垂范，言行一致、腳踏實地，沒有一事不用心、沒有一人不盡力，真正把熱血拋灑在沖鋒陷陣的戰場上，把激情燃燒在攻堅克難的拼搏上，把理想融化在報國為民的崗位上，廣泛動員了、積極組織了、模范影響了人民軍隊和革命群眾，贏得了真誠的擁護，獲得了真心的支持，得到了真正的信賴。正是因為有了良好的風氣，中國共產黨人才有了胸襟、有了底氣、有了生機、有了希望;正是因為有了良好的風氣，延安才形成獨特的魅力,不僅召喚著廣大進步青年奔赴邊區，同時也吸引了眾多國際友人的關注，推動了黨的事業發展，成為黨的歷史上最輝煌的時期之一。改革開放后，我們黨不斷加強黨風政風建設，培樹形成良好社會風氣，推動各項事業取得了一個個令世人矚目的成績。

2、從地區的發展看，風氣好的地方發展就好。對一個地方來說，樹立良好風氣是塑造形象的需要、是爭取支持的需要、是加快發展的需要。一個地方的風氣好，部門對企業服務意識強，村居對項目建設支持力度大，干群關系融洽、社會和諧穩定，地方對外形象就好、口碑就好，外地客商就愿意前來投資，經濟發展就快，群眾就能得到更多的實惠。反之，如果一個地方風氣不好，部門服務差、村居不配合，阻工撓工多、群眾上訪多，這樣的地方就不會有人愿意去，地方發展就慢，進而帶來更多問題形成惡性循環，導致地方發展越來越慢。

3、從單位的工作看，風氣好的單位工作就好。對一個單位來說，風氣是導向、風氣是力量、風氣是形象。只有樹立好的風氣，才能形成團結協作、干事創業的濃厚氛圍，才能形成上下齊心、共謀發展的強大合力，才能形成開放包容、和諧發展的良好形象。一個單位落實上級決策、執行上級決定力度大、成效好，就更容易向上爭取支持。一個單位干部隊伍團結，干事創業氛圍濃厚，干部集中精力干工作，既能做出成績，又能增長才干，這個單位的干部成長就快，單位就更加充滿活力。

4、從長清的現實看，實現跨越發展需要樹立良好的風氣。當前長清正處在跨越發展、進位趕超的關鍵時期，更加需要樹立良好的風氣，為加快發展營造良好環境、提供強大動力。長清具備良好的發展基礎，有大學科技園12所高校豐富的科研和人才智力資源，有濟南經濟開發區優良的經濟發展臺，有各街鎮產業園區，有豐富的旅游資源，有良好的生態環境，有優越的區位和交通優勢，我們理應發展得較快。但是從實際情況來看，長清的發展與廣大干部群眾的期望相比還有一定的差距，剛才居安同志作了比較全面的分析。對比十年長清主要經濟指標在全市的占比和排名，2006年長清GDP占全市的6.5%、列全市第六位，占全市的4.43%、列全市第九位;2006年財政收入占全市的2.26%、列全市第九位，占全市的2.73%、列全市第十位;2006年固定資產投資占全市的12.32%、列全市第三位，占全市的6.31%、列全市第六位。

通過對比可以看出，十年來我們不是進步了而是落后了，在全市的比重不是上升了而是下降了。造成這種局面的原因很多，有客觀原因也有主觀原因，不能否認與有些地方、有些單位的風氣有很大關系。如果有的地方干部不把心思放到干事創業上;如果有的地方遇到困難、碰到難題總是繞著走，不負責任、不敢擔當、不去突破;如果有的地方成天寫黑信、告黑狀;如果有的地方成天鬧事上訪;如果有的地方不講誠信;如果有的地方來了外地客商到處設卡使絆;如果有的地方干部不團結，互不支持、互相拆臺，你整我、我整你;如果有的地方干部不講責任、不講奉獻、只講索取;如果有的地方到處是亂搭亂建、阻工撓工、邪氣盛行;如果有的地方干部不廉潔、不勤政、私心嚴重，那這樣的地方怎么能夠把事情干好?這樣的地方、這樣的單位、這樣的干部不僅影響了他自身的形象、自身的發展，而且也影響了全區的形象、影響了全區的發展大局。

指出這些問題，是為了認清差距、解決問題實現更好的發展。對長清的發展市委市政府寄予厚望、全區人民寄予厚望。區四次黨代會明確了“創新創業活力區、高端制造集聚區、建筑建工發達區、生態旅游觀光區、健康養老首選區、宜業宜居示范區”六大功能定位，提出了“建設現代化山水魅力新城”的奮斗目標。實現這個奮斗目標，需要在全區樹立良好風氣，叫響“樹良好風氣、創至善之業”這個口號。良好風氣是基礎、是保障，至善之業是標準、是追求，沒有良好風氣就創不出一流的業績，沒有良好風氣就完成不了既定的任務，沒有良好風氣就實現不了既定的目標。我們就是要通過樹良好風氣，提振干事創業的精氣神，凝聚加快發展的正能量;我們就是要通過創至善之業，把各項工作做到最好，進一步推動長清更好更快發展。這既是全區廣大干部群眾的強烈愿望，也是建設現代化山水魅力新城的必然要求。

