民主生活會主要指黨員在支部、黨小組以交流，開展批評與自我批評為主要形式的組織活動制度。支部書記和委員除了參加黨小組(或支部)黨員組織生活會以外，還要專門召開支部委員會的民主生活會。這是在改革開放的新形勢下，加強領導班子的作風建設，有效地增強黨內(nèi)團結(jié)，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執(zhí)行的重要措施。因此，這里著重介紹支部委員會的組織生活會。下面是小編為大家整理的兩學一做民主生活會專題對照檢查材料，歡迎瀏覽。

兩學一做民主生活會專題對照檢查材料一

根據(jù)局黨的群眾路線教育實踐活動實施方案安排，按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習在蘭考縣參加群眾路線教育實踐活動的講話精神，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，我認真查擺了自身作風建設特別是在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”方面存在的突出問題并結(jié)合實際進行反思，深入剖析問題原因，明確努力方向和改進措施。領導班子對照檢查出的30個問題，我認領11個，現(xiàn)對照檢查如下。

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、市委九項規(guī)定及縣委十項規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風方面的情況

本人能夠堅持黨的基本理論不動搖，在政治上、上始終同中央保持高度一致，始終堅定*自信、理論自信、制度自信，自覺貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，嚴守黨的政治紀律，從未發(fā)表過與黨的路線、方針、政策相悖的言論，從未發(fā)生違反黨的政治紀錄的行為。但在以下幾個方面也還明顯存在問題和不足。

(一)政治意識不濃。一是理想信念滑坡。在實際生活中，作為一名共產(chǎn)黨員，對黨和國家前途命運關心較少，對自己的責任認識不深，淡忘了黨員身份。比如：雖參加各中形式十八大及十八大三中全會的學習，但與本職工作結(jié)合不夠，認為那是領導特別是中高級領導的事，自己作用小無關緊要;對社會上的一些歪風斜氣和不良行為，存在事不關己的，不能主動參與，積極引導，正確處理。這些都是理想信念滑坡的表現(xiàn)，沒有處理好個人與黨組織、個人與國家、個人與社會的關系。二是政治敏銳性不強。對當前全社會出現(xiàn)的新形勢新問題新矛盾洞悉不清，認識不深，反應遲緩。如：對分裂勢力和暴恐活動等問題的復雜性、尖銳性認識不足，認為是領導考慮的事，與自己關系不大;對小道消息、“社會組織部”的一些謠傳等抵制不力，有時還信以為真;對我們國家面臨的國內(nèi)外安全形勢沒有清醒的認識。這些現(xiàn)象說明個人政治敏銳性不高，在黨不憂黨。三是大局觀念急待提升。比如:在抓基層黨建和黨風廉政建設方面，認為是黨組書記局長和紀檢組長的事，與自己沒有多大直接關系，因此對分管股室和聯(lián)系單位只注重業(yè)務，放松了黨建和黨風廉政建設方面的要求。說明個人對新形勢下黨建和黨風廉政建設的重要性緊迫性認識不足，重視不夠。

(二)民主集中制執(zhí)行差。比如：很少與班子成員特別是班長交流溝通，相互之間礙于情面很少開展批評與自我批評，一團和氣;在局黨組會或辦公會上，參與決策的積極性主動性不高，一般只對自己分管工作發(fā)表意見。這些都說明我擔當意識不夠，缺乏責任和合作共事的意識。

(三)黨建工作重視不夠。認為自己分管科技信息所不分管黨務，因該抓業(yè)務，黨建是黨組書記和分管的領導的事，導致對黨建工作思考較少，尤其是對入黨積極分子的培養(yǎng)工作抓得少，科技信息所有兩個年輕同志現(xiàn)在還不是入黨積極分子，我負有領導責任。這主要是對黨組織建設認識不到位，重視程度不夠，重經(jīng)濟、輕黨建的，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經(jīng)濟工作與抓黨建工作有機地結(jié)合起來，落實工作只重形式，不注重效果。

(四)黨風廉政建設責任落實不夠。一是黨風廉政建設認識不深。認為自己不是實質(zhì)領導，沒有滋生腐敗的土壤，所以對黨風廉政建重要性設認識不深。認為黨風廉政建設工作是紀檢組的事、與己無關等錯誤認識，放松了自己在黨風廉政建設中應承擔的責任。二是黨風廉政建設學習走形式。比如：在學習各項“規(guī)定”過程中走過場，學習當作完任務，缺乏認真的態(tài)度，導致學習效果不佳，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確，不能運用先進的管理理論指導工作。

(五)貫徹執(zhí)行中央、省委、市委、縣委各項規(guī)定不到位。一是工作作風不實。比如:對自己分管的工作有時存在只管安排布置不問落實效果;對領導交辦的工作，只當”二傳手”不具體作不主動干。這說明了我工作作風不實，沒有完全按照三嚴三實的要求謀事干工作。二是履職不到位。比如：作為分管科普和科技信息工作的人員，工作范圍主要局限于聯(lián)系村聯(lián)系點和幾個重點科技型企業(yè)，跑點多跑面少，沒能把科普宣傳延展到全縣的各個角落，沒能最大限度發(fā)揮科技服務經(jīng)濟社會的作用。說明我沒有站好崗盡好責，沒有勇挑科普宣傳的重擔。三是不注重自身形象。比如:八小時外喜歡打點小麻將，或者坐坐茶樓喝喝茶;人情人戶特別是一些帶有斂財性質(zhì)的人戶，不能堅決抵制，有時還礙于情面送情不說還跑去參加;朋友同學之間禮尚往來，小聚小飲，公眾場合，不注意個人形象。這說明我自身休養(yǎng)不夠，加強個人形象塑造刻不容緩。

