【黨員講政治重規矩作表率專題教育心得體會1】

欲知方圓，則必規矩。黨的團結統一要靠共同的理想信念，靠嚴密的組織體系，靠全黨同志的高度自覺，還要靠嚴明的紀律和規矩。我們要從黨的歷史中發揚優良傳統，堅定理想信念，全力履職盡責，爭當守紀律講規矩的表率，做政治上的明白人。

黨員干部必須高標準信念堅定不妄為。指出，“理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病”。中國共產黨人的信念，是基于馬克思主義信仰和黨性原則的政治忠誠，是對黨和人民的偉大事業高度熱愛的樸素情懷。十八大以來，黨的紀律規矩的內容大大豐富了，中央在干部作風、從政用權以及私生活領域都定下了一系列新規矩，為黨員干部的一言一行劃出了“硬杠杠”。黨員干部堅定理想信念，要在和行動上始終同以*同志為*的*保持高度一致，始終保持對實現共產主義的堅定信念、對馬克思主義的堅定信仰、對*事業的堅定信心，始終以忠誠、干凈、擔當和“三嚴三實”為標準，努力做一名勤奮敬業、無私奉獻、公道正派有能力的人。

黨員干部必須嚴要求心中有責不任性。指出：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。”黨的紀律規矩是硬約束，是高壓線，任何人都不能違反。守紀律講規矩，要堅持“嚴”字當頭，堅持鐵面執紀問責，嚴肅查處違反黨的紀律和規矩的行為，讓紀律真正成為帶電的高壓線。當前,十三五的藍圖已經繪就，全面深化改革已進入攻堅期和深水區,深水區的利益藩籬,攻堅期的復雜難題,大多是難啃的“硬骨頭”。黨員干部要把“三嚴三實”要求內化于心、外化于行,嚴守紀律、嚴講規矩，切實做到心中有黨、心中有民、心中有責,以攻堅克難的擔當精神和奮發有為的務實作風,凝聚改革共識,大膽破解改革發展難題,為實現中華民主偉大復興的中國夢保駕護航。

黨員干部必須守底線恪守規矩不越界。 說：“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗”。守紀律講規矩，是我們黨一貫的優良傳統，也是對黨員干部最起碼的要求。年來，一些地方領域出現的塌方式腐敗、整體性淪陷，漠視政治紀律成了腐敗的源頭。在從嚴治黨的新常態下，黨員干部要以身作則，率先垂范，用鐵的紀律規矩規范自己的行為，以“赤誠之心”對待組織，以“敬畏之心”恪守規矩，以“責任之心”執行紀律，以“感恩之心”回饋群眾，以“進取之心”干事興業，踐行“三嚴三實”要求，切實做到“心中四有”，對照好干部“五條標準”，遵守“五個必須”，爭做清廉為官、事業有為的好干部。

“心中有黨不忘恩，心中有民不忘本，心中有責不懈怠，心中有戒不妄為”。如今，緊約束、嚴要求，已成為“新常態”。黨員干部要堅定理想信念，守規矩講紀律，始終做政治上的“明白人”、品德高尚的“正派人”、清正廉潔的“干凈人”。

【黨員講政治重規矩作表率專題教育心得體會2】

守紀律、講規矩，是對黨員干部黨性的重要考驗。黨性不僅印在黨章上，更銘刻在全體黨員的心中，體現在黨員干部對黨的紀律和規矩不打折扣地遵守、積極主動地執行上。在那物質貧瘠、烽火連天的年代里，黨內守紀律講規矩的氛圍尚如此濃厚，如今風險挑戰更多了，物質誘惑也更多了，守紀律講規矩更加不能含糊。