二、樹立什么樣的良好風氣

當前最突出的是要在全區大力倡樹十種良好風氣。

1、樹立講政治、講大局的風氣。講政治就是堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，堅定不移地向*看齊，堅定不移地維護*的核心地位，做到*提倡的堅決響應、*決定的堅決執行、*禁止的堅決不做。具體到長清來說，與區委保持高度一致就是講政治，凡是區委的決策部署都要不折不扣地落實、堅決有力地貫徹。講政治是對黨員干部第一位的要求，每位黨員干部都要做政治上的明白人，始終與*、與省市區委保持高度一致。講大局就是要牢固樹立全區“一盤棋”的，正確處理好局部與整體、個人與集體的關系。一是要知大局。就是要知道什么是大局，只有知道什么是大局才能更好地服從大局。作為全區來說，區委、區政府確定的中心工作就是大局;作為一個單位來說，單位的主要任務就是大局。部門、個人的工作都要圍繞大局來謀劃、來開展。二是要識大局。就是要充分認識本單位、本街鎮和個人在全區發展大局中的位置，應該發揮什么樣的作用，時刻把自己放到大局中去思考、去定位，堅決不說影響大局甚至破壞大局的話，堅決不做影響大局甚至破壞大局的事。三是要顧大局。就是當個人利益和集體利益發生沖突時、局部利益和全局利益發生矛盾時，要毫不猶豫、堅定不移地服從全局利益、服從集體利益。四是要為大局。就是每個單位、每個部門、每名干部都要圍繞大局作貢獻。當前我區招商引資、項目建設、棚改舊改、征地拆遷、拆違拆臨建綠透綠、創建全國文明城市等任務十分艱巨，每個部門、每個街鎮、每名干部都要從全局出發做好本職工作、發揮應有作用。全區發展人人有責，每一名干部群眾都是長清發展的參與者、推動者，都要為長清發展盡心盡力、盡職盡責，不做旁觀者、局外人、過路客，讓圍繞中心干工作、服務大局干事業成為一種自覺、成為一種常態。

2、樹立講紀律、講規矩的風氣。*在十八屆中央紀委五次全會上指出“要把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”，強調了嚴明紀律和規矩的重要意義。紀律和規矩相輔相成、互為表里。總體看，紀律是各級各部門和黨員干部必須遵守的行為準則，是剛性約束;規矩是剛性和軟性的合集，既包括黨章、黨紀、法律法規，還包括黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。作為黨員干部，守紀律是底線，講規矩要自覺。當前絕大多數同志都能自覺做到懂規矩、講規矩、守紀律，但也有個別同志缺乏紀律規矩意識，不按紀律規矩辦事。比如，有的干部不按組織原則辦事，分管領導不聽主要領導的、中層干部不聽分管領導的，政令不通;有些干部會上不說、會下亂說，開會的時候愿來就來、不愿來就不來，甚至個別同志經常不參加會;有的干部對重大事項、重要工作事前不請示、事后不報告,先斬后奏、斬而不奏;有些工作安排了不落實，能拖則拖、敷衍塞責，甚至一拖再拖、不了了之;有的干部拉幫結派、搞小圈子，你請我、我請你，不談正事;有些村居干部對街鎮安排的工作陽奉陰違，當面一套、背后一套;有些機關干部自由散漫，目無紀律、目無規矩，隨意脫崗離崗、上班遲到早退、單位有事找不到人，在位不在崗、在崗不用心，開會玩手機、上班玩電腦，等等。這些都是不守紀律、不講規矩的表現。一個組織渙散、紀律松弛的組織是不能干事也干不成事的。各級黨員干部必須從深處牢固樹立紀律和規矩意識，時刻用紀律和規矩約束自己的一言一行，不斷增強守紀律講規矩的自覺性。紀檢、監察部門對不講紀律、不守規矩的現象要敢于唱黑臉、嚴查處，無論是明察暗訪中發現的還是群眾舉報查實的都要從速從嚴處理，決不姑息遷就，決不搞下不為例。

