要對照先進典型分析自己。要按照*提出的“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的“四有要求”，認真對照焦裕祿、谷文昌、楊善洲、沈浩等先進典型，主動查找差距不足。下面是小編搜集的六對照六檢查匯報材料，歡迎瀏覽。

六對照六檢查匯報材料一

日，黑龍江九三電業局206名黨員在認真學習省公司作風建設各類相關規定及制度的基礎上，結合黨的群眾路線教育實踐活動專題民主(組織)生活會查擺出的“四風”方面突出問題，作風建設整改鎖定“六對照六檢查”。

這個局把以樹終身學習之風、防理想信念動搖，樹為民務實之風、防宗旨意識淡化，樹實事求是之風、防黨性修養弱化，樹厲行節約之風、防鋪張浪費滋生，樹清正廉潔之風、防執行紀律不嚴，樹三嚴三實之風、防本位蔓延為主要內容的“六樹六防”正風肅紀主題實踐活動作為黨的群眾路線教育實踐活動整改落實的主要活動載體，對作風建設方面存在的突出問題客觀梳理檢查，對黨委領導班子作風方面存在的問題，形成《九三電業局黨的群眾路線教育實踐活動“掛號”問題整改任務分解表》，對各部門及基層單位領導班子存在的問題，建立《九三電業局黨的群眾路線教育實踐活動問題整改任務書(自查問題清單)，逐條制定整改落實措施，實行“一把手”負責制，加強問題整改，確保作風建設主題活動取得實效。

在客戶服務中心及窗口服務單位廣泛開展供電服務大討論活動。認真梳理服務過程中存在的問題，反思供電服務現狀和可能存在的過度服務問題，提出切實可行的供電服務工作意見及改進措施，為切實解決供電服務“最后一公里”問題夯實了根基。

在調度中心等生產單位深入開展安全整頓工作。對照反思各級管理人員到崗到位和履職盡責中存在的問題，剖析問題根源，開展安全管控體系建設排查治理及依法治企業專項活動，以促進把集體企業作風建設及日常管理中存在的問題協調好、解決好

在本部各部室圍繞如何落實好為基層服好務展開反思討論，以“千里之緹，毀于蟻穴”的憂心，認真反思自己的一言一行、一思一念，以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎態度認真對待本職工作，規范言行。為進一步整治行為之垢、作風之弊、管理之患把準脈搏、對癥下藥。

據悉，這個局全體黨員領導干部結合黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會和專題組織會，對個人存在的“四風”等作風問題認真查擺、客觀分析、深挖根源，做到“全面鋪開廣泛找、點上深挖專項找、深入一線虛心找、接受監督認真找”，并結合作風建設制度學習，對照檢查個人在經濟活動“十不準”、落實“八項規定”實施細則執行到位，起好示范帶頭作用和監督引導作用，進一步規范領導干部的行為規范，樹立黨員干部良好形象。

六對照六檢查匯報材料二

日前，從駐馬店市公安局獲悉，駐馬店市公安機關為進一步深化執法規范化建設，決定從7月起到今年10月底，在全市公安機關開展為期4個月的“六對照六查找六確保”活動。目前，此項活動已在全市公安機關全面展開。