需要說明的問題：1、公務出國情況：無;2、公務接待情況：無超標接待現(xiàn)象;3、公務用車情況：無公車私用現(xiàn)象;4、人情消費情況：嚴格按規(guī)定辦事，無違規(guī)情形，無利用各中宴請斂財;5、辦公用房情況：本人與紀檢組長同志共同用一間辦公室，使用面積12方米，人均使用面積6方米，未超標;6、個人住房及私家車情況：本人于1999年1月購買住房一套，位于西門大橋，使用面積110方米，當時購房價款7萬元，部分自有資金，部分借款和貸款。全家四人居住，有母親，妻子，女兒，我，住房面積未超標，無私家車;7、家屬子女從業(yè)情況：妻子馮英，在電力公司工作，女兒馬舒齡，現(xiàn)在校讀高三。

個人向組織上鄭重承諾：不與民爭利，不收受紅包，不插手工程、不出入娛樂會所，不持有會員卡，不違規(guī)安排科技項目等，違反黨的政治紀律和廉政紀律的事堅決不做，自覺接受群眾監(jiān)督。

二、“四風”方面存在的突出問題

形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴重侵蝕黨的肌體，損害黨的形象，它使黨員干部疏遠群眾、脫離群眾，導致黨的公信力喪失、執(zhí)政基礎喪失，本人也清醒的認識到“四風”的危害性及根除四風之害的嚴峻性，然而對照檢查，個人在四風方面表現(xiàn)也很突出，具體表現(xiàn)如下：

(一)形式主義方面存在的問題。一是理論學習不扎實。表現(xiàn)在：對馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要及黨的最新理論學習不系統(tǒng)、不全面、不深入，不完整，浮在表面，淺嘗輒止。學習上為興趣愛好而學習的時間多，為提升能力解決問題而學習的少。由于在政治理論學習上缺乏自覺性、主動性和系統(tǒng)性，導致個人政治理論功底不扎實，缺乏運用黨的政治理論和政策法規(guī)去處理復雜問題、應對復雜局面的能力。二是調(diào)查研究不深入。表現(xiàn)在：對自己分管負責的工作，常常上傳下達，或當二傳手，慣于開開會，發(fā)個文，送些資料。到基層調(diào)研少，廣大農(nóng)戶和科技企業(yè)的所需所愿特別是科技需求知之甚少。這說明我缺少必要的調(diào)查研究，對下情了解不多，工作不接地氣。三是求真務實精神不夠。表現(xiàn)在：工作上缺乏高標準、嚴要求，只求過得去，不求過得硬。重安排，輕落實，認為工作安排下去了，我的任務也就完成了,完成好壞就是股室同志們的事了。說明自己缺少實干精神和求真務實的工作態(tài)度，做表面文章，重形式，輕效果，是典型的形式主義表現(xiàn)。四是群眾觀念不強。表現(xiàn)在：把群眾僅僅當作服務隊象，沒有真正和群眾打成一片，沒有把群眾當親人當朋友，沒有想群眾之所想，急群眾之所急;對各級干部和全體共產(chǎn)黨員的根本宗旨和一切工作的出發(fā)點落腳點是為人民服務認識不到位，工作失去方向，缺乏動力缺乏激情。這說明我群眾意識淡泊，對人民群眾的感情不深，以至于不能全方位多形式作好服務群眾的工作。

(二)官僚主義方面存在的主要問題。一是協(xié)作共事效率不高。比如：把領導的要求吃不透，把上級的精神摸不準，把落實的困難想不到;開會安排的多，發(fā)文件的多，與股室同志一道想辦法添措施具體落實的少。這說明我缺乏協(xié)作的精神，極大程度的影響工作的開展。二是對群眾缺乏深入了解。比如，在本單位開展的‘惠民生’活動中，我負責到煙溪鄉(xiāng)龍虎山村開展科普宣傳工作。通過與群眾交流、接觸、咨詢和上門服務，發(fā)現(xiàn)自己對群眾的真實想法不了解，甚至還存在偏差。群眾的想法很單純、質(zhì)樸，既關注與他們切身利益相關的看病、行路、發(fā)展、村社管理等大小事情，也關心國家大事，對十八大以來的反腐倡廉更是津津樂道。我原以為老百姓只關心自己的一畝三分地，其實他們關心的還很多，想了解的也還很廣泛。就科技來講，他們對各個學科的專家現(xiàn)場指導遠比送幾本書感性趣得多。有一戶農(nóng)戶，過去我們送過多次科技資料，相處得也很融洽，也給他出了一些主意，要求他把茶葉生產(chǎn)規(guī)模作大，還給予了他經(jīng)濟上的資助。但說實話，他家的發(fā)展始終不是很好。今年4月初，我?guī)Я瞬韫�站朱兆順等幾位茶葉專家到該村現(xiàn)場指導，特地到他家上門服務，給予茶葉方面的技術指導，該農(nóng)戶收獲很大，也學到了很多東西，并表示今后要進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模。上月我們再去該村時，發(fā)現(xiàn)他又新增了茶葉種植面積2.3畝，加上原有的1.2畝，該戶成為該村種植規(guī)模較大的茶葉專業(yè)戶。本人過去對群眾的意愿缺乏了解，群眾工作也毫無疑問打了折扣。三是工作缺乏前瞻性。比如：對分管工作研究不夠，掌握政策不嫻熟，吃老本、憑經(jīng)驗，沒有根據(jù)變化了的新情況新形式研究新辦法、新措施，工作缺乏前瞻性和預見性。四是工作中存在官本位。比如：有時因工作忙或其它原因，對前來咨詢科技人員、業(yè)主和種養(yǎng)業(yè)者態(tài)度不夠熱情，沒有體現(xiàn)出一名黨員干部應有的公仆情懷。這說明我沒有擺正自己的位置，缺乏對人民群眾的關心愛護和滿腔熱忱。五是關心同志不夠。比如：從事科普和科技信息研究工作的同志業(yè)務量大，常年工作在第一線，對他們的辛苦雖有了解，但對他們關心太少，幫助不夠。有時剛完成一件事情或一個點上的工作，馬上就安排去做另外的事情，或到另外的點上工作，沒有給休息時間，也不考慮他們的待遇，也不積極向領導爭取，有時工作經(jīng)費都難以保證。這說明自己對同志關心照顧不夠，沒有把以人為本的落到實處，也不能真正調(diào)動大家的工作積極性。