3、樹立擔當有為、干事創業的風氣。當前長清最大的問題就是發展不夠，推動加快發展、實現進位趕超就必須破除陳規陋、條條框框的束縛，避免蜻蜓點水、走馬觀花的態度，克服不痛不癢、四八穩的作風，時刻保持闖的勁頭、冒的精神，以逢山開路、遇水搭橋的闖勁，踏石留印、抓鐵有痕的干勁，積極爭當干事創業的“急先鋒”。一是要講責任、勇擔當。敢于擔當，不是相安無事時的閑庭信步，而是面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任。領導干部要時刻以“為官避事生恥”告誡自己，拋棄求穩怕亂、回避矛盾等私心雜念，面對各種難題頑疾不躲、不繞、不拖，能挑最重的擔子、敢啃最硬的骨頭。要做披荊斬棘的開路者，不做置身事外的逍遙派;要做立說立行的行動者，不做空談誤國的評論家;要做不計毀譽的真勇者，不做愛惜羽毛的假清流;要做舍我其誰的改革者，不做無動于衷的麻木人。二是要想干事、能干事、干成事、不惹事。干事是黨員干部應盡的本分，鄧小同志講“不干事半點馬列主義也沒有”，每名黨員干部都要時時處處把干事放在第一位。要敬重自己的事業，熱愛自己的工作，無論是領導崗位還是一般崗位，無論是大舞臺還是小舞臺，都要立足崗位干實事，利用舞臺唱好戲，在其位、謀其政，忠其事、盡其責，腳踏實地做好工作，要靠招商比業績、以項目論英雄、憑拆遷論成敗。領導干部不僅要有想干事的意識、敢干事的作風、會干事的本領，更必須有干成事的行動和效果，努力推動各項事業提水上臺階。三是要為擔當者擔當、讓有為者有位。區委將旗幟鮮明地褒獎擔當者、鼓勵擔當者，旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者，做敢于擔當者的堅強后盾。各級各部門要為那些敢于擔當、能干事創業的干部撐起一片天，激發各級干部敢為人先、干事創業的激情，允許在改革先行中出現失誤，理解在探索試驗中出現錯誤，容忍在推動發展中出現無意過失，激勵廣大干部在改革發展的實踐中真抓實干、建功立業。

4、樹立團結互助、凝心聚力的風氣。團結不是一切，但沒有團結就沒有一切。團結出戰斗力、出凝聚力、出成績、出干部，只有上同心、工作上協力、行動上合拍才能干好工作;反之如果內部不團結，各吹各的號、各唱各的調，就會相互掣肘產生阻力。大家要始終把團結作為一種品德來修煉、作為一種境界來追求，不斷強化團結協作意識，努力做到“四個相互”：一要相互信任。相互信任是搞好團結的最基本條件。班子成員之間、上下級之間、同事之間既要謀事共事，更要同心聚力，常談心、多交心，容得下人、容得下事、容得下話，做到“眼界非常開闊、胸襟非常寬闊”。二要相互謙讓。要克服私心雜念，自覺把出發點和著眼點放在工作上，工作中能夠尊重對方的意見建議。要多看別人長處、常找自己不足，努力在合作共事中取長補短、凝聚合力。三要相互補臺。“相互補臺，好戲連臺;相互拆臺，一起垮臺”。在醞釀工作時，要按照分工提前溝通，互相補臺出點子;在定下決心時，要著眼發展大局，相互支持不挑剔;在其他同志工作出現漏洞時，大家要主動補臺不旁觀;在其他同志遇到困難和阻力時，大家都要主動站出來，真心實意排憂解難;在評價干部時，既要看到短處、更要看到長處，既要說不足、更要說優點。四要相互提醒。要克服“好人主義”，發現同志有了缺點、錯誤應當及時指出、幫助改正，不能因為抹不開面子、怕得罪人而搞無原則的隨聲附和，講真話、講實話、講心里話才能真正地促進團結。各級各部門要把班子建設成為團結、堅強的領導集體，每名黨員干部都要帶頭珍視團結、維護團結，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極營造和諧共事的工作氛圍，對不團結、挑內訌、搞內耗的，一經發現嚴肅處理。

5、樹立誠信厚德、重信守諾的風氣。誠信是興業立身之本。當前我區一些單位、一些黨員干部還存在不講誠信的問題，招商引資中出臺的政策、洽談項目時許諾給企業的條件在項目落地后不能兌現或不能全部兌現，這是不講誠信;引進項目時積極服務、態度熱情，項目落地后服務不積極、工作不主動，甚至提些額外條件，這也是不講誠信，這些現象嚴重破壞長清形象。我們要在全區大力倡樹誠信厚德、重信守諾的良好風氣。一是政府要講誠信。各街鎮、部門在履職過程中要認真遵守各項規定，努力提高決策水，堅決杜絕超越權限和政策規定的亂承諾，凡是依法依規對企業、對群眾、對社會承諾的事項要堅決兌現。各村居對在“三諾”活動中承諾的為民實事要認真落實，做到有諾必踐、踐諾必實。二是企業要講誠信。各企業要充分認識到誠信是企業生存、發展、壯大的基石，不斷提高社會擔當，決不允許有偷稅漏稅、制假售假、惡意拖欠農民工工資、上報統計數據不實等違法違規行為，防止征用土地長期閑置不動工的情況。各企業都要依法規、講誠信，樹立重信譽、守信用、講信義的風尚。三是市民要講誠信。一方面要深入實施“四德工程”、“五星級文明戶”評選等活動，通過加強精神文明建設，在廣大群眾中培養“誠實守信”的行為慣;一方面要完善失信懲戒機制，從制度和法規上約束失信行為，最終在社會上形成人人誠信、不敢失信的良好氛圍。