開展“六對照六查找六確保”活動的主要內容，一是對照駐馬店市公安局執法規范化建設三年規劃的總體部署和工作要點，查找有沒有根據省公安廳、市公安局的決策部署研究制定本單位執法規范化建設規劃;有沒有初步形成較嚴密的執法標準體系;有沒有執行法律、法規、規范性文件打折縮水的情況，確保執法制度健全規范。二是對照執法辦案場所建設及管理使用的要求，查找有沒有認真開展執法辦案場所建設;達標率是否達到100%;跟進規章制度是否制定齊全;已出臺的操作規范是否存在漏洞;確保無安全隱患，執法辦案場所建設工作穩步推進。三是對照執法辦案中心一體化建設任務書，查找本單位是否建設高標準的執法辦案中心;法制部門案審機構及執法辦案中心管理人員是否落實到位;是否實現執法辦案中心信息采集、執法辦案、法制監管服務、信息查詢服務“一站式”;有沒有嚴格按照規范使用執法辦案中心，確保執法辦案中心一體化完成建設使用。四是對照執法資格考試結果運用的要求，查找是否建立并實行了民警執法教育培訓機制;是否開展練兵比賽活動;是否建立民警執法培訓、考試考核檔案;有沒有違反規定任用干部、未按要求落實獎懲措施，確保資格考試結果運用到位，民警執法能力持續提升。五是對照網上執法辦案的要求，查找有沒有“體外循環”的案件;有沒有對執法信息網上錄入、執法流程網上管理、執法活動網上監督、執法質量網上考核、執法辦案卷宗電子化，確保執法信息化建設順暢運行。六是對照“兩統一”要求，查找法制部門有沒有重點審核刑事案件的入口出口環節;有沒有對口人民檢察院環節和其他機關向公安機關移交涉嫌犯罪的刑事案件，確保刑事執法辦案質量。

為使此次活動落到實處，駐馬店市公安局將適時采取五項措施確保扎實有效深入開展。一是組織一次法律知識抽考。以考促學，鞏固應用，切實提高公安機關行政執法水和執法辦案能力。二是針對群眾舉報投訴反映的問題和不如實立案、涉案財物處置不規范、辦理取保候審案件不規范等問題，開展一次突出執法問題整治，進一步健全制度、細化執法管理，切實提高執法質量和執法水。三是適時組織評查一批案件，對各單位實行執法信息網上錄入、執法辦案卷宗電子化等情況進行通報。四是開展一次執法辦案場所安全隱患大排查。通過檢查整改，進一步規范辦案場所設置，及時消除安全隱患，推進依托執法辦案中心一體化建設工作，為全面提升執法規范化建設水打下堅實的基礎。五是認定一批執法過錯案件。抓住反面典型，深入開展警示教育，在全體民警中真正確立對法律的敬畏之心，規范執法行為，嚴格防范、切實減少執法問題的發生。

六對照六檢查匯報材料三

自開展教育實踐活動以來，巴塘縣結合自身實際，采取多層面多渠道的具體舉措，以查擺問題亮相，認真對照六個方面，組織全縣各級干部進行“健康體檢”，力求找出癥結、開出藥方，全力去除“四風”頑疾，確保教育實踐活動開好局、起好步。

對照中央、省、州委、縣委活動方案列出的四類問題對號查擺。經過前期調研和初步梳理，分類查找出縣級領導班子，縣級機關單位領導班子，執法監管部門、窗口單位和服務行業和涉及民生職能部門，鄉(鎮)、村(居委)領導班子和領導干部，村(居委)等基層組織和黨員干部共計34項“慵懶散拖”等作風問題。

對照黨章還有哪些沒有做到。組織召開縣委中心組黨的群眾路線教育實踐活動專題學習(擴大)會，以學習黨章為鏡，結合古今中外歷史和現實中的具體實例，圍繞“我為巴塘做什么”、縣委領導班子率先揭短亮丑等內容進行專題討論，進一步消除能力素質上的障礙、消除認識上的障礙和消除干部作風上的障礙，牢固樹立自覺踐行馬克思主義群眾觀點、群眾路線。

對照中央和省州工作部署，特別是十八大、十八屆三中全會、中央經濟工作會議、城鎮化工作會議、農村工作會議，還有哪些沒有落實舉措。積極動員全縣黨員干部充分發揮密切聯系群眾優勢，扎實推進法治巴塘建設、全力優先發展旅游農牧富民產業，強力推進資源開發，啟動實施2013-“六個千萬工程”夯實基礎設施，辦好民生實事，把相關部門抓項目情況、時間任務雙過半情況，作為檢驗活動成效的重要內容。