(三)享樂主義方面存在的主要問題。一是缺乏開拓創(chuàng)新精神。工作按部就班，因循守舊，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，慣于老一套，舊框框，缺乏開拓創(chuàng)新精神。二是缺乏銳意進取精神。干事動力不足。表現(xiàn)在：工作中不求進取，認為在本單位工作有七八年了，曾經(jīng)在多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作若干年，吃了不少苦，出了不少汗，受了不少委屈，也沒有得到提拔重用，現(xiàn)在年齡45歲也不小了，上松了勁，不求有功、但求無過，滿足于現(xiàn)狀，安過日子，缺乏工作激情。說明我沒有深刻領會“三嚴三實”的要求，沒有把各級領導要求落實到行動上，沒有起到黨員干部的帶頭示范作用，在職工和群眾中產(chǎn)生了消極影響。三是缺乏艱苦奮斗精神。表現(xiàn)在：滿足辦公環(huán)境舒適，冬天離不開爐，夏天空調(diào)溫度開得很低。茶一杯，煙一包，優(yōu)哉游哉，“養(yǎng)尊處優(yōu)”。要求派公車較多，不愿乘坐公共汽車。到大公路沿線和離縣城較的聯(lián)系點、重點村、主要企業(yè)去的多，到艱苦偏遠地方去得少。上述現(xiàn)象，說明自己存在貪圖享樂的，沒有用焦裕祿等先進典型來對照檢查自己，與黨的艱苦樸素要求還有很大差距。

(四)奢靡之風方面存在的問題。我歷來反對奢侈，在工作生活中堅決抵制奢靡之風，受工作條件和工作職能限制，本人不存在奢侈、更談不上奢靡，但也存在浪費的現(xiàn)象，如：人外出，不關燈、電腦、空調(diào)，對紙張筆墨等辦公用材使用沒有做到盡可能節(jié)約，辦公桌上擺放花草;對極少的幾次接待，礙于情面，認為標準太低不好意思，存在一定程度超標，有時還有剩余飯菜，造成不必要的浪費。這些現(xiàn)象說明我對厲行節(jié)約的認識不深,在行動上重視不夠。

通過檢討剖析，自認為能夠保持艱苦奮斗作風的，能夠有一顆常心過凡日子。但受社會上少數(shù)人奢靡之風的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業(yè)間部門間較大的收入差距，有時會有不衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理。在上也會放松對自己的約束，今后應該進一步樹立艱苦樸素、勤儉節(jié)約的工作作風，嚴格執(zhí)行上級各項規(guī)定。

(五)關系群眾切身利益方面和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在偏差。1.維護群眾利益方面。為深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，強化為民情懷，解決關系群眾切身利益的問題，今年以來，我牢記“公仆”意識，強化群眾觀點，針對群眾和企業(yè)反映的涉及科技民生訴求，帶領相關股室人員，攜帶種植、養(yǎng)殖、加工等多個方面內(nèi)容科技書籍3000余冊分赴全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，準確了解廣大群眾和科技企業(yè)所需所盼，把黨和政府科技致富、科技惠民的技術和政策及時送到千家萬戶。但也還存在一些問題：一是滿足各界科技信息需求手段落后。比如：科技雙網(wǎng)建設是全市推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)科技信息服務臺的重大舉措，也是我縣實現(xiàn)城鄉(xiāng)跨越式發(fā)展在科技領域的重點工作，雖然在全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村、社區(qū)、企業(yè)建立了信息工作站和科技網(wǎng)頁，但因為我管理沒有跟上步伐，致使我縣有相當網(wǎng)站網(wǎng)頁運行不佳。造成我縣的雙網(wǎng)建設進展緩慢，與昌等先進縣和我縣的實際需求還有很大差距。二是科普宣傳、科技信息服務的面還較窄。比如：跑點跑幾個重點企業(yè)多，領導經(jīng)常調(diào)研、檢查的地方去得多，交通發(fā)達的地方去得多，為偏遠農(nóng)村服務相對偏少。不能全方位寬領域開展科普工作，沒有發(fā)揮科普工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中應有的作用。三是科普宣傳的質(zhì)量不高。滿足于發(fā)發(fā)資料作作宣傳，沒有把重點放在科技引領、抓點示范、成果轉(zhuǎn)化上，沒能讓更多群眾實現(xiàn)從懂技術到用技術的轉(zhuǎn)變。我認識到?jīng)]有質(zhì)量的科普宣傳是變相的形式主義，是對科普宣傳資源的浪費。2.聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面。雖然也下基層到企業(yè)調(diào)研，但主動性不強、不夠深入。只注重了解自己想要了解的問題，對群眾和企業(yè)“想什么、盼什么、急什么、要什么”的關心不夠，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫助解決實際困難不多，接地氣不夠。對所聯(lián)系的貧困戶的幫扶沒有從深層次思考如何幫助脫貧致富，幫扶就是送錢送物。在聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面，坐機關偏多，直接面對面服務群眾偏少。