6、樹立弘揚正氣、抵制邪氣的風氣。當前在個別地方、個別單位、個別村居還存在一些不正之風甚至歪風邪氣：在征地拆遷中，部分群眾受利益驅使亂搭亂建、亂栽亂種，甚至有個別黨員干部、個別村干部參與;在項目建設中，個別村莊因額外利益要求得不到滿足阻工撓工甚至圍堵企業大門;在干部隊伍中，部分干部鬧不團結，拉幫結派、搞小圈子、寫黑信告黑狀。這些現象嚴重影響了長清的聲譽和形象，我們要大力改變這種狀況，在全區樹立弘揚正氣、抵制邪氣的風氣，不斷提升長清形象。一是提升班子戰斗力。各級領導班子作用發揮如何直接影響著社會風氣的好壞，各街鎮部門、各村居必須自覺做良好風氣的引領者、推動者和實踐者，帶頭弘揚良好風氣，大力抵制歪風邪氣，堅定不移同各種不良現象作斗爭。二是黨員干部作表率。各級黨員干部特別是領導干部必須當好弘揚正氣的表率，從自身做起，旗幟鮮明地反對不良風氣和違法違紀行為。村居干部生活在群眾中，更要發揮好示范帶頭作用，一身正氣、干凈干事、勇于擔當，對亂搭亂建、亂栽亂種、阻工撓工等影響發展的情況及時發現、及時處理。三是嚴厲打擊違法亂紀行為。對誣告者、造謠者、惡意中傷者要絕不姑息、絕不手軟、從嚴懲處;對違法亂紀的黨員干部，紀檢、監察部門要進行調查并給予黨紀、政紀處分;對在項目建設中存在的強攬工程、強買強賣、尋釁滋事、阻工撓工等違法行為，政法機關一經查實要嚴厲打擊，為全區發展保駕護航。

7、樹立埋頭苦干、無私奉獻的風氣。埋頭苦干、無私奉獻，就是專心一意地刻苦工作，對所從事的事業具有孜孜以求的熱情與執著，不追逐名利，不計較個人得失。面對目前我區發展不快的局面，尤其需要樹立埋頭苦干、無私奉獻的風氣。全區黨員干部群眾必須把埋頭苦干、無私奉獻作為一種慣、一種境界、一種責任、一種能力來堅持、來追求。一要苦干實干。建設“美麗富強文明幸福的現代化山水魅力新城”是一場考驗毅力和耐力的“馬拉松”，不可能畢其功于一役，我們既要有一張藍圖繪到底的恒心和毅力，也要有腳踏實地、埋頭苦干、真抓實干的優良作風。各級干部都要立足各自崗位，干字當頭、只爭朝夕，撲下身子、靜下心來，擼起袖子加油干、甩開膀子放手干、夯實責任扎實干、鼓足勁頭拼命干，全力以赴謀突破、求發展。二要淡泊名利。黨員干部經常面對多于常人的誘惑，需要屏息靜氣、心無旁騖。有些黨員干部缺乏這樣的功夫和定力，要么眼皮太活，要么想法太多，要么私心過重，不能埋下頭、靜下心干點實事。作為黨員干部，要正確對待榮辱得失、和對待進退流轉，不爭名、不攬功、不圖利，淡泊明志、寧靜致遠，真正做到不為名利所惑、不為物欲所誘、不為浮華所動、不為私情所擾，腳踏實地干出一番事業。三要甘于奉獻。當前我們承擔著艱巨的發展任務，招商引資、項目建設、棚改舊改、征地征遷、拆違拆臨建綠透綠、創建全國文明城市、脫貧攻堅等工作任務重、難度大、時間緊，沒有一點吃苦奉獻的精神是做不好工作的。現在不是“干”工作而是“拼”工作，特別是我們現在基礎這么差、實力這么弱，必須要拿出“拼”的勁頭，希望大家繼續發揚“五加二、白加黑”的精神，能夠以事業為重，舍小家、為大家，把全部心思和精力用在埋頭干事創業上。各級各部門要把眼光更多地投向那些在本職崗位上苦干實干、無私奉獻的干部，按照“實在實干實績”的用人標準，積極發現、主動關心、大膽使用那些埋頭苦干的干部，不讓老實人既吃苦又吃虧，不讓實干者既流汗又流淚。

8、樹立自我加壓、爭創一流的風氣。當前我們面臨著許多的困難和挑戰，短時間內實現經濟總量、發展質量、人均均量“三量齊升”的任務很重;周邊兄弟區縣發展勢頭都很強勁，區域競爭壓力越來越大;我們的企業產業技術含量低，有競爭力、財稅貢獻大的企業不多，經濟發展的質量和效益還不夠高;城市建設、民生改善歷史欠賬多，保增長、補短板的任務十分艱巨。我們沒有任何理由松懈麻痹，沒有任何理由固步自封，一定要高點定位、自我加壓。這次會議提出“創至善之業”，就是要求大家在各個方面瞄準先進、爭創一流，立足本職崗位把工作做到最好。要按照“跳起來摘桃子”的標準制定各項工作目標，部門、街鎮要在全區、全市創一流，村居要在街鎮、全區創一流，人人都要創一流，努力推動各項工作走到全市乃至全省前列。不這樣我們的工作永遠趕不上去，跨越發展、進位趕超的目標就不可能實現。