對照中央八項規定、省委十項、州委七項規定及全縣“七個一律不準”工作紀律和群眾工作全覆蓋十條紀律，還存在哪些違規行為。著力整治吃拿卡要、公車私用、公職人員參與賭博借機斂財、干部管理不嚴等問題。今年，將出臺針對公務接待、公車管理、局務辦公室會議、縣級領導干部和鄉鎮負責人帶頭示范落實黨的群眾路線責任追究辦法等專項制度，大力營造“干部清正、政府清廉、政治清明”的良好環境。

對照人民群眾期盼還存在哪些無情漠視。自開展群眾工作全覆蓋、作風建設和“中國夢”主題教育活動以來，通過明查暗訪、問卷調查、交叉檢查、目標考核和實地調研，有的走親小分隊下基層坐在鄉政府訪民情、搞調研，不進村入戶、不深入群眾;有的干部對弱勢群體只是單一性的救助、慰問，沒有從上感化和引導，存在認識不到位、工作執行落實不到位、主體作用發揮不到位等問題。

對照先進典型還有哪些差距。在全縣各級黨組織、各級單位中廣泛掀起學習蘭輝、菊美多吉和畢世祥同志先進事跡。繼續深入挖掘宣傳縣級領導深入聯系點開展教育實踐活動取得的經驗成效、各單位在活動中的積極探索和創新經驗、各級領導班子和領導干部尤其是主要領導干部開展活動、以及反對“四風”的典型，曝光一批侵害群眾利益、工作作風惡劣的典型案例，為建設“五個巴塘”提供強有力的保證。

六對照六檢查匯報材料四

學習討論落實活動開展以來，山陰縣委組織部按照“從嚴治部”的要求，創新活動載體，找準推進抓手，深入開展了“六對照六反思六著力”大討論。堅持靠規矩立部、靠服務興部、靠創新強部，對照標尺，查擺問題，剖析根源，用力整改，爭做凈化政治生態的建設者和維護者。

“六對照六反思六著力”的具體內容就是：對照黨性標準，反思政治定力，著力解決信念不堅定的問題。重點是對照理論理想、黨章黨紀，反思是否講黨性、講原則、講服從，解決信念不牢、黨性不強、紀律不嚴的問題。對照政策規定，反思權力運行，著力解決規矩不嚴格的問題。重點是對照從嚴治黨、從嚴治吏，反思是否程序空轉、縮水走樣、暗箱操作，解決用權失察、失范、失當的問題。對照崗位職責，反思精神狀態，著力解決在崗慢作為的問題。重點是對照部門職能、崗位責任，反思是否在其位、謀其政、盡其責，解決不敬業、不履職、不擔當的問題。對照宗旨要求，反思為民情懷，著力解決形象不過硬的問題。重點是對照先輩先進、民心民生，反思是否服務黨員、服務干部、服務人才，解決不想服務、不會服務、不去服務的問題。對照深化改革，反思組織優勢，著力解決保障不突出的問題。重點是對照服務改革、推進改革，反思是否配強班子、選準干部、用活人才，解決定位不高、融入不廣、給力不足的問題。對照做人做事，反思作風建設，著力解決浮華不實際的問題。重點是對照三嚴三實、部史部風，反思是否領先、胸襟開闊、辦事公道，解決不認真、不求真、不較真的問題。

為了使討論活動長期堅持，取得實效，我們通過三項措施加以推進，一是常態化地“問”，始終堅持問題導向，對照標準深刻剖析反思，清理沉疾，刷新精神境界，增強凈化能力;二是制度化地“考”，健全量化考核指標，列入崗位目標責任考核體系，考出工作壓力、考出責任擔當、考出出彩成績;三是長效化地“推”，注重把活動中的好經驗、好做法用制度形式固定下來、堅持下去，形成一批規范機關工作運行的制度成果。通過開展“六對照六反思六著力”大討論，使組工干部進一步提高了認識、統一了、樹立了形象，為開創全縣弊革風清富民強縣新局面作出了積極的貢獻。