三、存在問題的原因分析

針對以上存在問題從表面上看是學習上、工作上和制度執(zhí)行上的問題，但是根子還是在上、作風上在于沒有按“三嚴三實”要求去做，沒有深刻認識到“四風”的極端危害性，沒有真正把“為民務實清廉”內(nèi)化于心、外化于形。歸根到底多是主觀原因,具體表現(xiàn)為以下幾個方面:

(一)黨性修養(yǎng)缺乏。我在基層擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，又到縣級部門，個人多崗鍛煉，工作經(jīng)歷較為豐富，再加之自己年齡偏長，政治理論學習放松，新形式下的黨性修養(yǎng)缺乏。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備站在更高層面上認識問題、解決問題的能力。對馬列主義理論學習不系統(tǒng)、不深入、不完整，吃老本;對新時期黨的創(chuàng)新理論和一系列方針政策不求甚解，浮于表面。學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時間多，為提升能力解決問題而學習的少。客觀上強調(diào)壓力大和事務多，不耐心、不耐煩，其實是缺乏鉆勁和恒心。寫文章、搞材料圖應付，粗枝大葉，結(jié)合單位、結(jié)合實際的實質(zhì)內(nèi)容少，實用性比較差。理論學習不能得到有效運用，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯;組織生活上存在形式主義，既不落實活動相關要求，有時精神不集中，缺乏積極性，批評和自我批評走過場。受領任務后，首先想到的是別誤事，毛手毛腳求速度，而不是精益求精求質(zhì)量，在處理速度與質(zhì)量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風;創(chuàng)新意識不強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，領導安排什么干什么，不能創(chuàng)造性的開展工作。遇到問題時，先看別人怎么做的，先想過去是怎么處理的，或者干脆繞著走拖著辦，較少用創(chuàng)新的辦法解決困難。

(二)宗旨意識淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。黨的宗旨意識淡化，逐步遠離了馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線，對自己人民公仆身份產(chǎn)生模糊認識，顛倒了黨和群眾的關系。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，開展工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少。沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。只是一般地把群眾看作是服務對象，認為自己拿一份有限的工資，能夠做到這樣的服務就還算不錯了。沒有把群眾當親人，沒有時刻關心群眾疾苦，沒有想群眾之所想急群眾之所急。

(三)理想信念滑坡。參加工作以來，長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科技等部門工作，認為業(yè)務最重要，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水再高不如實實在在干點事。當上領導干部后，分管科技信息工作多年，認為科技局不是權(quán)重部門，沒有利益輸送，敬業(yè)精神弱化。隨著改革開放的不斷深入，看到許多人價值觀的改變和扭曲，作為一名普通黨員，也有迷茫和徘徊，產(chǎn)生了當“太官”的。

(四)紀律約束不夠嚴格。自己在科技局工作時間長，是老同志，在政治紀律上有所弱化，其他同志對我的監(jiān)督更多的時候也礙于情面監(jiān)督到位不夠。在工作和生活上就滿足于已經(jīng)取得的成績，淡化了自己的政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，生活上講吃講穿、講條件講待遇，上嚴防死守、令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的有所抬頭。

(五)改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。社會轉(zhuǎn)型時期，傳統(tǒng)的價值觀受到很大沖擊，權(quán)力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，也或多或少地影響到了自己。從理論上說，也知道共產(chǎn)黨員要在改造客觀世界的同時改造主觀世界。但實際上是存在著輕重不同的問題，事務工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)有所放松，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識淡化，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性減弱。左顧右盼，上下比較，還是自我感覺良好，比上不足，比下有余，安于現(xiàn)狀，精神懈怠，不思進取。

(六)業(yè)務能力水有差距，影響工作開展。對科技管理工作，特別是科普宣傳、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)保護、科技雙網(wǎng)建設等工作創(chuàng)新不夠，不能大膽地全方位寬領域創(chuàng)造性開展工作。

四、努力方向及整改措施

(一)進一步加強理論學習，夯實理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

(二)改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。嚴格按照“三嚴三實”要求自己，牢固樹立全心全意為人民服務的，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;保持道德的純潔性，正確對待金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，同群眾建立魚水關系;努力克服消極思維、模糊認識，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;要把加強宗旨意識和作風修養(yǎng)作為自己的永恒課題，堅持下去。

