20xx年x月xx日，根據(jù)局里的要求，我代表公司參加了第四十四期河南省檔案業(yè)務(wù)人員崗位培訓(xùn)，本次培訓(xùn)為期八天，從20xx年x月xx日到20xx年x月22日，通過本次關(guān)于檔案相關(guān)知識的培訓(xùn)，獲益匪淺，讓我學(xué)到了很多專業(yè)知識，現(xiàn)總結(jié)如下：

檔案的專業(yè)知識分為三大類：第一類為檔案人員培訓(xùn)基礎(chǔ)知識;第二類為檔案法律規(guī)章;第三類為檔案技術(shù)標準。

學(xué)習(xí)檔案相關(guān)知識，首先就要了解什么是檔案，檔案是指過去和現(xiàn)在的國家機構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。古明代內(nèi)閣大學(xué)士邱?說檔案的作用：“今世賴之以知古，后世賴之以知今者也。”由此可知檔案從古至今，都具有非常重要的作用，是機關(guān)文件查考的依據(jù)、生產(chǎn)建設(shè)的豐富資料、科學(xué)研究的基礎(chǔ)和條件、政治斗爭的必要手段和宣傳教育的生動素材。是歷史的真憑實證，是第一手的參考資料。

根據(jù)不同的檔案分類，分為公文管理、文書檔案管理、科技文件管理、科技檔案管理、會計檔案與聲像檔案管理，不同的檔案管理辦法不同，對于檔案保管的庫房有八防的要求：防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防蟲、防塵、防污染。

當(dāng)然隨著科技的發(fā)展，檔案也不再僅僅局限于過去的檔案，從而出現(xiàn)了電子文件與電子檔案，在計算機系統(tǒng)中生成的社會活動記錄，即以數(shù)碼形式記錄在磁帶、磁盤、光盤等載體，依賴計算機系統(tǒng)月度、處理，并可以在通信網(wǎng)絡(luò)上傳送的文件，稱之為電子文件。具有保存價值的已歸檔的電子文件及相應(yīng)的支持軟件、參數(shù)和其他相關(guān)數(shù)據(jù)稱為電子檔案。對于這一類檔案，管理有以下幾個原則：1、確保電子文件及電子檔案的原始性、完整性、有效性和安全;2、實行全過程管理;3、掌握電子文件至電子檔案的管理環(huán)節(jié);4、確保電子文件歸檔的質(zhì)量;x、我國電子檔案應(yīng)采取集中管理模式。

接下來學(xué)習(xí)了檔案的相關(guān)法律規(guī)章，其中包括《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《關(guān)于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》、《黨政機關(guān)公文處理工作條例》、《機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》、《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》。

檔案工作能否做好，直接影響著一個企業(yè)檔案事業(yè)的發(fā)展。就像細胞之于生命體的作用一樣，具有重要的意義。“九尺之臺，起于壘土，合抱之木，生于毫末。”跟檔案打交道，就應(yīng)該樹立起自己的檔案意識，樹立起扎根現(xiàn)在，立足長遠的為祖國和民族歷史負責(zé)的廣博胸懷。檔案是在朝夕中形成，在時間中積累，在歷史中綿延，在淡中嬗變。十年、二十年，放到歷史的長河中，可以忽略不計，一百年的風(fēng)雨留下的記憶也不過是戰(zhàn)爭和殺戮。而人卻是十年，二十年能經(jīng)歷悲歡離合，能風(fēng)華正茂，也能草木知秋。《荀子勸學(xué)》中的一句話，來概括檔案事業(yè)非常貼切：“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”我們要著眼于“跬步、小流”，胸懷著“千里、江海”。這樣，我們看似常的付出就有大的社會意義了。

電視專題片《大國崛起》中有一段話講的非常深刻，“忽視過去的人們，在歷史的行程中，只是一個缺乏準備的過客;忽視過去的國家，面對世界變局，將不會有成熟的選擇，甚至有迷失方向的風(fēng)險。”我覺得，用這段話來闡釋檔案事業(yè)的意義，非常生動貼切。

《公司的力量》中有這么一句話，你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來。感謝局里和公司給了我這次機會讓我學(xué)到這么多知識。

企業(yè)文化理念培訓(xùn)心得體會

來到公司兩年，聽很多老領(lǐng)導(dǎo)說過錫鐵山的老故事，當(dāng)我真正踏上錫鐵山的這片土地的時候，我才深刻感受到了那一個個老故事所詮釋出來的精神。

從一個基層員工三項專利的楊作軍、到鋰業(yè)公司員工的堅韌、再到西豫公司的精細化管理，這正是西礦企業(yè)文化的點點滴滴滲透，我們需要一個個楊作軍，一個個鋰業(yè)人，更需要像他們一樣的，每一個西礦人。

此次宣傳企業(yè)文化培訓(xùn)交流會，8個兄弟單位就本單位企業(yè)文化案例進行了討論分析，感受最深的是兄弟單位的企業(yè)文化之所以做的好，有一個共同的特點，那就是將西礦的企業(yè)文化與當(dāng)?shù)匚幕�以及企業(yè)本身的特點相結(jié)合，形成屬于自己的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化不僅接地氣，更暖人心。

“內(nèi)樹信心外塑形象，西礦上下共同努力，全力開展二次創(chuàng)業(yè)”，這是最我在工作中聽到最多的一句話、也是最讓人振奮的一句話，如何才能將西礦一萬多名職工的力量匯聚到一起，這就需要我們將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為慣，處處嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

培訓(xùn)過程中，恰逢集團公司董事長張永利到錫鐵山分公司考察工作，張永利董事長參加企業(yè)文化推進會時的講話，將企業(yè)文化的本質(zhì)及內(nèi)涵提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新，為之一振。

當(dāng)面對新的挑戰(zhàn)、新的機遇，我們有新的領(lǐng)導(dǎo)班子，我們更有百折不撓的“錫鐵山精神”，這必將為公司的發(fā)展注入新的血液和活力，當(dāng)面臨的發(fā)展瓶頸一定會因此而突破，那么實現(xiàn)我們每個人心中的“西礦夢”還遠么?