9、樹立善于學習、提高本領的風氣。新形勢、新任務對各級黨員干部提出了更高的要求，工作中部分干部出現了不同程度的“本領恐慌”，“老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”，這就要求大家必須不斷加強學習，提高勝任工作的能力。一是意識要跟上。全區各級黨員干部都要意識到當前長清發展落后的一部分原因是我們本領不夠、方法不多、創新不夠造成的，要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種慣、一種需要、一種責任、一種修養，不斷增長知識、提升素質、提高本領。二是方向要找準。要緊密結合做好本職工作，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，以勝任本職工作為基本出發點，深入學習招商引資、項目建設、棚改舊改、征地拆遷、城市管理以及經濟、金融、法律等與本職工作有關的各方面知識，學習上級文件、學習領導講話、學習各項政策，努力做本職工作的行家、專家。三是學用要結合。各級黨員干部要在工作中找準學習本領、提高能力的切入點，在學習中深入思考推動工作、解決問題的具體辦法，學以致用、用以促學，切實把學習的成效轉化為謀劃發展、促進和諧的本領，轉化為攻堅克難、推動發展的舉措。

10、樹立廉潔自律、勤政為民的風氣。勤政廉政是對黨員干部最基本的要求，是提升干部隊伍凝聚力和戰斗力的重要保障。每名黨員干部都必須懂得“官位”是為人民服務的崗位，“權力”是為人民服務的工具，領導就是服務、權力就是責任。各級領導干部要始終保持謙虛謹慎的作風，從嚴自律，修身正心，在工作和生活中自覺做到慎權、慎獨、慎微，自重、自省、自警、自勵。在加強自身建設的同時，要認真履行好“一崗雙責”，切實抓好家人、身邊工作人員以及分管部門的廉政建設，抓好班子、帶好隊伍。要不斷強化宗旨意識，以群眾為中心開展工作，常懷為民之心、恪守為民之責、砥礪為民之志、多做利民之事，真正把工作的著力點放到研究解決人民群眾生產生活中的實際問題上，放到讓人民群眾有更多的獲得感和幸福感上。

黨員樹良好風氣創至善之業心得體會范文二

3月9日上午，文昌街道舉辦“樹良好風氣創至善之業”學習大講堂，組織全體機關干部共同學習區四干會暨“五項重點工作”推進大會精神。

會上，街道黨工委委員、紀工委書記胡立濤帶領大家學習了區委書記王勤光在全區四干會暨“五項重點工作”推進大會上作的《樹良好風氣 創至善之業》重要講話。

黨工委副書記周廣山就王勤光書記提出的“樹良好風氣 創至善之業”這一主題談了自己的學習體會，并指出王勤光書記提出樹立十種良好風氣，寓意深刻，內涵豐富，抓住了長清發展問題的實質，切中了要害，找到了癥結，為各級領導干部加強道德修養指明了方向，倡議街道全體機關干部要結合工作實際，認真貫徹學習，以過硬的素質、優良的作風、奮發有為的精神狀態，推動文昌實現趕超進位、跨越發展。

黨員樹良好風氣創至善之業心得體會范文三

長清區委書記王勤光同志在全區四干會暨“五項重點工作”推進大會上，不講具體工作，作為主題專門強調作風建設，在全區大力倡樹“十種良好風氣”，并將其作為一種競爭優勢、一種精神動力和創一流業績的堅強保障，以此確保區黨代會、區人代會確定的各項戰略目標圓滿實現。

一、倡樹講政治、講大局的風氣。堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，堅定不移地向*看齊，堅定不移地維護*的核心地位，做到*提倡的堅決響應、*決定的堅決執行、*禁止的堅決不做。具體到長清，與區委保持高度一致就是講政治的體現，凡是區委的決策部署都要不折不扣地落實、堅決有力地貫徹。講政治是對黨員干部第一位的要求，每位黨員干部都要做政治上的明白人，始終與*、與省市區委保持高度一致。牢固樹立全區“一盤棋”的，正確處理好局部與整體、個人與集體的關系。一要知大局。只有知道什么是大局才能更好地服從大局。對全區來說，區委、區政府確定的中心工作就是大局;作為一個單位，單位的中心任務就是大局。部門、個人的工作都要圍繞大局來謀劃、來開展。二要識大局。充分認識本單位、本街鎮和個人在全區發展大局中的位置，應該發揮什么樣的作用，時刻把自己放到大局中去思考、去定位，堅決不說影響大局甚至破壞大局的話，堅決不做影響大局甚至破壞大局的事。三要顧大局。當個人利益和集體利益發生沖突時、局部利益和全局利益發生矛盾時，要毫不猶豫、堅定不移地服從全局利益、服從集體利益。四要為大局。每個單位、每個部門、每名干部都要圍繞大局作貢獻。當前，全區招商引資、項目建設、棚改舊改、征地拆遷、拆違拆臨建綠透綠、創建全國文明城市等任務十分艱巨，每個部門、每個街鎮、每名干部都要從全局出發做好本職工作、發揮應有作用。全區發展人人有責，每一名干部群眾都是長清發展的參與者、推動者，都要為長清發展盡心盡力、盡職盡責，不做旁觀者、局外人、過路客，讓圍繞中心干工作、服務大局干事業成為一種自覺、成為一種常態。