(三)保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，牢記“兩個務必”，始終保持艱苦奮斗的作風。牢固樹立黨員干部核心價值觀，堅定公正的價值追求，嚴守廉潔的基本操守。進一步加大黨風廉政建設工作力度，推進懲防體系建設，按照機關行政權(quán)力事項流程圖和監(jiān)察風險防控圖，推進行政權(quán)力依法規(guī)范公開運行工作。不斷強化廉潔自律意識，加強個人道德修養(yǎng)、保持良好和心境，培養(yǎng)健康情趣，更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，樹立反腐倡廉、清正廉潔的良好形象，發(fā)揮黨員領導干部在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。帶頭貫徹落實《黨政機關機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》和領導干部廉政準則的52個“不準”，堅持秉公用權(quán)、審慎用權(quán)，始終保持艱苦奮斗的作風，牢固樹立“勤儉辦一切事業(yè)”的，更加主動和堅決抵制超標準超規(guī)格接待，更加規(guī)范完善公務用車、公務接待管理制度，明確細化標準不超規(guī)格接待，規(guī)范審批程序，嚴格經(jīng)費把關，堅決賭賽漏洞，杜絕浪費，不折不扣地深入落實好中央、省市、縣各項規(guī)定。做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

(四)堅持務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放、實事求是、與時俱進，不斷加強黨性鍛煉，加強黨性修養(yǎng)。進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的地方作為開展工作的主戰(zhàn)場，集中力量解決制約發(fā)展的矛盾和問題，不斷創(chuàng)立推進科學發(fā)展的新機制，構(gòu)建適應經(jīng)濟發(fā)展的新臺，切實提高服務改善民生的能力和水。在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)科技工作新局面。

(五)進一步樹立群眾觀念，提高服務水。從群眾中來到群眾中去，把群眾當親人，把企業(yè)當朋友，結(jié)合科普宣傳、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)保護、科技雙網(wǎng)建設等工作，聯(lián)系基層實際，多為群眾辦好事辦實事，提高為民服務水，解決好基層服務“最后一公里”的問題。

此次教育實踐活動使我深刻認識到：群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命力所在。開展黨的群眾路線教育實踐活動是在新形勢下實現(xiàn)十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求。我將以這次群眾路線教育實踐活動為契機，切實履行好自己的職責，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹群眾路線，改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，著力提高做好本職工作的能力和水，努力把本職工作做深做細做實，為推進科技工作貢獻自己的力量。

兩學一做民主生活會專題對照檢查材料二

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，局黨組緊扣“為民、務實、清廉”的主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學、細照、篤行“三嚴三實”為主線，聚焦“四風”方面突出問題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。采取面對面或背靠背的方式，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“四風”問題的具體表現(xiàn)和根源，針對存在的問題和征求到的意見建議，及時研究制定整改措施，堅持邊學、邊查、邊整、邊改，對渣土運輸處置、城市道路占道經(jīng)營、亂擺亂放、亂堆建筑物料、市政設施建設、民生工程服務逐項明確整改措施，有力地推動了教育實踐活動扎實深入開展。局黨組在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，起草了班子對照檢查材料，召開會議專題研究進行深刻的原因剖析，明確了今后的努力方向和改進措施，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)

(一)遵守黨的政治紀律情況

我局領導堅持黨的基本路線，維護執(zhí)行中央省市的決策部署，始終與上級保持高度一致。是一個團結(jié)、務實、清廉的領導集體。對照上級要求，主要還存在以下方面問題：

1.理論學習方面：在學習的質(zhì)量上沒有嚴格要求，在書寫學習筆記、心得交流上還存在較大差距。對中央的政策理解淺嘗輒止，領會不深，不能很好的融會貫通，抓好落實。

2.民主集中制方面：一是重制度的制定，輕制度落實，督促檢查不到位，一些制度成為一紙空文，缺乏約束力。二是部門利益較重，由于本單位是財政預算，沒有其他收入項目，在一些項目建設投入上，考慮本單位利益多，給多少錢辦多少事，不能拓展思維，廣開門路，積極招商引資，為縣委、政府分憂解愁，忽視了全縣的整體協(xié)調(diào)。

3.班子團結(jié)協(xié)作方面：一是合力不夠。在局工作時間、精力不夠，班子成員之間溝通協(xié)調(diào)有限，對本局整體工作存在較大的影響。二是缺乏批評精神，搞一團和氣。在民主評議和批評上不敢揭短亮丑，怕傷人害己，搬起石頭砸自己的腳，名為做老好人，實為自己尋求“方便”之門，使一些錯誤和問題不能及時糾正，嚴重影響整體效能的正常發(fā)揮。

4.政令暢通方面：慣于上傳下達完成任務，對具體問題分析少，對社情民意了解不足，對群眾的困難解決不多。沒有真正落實好服務群眾“最后一公里”的要求。在任務較多的情況時存在為了應付檢查，以會議落實會議現(xiàn)象。

5.堅守政治原則抵制不正之風方面：存在理想淡化、信念動搖，服務意識沒有徹底解決，在處理一些行政執(zhí)法案件時受人情干擾，沒有做到完全的公公正。比如在處理一些亂停亂放的違章摩托車時，就存在為說情者“放行”的行為。