過去有一段時間，黨內政治生活庸俗化明顯。許多干部為非分之想向組織伸手，不滿意組織安排就討價還價，本人理直氣壯，領導無可奈何，大家以為常。紀律和規矩軟化了，批評與自我批評的武器生銹了，黨內政治生活便不成體統，這樣溫濕的環境自然容易滋生不良作風和腐敗問題。我曾問一位犯了錯誤的同志，為什么十八大之后還不收手，他說的話發人深省：過去文件不是沒有，要求不是不高，都是傳達一下就完了，這回來真的就不適應了。

從出臺八項規定、狠剎不正之風，到用好批評與自我批評的利器、修復黨內政治生態，從強化“兩個責任”、落實監督執紀“四種形態”，到喚起黨章意識、修訂黨內廉政準則和紀律處分條例，黨的十八大以來，紀律和規矩的紅線繃緊起來、管用起來。對黨員干部而言，紀律和規矩，在不想遵守、不愿遵守的人眼中是一種約束、一種限制，在心中有規矩、心中有紀律的人那里，則是一種責任、一種境界。遵守黨的紀律和規矩，做得好算不上壯舉，做不好則是逃避責任。

一個目無法紀的人成不了材，一個軟散如泥的組織也難以成事。只有當紀律和規矩成為人人高懸心中的律令，進而成為人們的一種潛意識和自覺修為，嚴肅認真、健康向上的黨內政治生活秩序才能建樹起來，我們也才能更加從容地走向未來。

【黨員講政治重規矩作表率專題教育心得體會3】

古人云：“不貴于無過，而貴于能改過。”允許“犯錯”干部復出，是以其認錯悔錯并改過自新為前提的。說到底，不是將“犯錯”干部“一棍子打死”，而是“懲前毖后，治病救人”。當然，這里所說的“犯錯”，并非指犯下不可饒恕的大錯，而是程度較輕、影響不大、可以改正的一般性錯誤。那些犯下大錯，屬于“四種形態”中最后一種的，自然不在此列。

“人非圣賢，孰能無過。”干部犯了錯，無論是受到黨紀政紀處分，還是被組織處理，這都是其為犯下錯誤付出的必要代價，但同時也應給其徹底躬身自省、改正錯誤的機會。至于復出，是基于犯錯干部在被免職期間的積極表現及工作需要之上的，體現的是組織的信任和愛護。正所謂，“知恥而后勇”，對于組織釋放的善意，復出的干部當常懷感激之心，在為民服務中迸發干事創業激情;同時，常思己過，時刻把黨紀國法牢記心頭。

正像花草需要修枝剪葉一樣，干部出了問題也要接受處分教育，這體現黨紀嚴明，傳遞出紀嚴于法的明確信號。正因如此，對于因犯錯被免職的干部，組織絕不能“護犢”，讓其暫避“風頭”后，“換個馬甲”再出來。相反，被免職干部若要復出，得講規矩，須經過嚴格的程序和科學的評估。一方面，明確犯了哪些錯誤的干部有復出可能性;另一方面，對干部能夠復出的要求和條件作出明確界定，并在干部重新任職前，充分參考和傾聽群眾的意見。武漢出臺的《辦法》規定，“對于干部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。重新任職決定做出后，組織人事部門應向社會公開被問責黨政領導干部重新任職的情況。”這樣的限定是十分必要的。有了這樣的規定，相信對提升群眾參與度，保障公眾知情權，都具有積極意義。

當前，隨著全面從嚴治黨之弦越繃越緊，監督執紀“四種形態”落地生根，對一些干部來說，之前“不值一提”的“小問題”，如今可能因此“烏紗”不保。而允許干部有條件復出，則為那些改過自新、知恥后勇的干部提供了繼續干事創業的可能性。《論語》有云：過也，人皆見之;更也，人皆仰之。干部犯了錯，如能誠心更改，也是“善莫大焉”。從這個意義上說，隨著《辦法》及其類似舉措付諸施行并不斷完善，“犯錯”干部經過嚴格把關后重又復出，對激勵干部隊伍在干事創業中擔當有為，不啻一劑良藥。