二、倡樹講紀律、講規矩的風氣。*指出“要把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”，強調了嚴明紀律和規矩的重要意義。紀律和規矩相輔相成、互為表里。紀律是各級各部門和黨員干部必須遵守的行為準則，是剛性約束;規矩是剛性和軟性的合集，既包括黨章、黨紀、法律法規，還包括黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。作為黨員干部，守紀律是底線，講規矩要自覺。當前，絕大多數同志都能自覺做到懂規矩、講規矩、守紀律，但也有個別同志缺乏紀律規矩意識，不按紀律規矩辦事。比如，有的干部不按組織原則辦事，分管領導不聽主要領導的、中層干部不聽分管領導的，政令不通;有些干部會上不說、會下亂說，開會的時候愿來就來、不愿來就不來，甚至個別同志經常不參加會;有的干部對重大事項、重要工作事前不請示、事后不報告,先斬后奏、斬而不奏;有些工作安排了不落實，能拖則拖、敷衍塞責，甚至一拖再拖、不了了之;有的干部拉幫結派、搞小圈子，你請我、我請你，不談正事;有些村居干部對街鎮安排的工作陽奉陰違，當面一套、背后一套;有些機關干部自由散漫，目無紀律、目無規矩，隨意脫崗離崗、上班遲到早退、單位有事找不到人，在位不在崗、在崗不用心，開會玩手機、上班玩電腦等等。這些都是不守紀律、不講規矩的表現。一個組織渙散、紀律松弛的組織是不能干事也干不成事的。各級黨員干部必須從深處牢固樹立紀律和規矩意識，時刻用紀律和規矩約束自己的一言一行，不斷增強守紀律講規矩的自覺性。紀檢、監察部門對不講紀律、不守規矩的現象要敢于唱黑臉、嚴查處，無論是明察暗訪中發現的，還是群眾舉報查實的，都要從速從嚴處理，決不姑息遷就，決不搞下不為例。

三、倡樹擔當有為、干事創業的風氣。當前長清最大的問題就是發展不夠，推動加快發展、實現進位趕超就必須破除陳規陋、條條框框的束縛，避免蜻蜓點水、走馬觀花的態度，克服不痛不癢、四八穩的作風，時刻保持闖的勁頭、冒的精神，以逢山開路、遇水搭橋的闖勁，踏石留印、抓鐵有痕的干勁，積極爭當干事創業的“急先鋒”。一要講責任、勇擔當。敢于擔當，不是相安無事時的閑庭信步，而是面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任。領導干部要時刻以“為官避事生恥”告誡自己，拋棄求穩怕亂、回避矛盾等私心雜念，面對各種難題頑疾不躲、不繞、不拖，能挑最重的擔子、敢啃最硬的骨頭。要做披荊斬棘的開路者，不做置身事外的逍遙派;要做立說立行的行動者，不做空談誤國的評論家;要做不計毀譽的真勇者，不做愛惜羽毛的假清流;要做舍我其誰的改革者，不做無動于衷的麻木人。二要想干事、能干事、干成事、不惹事。干事是黨員干部應盡的本分，鄧小同志講“不干事半點馬列主義也沒有”，每名黨員干部都要時時處處把干事放在第一位。要敬重自己的事業，熱愛自己的工作，無論是領導崗位還是一般崗位，無論是大舞臺還是小舞臺，都要立足崗位干實事，利用舞臺唱好戲，在其位、謀其政，忠其事、盡其責，腳踏實地做好工作，要靠招商比業績、以項目論英雄、憑拆遷論成敗。領導干部不僅要有想干事的意識、敢干事的作風、會干事的本領，更必須有干成事的行動和效果，努力推動各項事業提水上臺階。三要為擔當者擔當、讓有為者有位。區委將旗幟鮮明地褒獎擔當者、鼓勵擔當者，旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者，做敢于擔當者的堅強后盾。各級各部門要為那些敢于擔當、能干事創業的干部撐起一片天，激發各級干部敢為人先、干事創業的激情，允許在改革先行中出現失誤，理解在探索試驗中出現錯誤，容忍在推動發展中出現無意過失，激勵廣大干部在改革發展的實踐中真抓實干、建功立業。