6.大局意識方面：目光短淺，考慮本部門的政績、維護本部門的利益多，在工作上過分強調(diào)困難，自認為是“不越權(quán)、不越位”，在哪個位子謀哪個位子的政事，實際上是沒有很好的處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益，官本位的較嚴重。

(二)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定精神情況

領導班子認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委精神，多次召開黨組會議，重點學習、對照規(guī)定認真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行、以身作則、率先垂范。全局在執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市九項規(guī)定上能自覺、主動執(zhí)行，沒有重大違反規(guī)定行為，但在具體執(zhí)行上還存在不足。一是深入基層調(diào)研上走馬觀花，流于形式。比如在深入農(nóng)村“下基層、訪民情”調(diào)研活動時，存在上級有部署安排就集中突擊下鄉(xiāng)幾天，沒安排就不聞不問，怕基層伸手，怕群眾開口，總認為自己經(jīng)費不足，對群眾的實際問題和困難幫助不多，解決不夠，沒有切實為群眾辦實事辦好事。二是會議、文件、簡報精簡不夠。由于城市管理工作繁瑣，壓力過大，比如一線工作例會，認為不開會有些工作又推動不了，確實沒辦法取消，導致會議較多，今后要在改進會風上做文章，盡量縮短會議時間，提高會議質(zhì)量。在發(fā)文上與同期相比也沒有明顯下降，也需要進一步改進。本局沒有制作簡報，但在宣傳推介上為了完成任務，過于要求上報的條數(shù)。三是厲行節(jié)約執(zhí)行不夠。1.同城宴請、超標準接待還存在個例，人情關還不能完全跨越，在上級來賓接待上怕因招待不周留下不好的印象，存在不請吃就辦不了事的。2.行政成本浪費現(xiàn)象普遍。比如，一些材料的打印只打一面;有些辦公室電燈、電腦、空調(diào)不及時關閉;一些廢舊紙張等可回收垃圾隨手丟棄等，至使辦公耗材過多，厲行節(jié)約、遵守廉潔從政規(guī)定有待進一步加強。四是工作不夠扎實，作風建設還有差距。享樂主義、怕苦怕累的還存在，對隊伍的管理標準不高，要求不嚴，認為大家在一起工作是一種緣分，管理太嚴不利于工作氛圍，出現(xiàn)了在去年作風督查時，有班子成員在上班時間玩電腦游戲違規(guī)受處分的情況，造成了不良影響。

(三)干部群眾反映的“四風”問題

一是形式主義方面

1、理論學習抓得還不緊。局黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，城市管理知識更新跟不上步伐，對學習重視不夠，只注重新入門職工的上崗培訓，對老職工的知識更新教育不多，整體學習風氣不濃，有時還存在學習走過場現(xiàn)象，導致學習的自覺性、系統(tǒng)性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對一些重大實踐問題學習研究還不夠透徹，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學的理論、先進的理念指導和推動全局城管事業(yè)發(fā)展的能力有待進一步加強。

2、文山會海精簡還不夠。盡管經(jīng)常強調(diào)要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以局機關名義下發(fā)的文件和召開的會議仍然比較多，雖較去年同期有所下降，但仍有壓縮的空間;以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，真正因地制宜、結(jié)合實際，有針對性地指導工作還有差距。

3、調(diào)查研究抓得還不實。局黨組成員都能圍繞全局城市管理事業(yè)發(fā)展的大局、圍繞發(fā)展中的熱點、難點問題，特別是在項目建設、城市管理和民生事業(yè)等方面定期或不定期開展調(diào)研活動,但到基層調(diào)研與群眾面對面交流還不夠深入，調(diào)研效果還沒有完全達到預期目標;有時搞調(diào)研還存在于“被安排”現(xiàn)象,走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調(diào)研先入為主，真實情況不完全了解，憑主觀下結(jié)論，靠匯報定調(diào)子;有的調(diào)研蜻蜓點水、走馬觀花，流于形式，沒能真正地深入基層和群眾，汲取各方意見建議，對待職工只關注他們工作完成情況、任務定量考核，對生活情況關心少。不能及時掌握了解職工的動態(tài)、生活動態(tài)、個人訴求。對職工的困難幫助不多，解決實際問題不多。特別是對環(huán)衛(wèi)工人、基層一線工作環(huán)境、生活待遇等關心關懷不夠，幫助解決問題的力度還需要進一步加大。

4、工作落實抓得還不細。對上級及全局的重大戰(zhàn)略決策基本能做到立說立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重布置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。

二是官僚主義方面

1、班子談心談話還不夠。盡管局黨組能按照上級要求及時召開民主生活會、班子交流會，但大家講工作多，談認識少，成員之間講優(yōu)點多，指缺點少，存在“老好人”現(xiàn)象。

2、密切聯(lián)系群眾還不夠。向群眾虛心學習還不夠,對群眾真心負責還不夠,為群眾熱心服務還不夠,接受群眾監(jiān)督誠心還不夠;在工作中，關心、了解、傾聽群眾意見呼聲，為群眾辦實事，為基層服務的意識有待增強;在調(diào)處矛盾時，能夠嚴格按照法律政策和程序，規(guī)范操作、有情操作，真心善待群眾、厚待群眾，但有時也會存在不耐煩的現(xiàn)象。