四、倡樹團結互助、凝心聚力的風氣。團結不是一切，但沒有團結就沒有一切。團結出戰斗力、出凝聚力、出成績、出干部，只有上同心、工作上協力、行動上合拍才能干好工作;反之，如果內部不團結，各吹各的號、各唱各的調，就會相互掣肘產生阻力。大家要始終把團結作為一種品德來修煉、作為一種境界來追求，不斷強化團結協作意識，努力做到“四個相互”：一要相互信任。相互信任是搞好團結的最基本條件。班子成員之間、上下級之間、同事之間既要謀事共事，更要同心聚力，常談心、多交心，容得下人、容得下事、容得下話，做到“眼界非常開闊、胸襟非常寬闊”。二要相互謙讓。要克服私心雜念，自覺把出發點和著眼點放在工作上，工作中能夠尊重對方的意見建議。要多看別人長處、常找自己不足，努力在合作共事中取長補短、凝聚合力。三要相互補臺。“相互補臺，好戲連臺;相互拆臺，一起垮臺”。在醞釀工作時，要按照分工提前溝通，互相補臺出點子;在定下決心時，要著眼發展大局，相互支持不挑剔;在其他同志工作出現漏洞時，大家要主動補臺不旁觀;在其他同志遇到困難和阻力時，大家都要主動站出來，真心實意排憂解難;在評價干部時，既要看到短處、更要看到長處，既要說不足、更要說優點。四要相互提醒。要克服“好人主義”，發現同志有了缺點、錯誤應當及時指出、幫助改正，不能因為抹不開面子、怕得罪人而搞無原則的隨聲附和，講真話、講實話、講心里話才能真正地促進團結。各級各部門要把班子建設成為團結、堅強的領導集體，每名黨員干部都要帶頭珍視團結、維護團結，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極營造和諧共事的工作氛圍，對不團結、挑內訌、搞內耗的，一經發現嚴肅處理。

五、倡樹誠信厚德、重信守諾的風氣。誠信是興業立身之本。當前，一些單位、一些黨員干部還存在不講誠信的問題，招商引資中出臺的政策、洽談項目時許諾給企業的條件，在項目落地后不能兌現或不能全部兌現，這是不講誠信;引進項目時積極服務、態度熱情，項目落地后服務不積極、工作不主動，甚至提些額外條件，這也是不講誠信，這些現象嚴重破壞長清形象。要在全區大力倡樹誠信厚德、重信守諾的良好風氣。一是政府要講誠信。各街鎮、部門在履職過程中要認真遵守各項規定，努力提高決策水，堅決杜絕超越權限和政策規定的亂承諾，凡是依法依規對企業、對群眾、對社會承諾的事項要堅決兌現。各村居對在“三諾”活動中承諾的為民辦實事要認真落實，做到有諾必踐、踐諾必實。二是企業要講誠信。各企業要充分認識到誠信是企業生存、發展、壯大的基石，不斷提高社會擔當，決不允許有偷稅漏稅、制假售假、惡意拖欠農民工工資、上報統計數據不實等違法違規行為，防止征用土地長期閑置不動工的情況。各企業都要依法規、講誠信，樹立重信譽、守信用、講信義的風尚。三是市民要講誠信。一方面要深入實施“四德工程”、“五星級文明戶”評選等活動，通過加強精神文明建設，在廣大群眾中培養“誠實守信”的行為慣，完善失信懲戒機制，從制度和法規上約束失信行為，最終在社會上形成人人誠信、不敢失信的良好氛圍。

六、倡樹弘揚正氣、抵制邪氣的風氣。當前，在個別地方、個別單位、個別村居還存在一些不正之風甚至歪風邪氣，在征地拆遷中，部分群眾受利益驅使亂搭亂建、亂栽亂種，甚至有個別黨員干部、個別村干部參與;在項目建設中，個別村莊因額外利益要求得不到滿足阻工撓工甚至圍堵企業大門;在干部隊伍中，部分干部拉幫結派、搞小圈子、寫黑信告黑狀。這些現象嚴重影響了長清的聲譽和形象，要大力改變這種狀況，在全區樹立弘揚正氣、抵制邪氣的風氣，不斷提升長清形象。一是提升班子戰斗力。各級領導班子作用發揮如何，直接影響著社會風氣的好壞，各街鎮部門、各村居必須自覺做良好風氣的引領者、推動者和實踐者，帶頭弘揚良好風氣，大力抵制歪風邪氣，堅定不移同各種不良現象作斗爭。二是黨員干部作表率。各級黨員干部特別是領導干部必須當好弘揚正氣的表率，從自身做起，旗幟鮮明地反對不良風氣和違法違紀行為。村居干部生活在群眾中，更要發揮好示范帶頭作用，一身正氣、干凈干事、勇于擔當，對亂搭亂建、亂栽亂種、阻工撓工等影響發展的情況及時發現、及時處理。三是嚴厲打擊違法亂紀行為。對誣告者、造謠者、惡意中傷者要絕不姑息、絕不手軟、從嚴懲處;對違法亂紀的黨員干部，紀檢、監察部門要進行調查并給予黨紀、政紀處分;對在項目建設中存在的強攬工程、強買強賣、尋釁滋事、阻工撓工等違法行為，一經查實要嚴厲打擊，為全區發展保駕護航。