3、開拓創(chuàng)新能力還不足。研究問題、推進工作時，還存在觀念保守、因循守舊的情況，有時遇到新情況還會想著老黃歷，創(chuàng)新意識還不夠強;有些工作還存在只求過得去、不求過得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學趕超、爭創(chuàng)一流的意識較欠缺。在一些創(chuàng)新性的工作中，求穩(wěn)的多一些，突破性的措施還不夠。

三是享樂主義方面

1、精神狀態(tài)還不飽滿。在推進工作中，狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)上有時還存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。有時還存在安于現(xiàn)狀、滿足于現(xiàn)有的工作成就、陶醉于已經(jīng)取得的成績的想法，缺乏新動力。

2、廉政建設力度還不夠大。局黨組在廉潔自律、履行黨風廉政建設上，態(tài)度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足于開會強調(diào)，具體抓落實不夠;廉政建設的有關制度落實得還不夠好，在反對和糾正群眾反映強烈的不正之風方面，還存在求穩(wěn)怕亂;比如在執(zhí)行八項規(guī)定、落實惠民政策等方面，盡管經(jīng)常強調(diào)，也采取了一些措施進行規(guī)范，但還存在制度不全、監(jiān)管不力等問題。

四是奢靡之風方面

1、勤儉節(jié)約意識還不夠強。有時公務接待還存在講排場、超標準的現(xiàn)象，尤其是上級部門到我局檢查指導工作，總想接待好一些、標準高一些，讓上級領導滿意一些，從而對我局工作給予更多的重視和關心，在政策、資金和項目等方面對我局進行重點傾斜。有時為了協(xié)調(diào)好方方面面的關系，更好地推動工作，也存在超標宴請的現(xiàn)象。對基層迎送和超標準接待安排，沒有完全做到斷然拒絕;有的工作開展時節(jié)約意識淡薄，浪費現(xiàn)象偶有發(fā)生。

2.廉潔自律執(zhí)行不到位。沒有做到令行禁止，雖然對中央八項規(guī)定和市委規(guī)定的貫徹落實進行了細化，提出了要求，但對落實情況的監(jiān)督檢查力度不大，工作制度尚不健全，沒有真正做到用制度管人、管權(quán)、管事，在接待上級來賓時，存在超標現(xiàn)象。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

針對“四風”方面存在的突出問題和表現(xiàn)形式，局黨組著重從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和政治紀律等方面進行了深刻剖析。這些突出問題和表現(xiàn)形式，既有工作機制層面的原因，也有認識層面的原因。主要有：

(一)理想信念還不夠堅定。局領導班子成員都有較強的事業(yè)心，對全縣經(jīng)濟發(fā)展心切，一心圍繞完成發(fā)展“硬指標”去擺布精力，因此都不同程度的忽視和放松了政治理論學習，把學習當作一項“軟指標”，缺少理論學習的饑渴感，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，導致學習的實用主義和片面性較為嚴重，理論水停留在一般化，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，導致政治理想不夠清醒和堅定。。

(二)宗旨意識還有所淡薄。局領導班子總體上是一個能吃苦、能戰(zhàn)斗的集體，但在矛盾和困難面前，大家有時會流露出畏難情緒，對縮小發(fā)展差距的責任感不強，對推動跨越發(fā)展的精氣神不足，特別是隨著責任追究制度的不斷健全和完善，怕作為、甚至不作為的情況有所抬頭，缺乏擔當精神和責任意識，對于部門工作“事不關己、高高掛起”和只求無過、不求有功等問題，根源于領導干部缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強，官本位依然存在，深入基層調(diào)研指導不夠，面對突出矛盾和問題，因擔心方方面面問題而不積極主動等問題，根源在于我們在工作態(tài)度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關系，群眾觀念淡化。

(三)黨性修養(yǎng)還存在偏差。我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務工作輕政治教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把得不夠牢，馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定。

(四)政治紀律還不夠嚴明。黨的紀律是維護黨團結(jié)統(tǒng)一的根本保證。對照中央、省市委紀律要求，班子仍然存在紀律管束執(zhí)行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用。紀律管束執(zhí)行不夠到位，根源在于我們領導班子對執(zhí)行政治紀律的重要性認識不夠，對政治紀律的內(nèi)容對干部職工宣傳教育不夠。紀律管束執(zhí)行不到位在于權(quán)力觀扭曲，對權(quán)力來自人民、權(quán)力服務人民認識不清，對人民賦予的權(quán)力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，對此我們必須高度重視并認真予以整改。

三、今后努力方向和改進措施

(一)努力方向

緊緊抓住“堅定理想信念、堅持群眾路線、堅決改進作風”三個關鍵詞，著眼自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解決“四風”問題。整改方向是：

一、完善學習制度。加強“學習型”機關建設，堅持和完善黨組中心組學習制度，每年集中學習不少于8次，集體學習與個人自學相結(jié)合，深入*一系列重要講話精神，不斷提高理論修養(yǎng)和政策水。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、解決好干部職工上的困惑。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持學用結(jié)合，學以致用，把學習的成果轉(zhuǎn)化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動城市管理事業(yè)發(fā)展上。

二、筑牢理想信念。嚴格按照共產(chǎn)黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善于觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，以一流的精神態(tài)度和工作標準，做出一流的業(yè)績，真正讓群眾滿意。