七、倡樹埋頭苦干、無私奉獻的風氣。埋頭苦干、無私奉獻，就是專心一意地刻苦工作，對所從事的事業具有孜孜以求的熱情與執著，不追逐名利，不計較個人得失。面對目前發展不快的局面，尤其需要樹立埋頭苦干、無私奉獻的風氣。全區黨員干部群眾必須把埋頭苦干、無私奉獻作為一種慣、一種境界、一種責任、一種能力來堅持、來追求。一要苦干實干。建設“美麗富強文明幸福的現代化山水魅力新城”是一場考驗毅力和耐力的“馬拉松”，不可能畢其功于一役，既要有一張藍圖繪到底的恒心和毅力，也要有腳踏實地、埋頭苦干、真抓實干的優良作風。各級干部都要立足各自崗位，干字當頭、只爭朝夕，撲下身子、靜下心來，擼起袖子加油干，甩開膀子放手干，夯實責任扎實干，鼓足勁頭拼命干，全力以赴謀突破、求發展。二要淡泊名利。黨員干部經常面對多于常人的誘惑，需要屏息靜氣、心無旁騖。有些黨員干部缺乏這樣的功夫和定力，要么眼皮太活，要么想法太多，要么私心過重，不能埋下頭、靜下心干點實事。作為黨員干部，要正確對待榮辱得失、和對待進退流轉，不爭名、不攬功、不圖利，淡泊明志、寧靜致遠，真正做到不為名利所惑、不為物欲所誘、不為浮華所動、不為私情所擾，腳踏實地干出一番事業。三要甘于奉獻。當前，發展任務艱巨，招商引資、項目建設、棚改舊改、征地征遷、拆違拆臨建綠透綠、創建全國文明城市、脫貧攻堅等工作任務重、難度大、時間緊，沒有一點吃苦奉獻的精神是做不好工作的。現在不是“干”工作而是“拼”工作，特別是現在基礎這么差、實力這么弱，必須要拿出“拼”的勁頭，希望大家繼續發揚“五加二、白加黑”的精神，能夠以事業為重，舍小家、為大家，把全部心思和精力用在埋頭干事創業上。各級各部門要把眼光更多地投向那些在本職崗位上苦干實干、無私奉獻的干部，按照“實在實干實績”的用人標準，積極發現、主動關心、大膽使用那些埋頭苦干的干部，不讓老實人既吃苦又吃虧，不讓實干者既流汗又流淚。

八、倡樹自我加壓、爭創一流的風氣。當前，面臨著許多的困難和挑戰，短時間內實現經濟總量、發展質量、人均均量“三量齊升”的任務很重，周邊兄弟區縣發展勢頭都很強勁，區域競爭壓力越來越大;我們的企業產業技術含量低，有競爭力、財稅貢獻大的企業不多，經濟發展的質量和效益還不夠高;城市建設、民生改善歷史欠賬多，保增長、補短板的任務十分艱巨。沒有任何理由松懈麻痹，沒有任何理由固步自封，一定要高點定位、自我加壓，“創至善之業”要求大家在各個方面瞄準先進、爭創一流，立足本職崗位把工作做到最好。要按照“跳起來摘桃子”的標準制定各項工作目標，部門、街鎮要在全區、全市創一流，村居要在街鎮、全區創一流，人人都要創一流，努力推動各項工作走到全市乃至全省前列。不這樣，我們的工作就永遠趕不上去，跨越發展、進位趕超的目標就不可能實現。

九、倡樹善于學習、提高本領的風氣。新形勢、新任務對各級黨員干部提出了更高的要求，工作中部分干部出現了不同程度的“本領恐慌”，“老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”，這就要求大家必須不斷加強學習，提高勝任工作的能力。一是意識要跟上。全區各級黨員干部都要意識到當前長清發展落后的一部分原因是我們本領不夠、方法不多、創新不夠造成的，要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種慣、一種需要、一種責任、一種修養，不斷增長知識、提升素質、提高本領。二是方向要找準。要緊密結合做好本職工作，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，以勝任本職工作為基本出發點，深入學習招商引資、項目建設、棚改舊改、征地拆遷、城市管理以及經濟、金融、法律等與本職工作有關的各方面知識，學習上級文件、學習領導講話、學習各項政策，努力做本職工作的行家、專家。三是學用要結合。各級黨員干部要在工作中找準學習本領、提高能力的切入點，在學習中深入思考推動工作、解決問題的具體辦法，學以致用、用以促學，切實把學習的成效轉化為謀劃發展、促進和諧的本領，轉化為攻堅克難、推動發展的舉措。

十、倡樹廉潔自律、勤政為民的風氣。勤政廉政是對黨員干部最基本的要求，是提升干部隊伍凝聚力和戰斗力的重要保障。每名黨員干部都必須懂得“官位”是為人民服務的崗位，“權力”是為人民服務的工具，領導就是服務、權力就是責任。各級領導干部要始終保持謙虛謹慎的作風，從嚴自律，修身正心，在工作和生活中自覺做到慎權、慎獨、慎微，自重、自省、自警、自勵。在加強自身建設的同時，要認真履行好“一崗雙責”，切實抓好家人、身邊工作人員以及分管部門的廉政建設，抓好班子、帶好隊伍。要不斷強化宗旨意識，以群眾為中心開展工作，常懷為民之心、恪守為民之責、砥礪為民之志、多做利民之事，真正把工作的著力點放到研究解決人民群眾生產生活中的實際問題上，放到讓人民群眾有更多的獲得感和幸福感上，以嚴明的紀律、過硬的作風和奮發有為的精神風貌，推動全區經濟社會不斷實現跨躍提升、創新發展。