三、廣聚民眾智慧。確保城管工作決策更加科學民主。堅決克服決策調(diào)研慣于聽匯報、走過場、蜻蜓點水等問題，真正沉下去，深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地了解情況，問政于民、問需于民、問計于民。著力提高調(diào)研的針對性，把調(diào)研的重點更多地放在牽動全局的大事要事上，放在情況復雜、矛盾突出的問題上，放在群眾關注的熱點難點問題上，切實增強調(diào)研工作的實效。暢通政府與群眾雙向聯(lián)系渠道，深入了解和準確掌握社情民意。在做出重大決策部署時，更加注重充分聽取民主黨派、社會團體、專家學者、社會公眾等意見和建議，確保決策建立在廣納民意、廣聚民智基礎之上。

四、嚴格政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑒別力，面對當前新形勢，敢于發(fā)聲、敢于亮劍，任何情況下都嚴守政治紀律，始終與上級保持高度一致，立場堅定、旗幟鮮明，切實搞好城市管理和行政執(zhí)法工作。

五、用好監(jiān)督武器。經(jīng)常性的開展批評和自我批評，自覺抵御各種政治灰塵和腐朽侵蝕，努力消除各種錯誤，做到不正之風不沾，違法之事不干，經(jīng)受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗盡業(yè)，艱苦奮斗，求真務實，為推進我縣城市管理事業(yè)發(fā)展和社會長治久安做出積極貢獻。

(二)改進措施

一是整治形式主義方面的問題。1.對照黨的群眾路線教育實踐活動和黨員隊伍管理要求，每年定期召開一次黨組專題民主生活會、黨員組織生活會，行政生活會，重點對領導班子和班子成員在“四風”問題中存在的問題開展批評和自我批評，真正達到‘紅紅臉、出出汗’的效果。2.嚴格控制會議、本級工作檢查，杜絕文山會海現(xiàn)象，可不開的會不開，可不發(fā)的文不發(fā)，可不評比檢查的工作不做。充分利用更多的時間、精力抓好城市管理和行政執(zhí)法實際工作。3.積極組織開展干部職工教育培訓學習，提高領導班子和干部隊伍素質(zhì)、工作能力和實踐水，大力治理干部職工隊伍庸、懶、散現(xiàn)象，用鐵的措施切實抓好作風建設。打造一支過硬的城市管理和行政執(zhí)法隊伍。

二是整治官僚主義方面存在問題。1.圍繞事關城市發(fā)展的重大問題和關系人民群眾切身利益的難點熱點問題，深入基層調(diào)研了解實際情況，協(xié)調(diào)解決基層困難，幫助群眾解決實際問題，為基層提供人才、信息、資金、項目扶持。利用網(wǎng)絡、信箱、座談和發(fā)放征求函等多種形式廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，提高科學決策水和服務群眾能力。2.修訂完善便民利民措施。切實解決服務群眾“最后一公里”問題。公開辦事人員職責、公開辦事程序，簡化群眾辦事手續(xù)。實行“首問責任制”，“一站辦結(jié)制”，提高群眾辦事效率。完善意見建議收集反饋制度，暢通群眾投訴渠道，認真聽取落實群眾對城市管理工作訴求。不斷改進城市管理工作水。

三是整治享樂主義方面存在問題。1.嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強公車管理，規(guī)范辦公用房，對班子成員在公務用車、辦公用房等方面嚴格按規(guī)定執(zhí)行，完善公車管理制度，嚴禁將單位工作用車作為個人私車使用。進一步規(guī)范公務接待制度，減少迎來送往，堅持輕車簡從，簡化接待陪同，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排，切實減輕基層負擔。規(guī)范外出活動，學習考察要全面籌劃、充分準備，務求實效，從嚴控制人數(shù)、次數(shù)和時間，嚴禁借學習、考察之機游山玩水、觀光旅游。2.加強對干部職工的價值觀念教育。把艱苦創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻作為政德標準，要在上筑牢紅錢，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，引導職工學習典范，抵制不正之風，弘揚正能量。

四是整治奢靡之風方面存在問題。加強廉潔自律教育，搞好廉政建設。堅守廉政規(guī)定，做到慎權(quán)、慎欲、慎權(quán)、填微，把艱苦樸素、勤儉節(jié)約作為處世修為，不講排場、不講闊氣、不與人攀比。抗得住誘惑、守得住清貧、管得住小節(jié)、放得開面子。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂范，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產(chǎn)。

對照“四風”查擺出來的突出問題，制定專項整改方案。按照年初崗位分工，將整改“四風”方面存在的突出問題任務分解到人，實行領導責任制，由分管領導負主責，股、室、隊、所具體實施，限期完成，落實責任追究制，整改效果列入年終考核內(nèi)容。同時制定長效機制以防止反彈，借黨的群眾路線教育實踐活動東風推動城市管理工作上臺階、上水，在限期內(nèi)沒有完成整改任務的，將按照黨的群眾路線作風要求進行嚴格追責。

五是切實加強黨風廉政建設

嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。加強廉政文化建設，深入開展正反典型警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員干部學有標桿、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。建立健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系，嚴格執(zhí)行廉潔準則，堅決落實執(zhí)行中央、省市關于黨員干部廉政建設的各項要求，重視日常工作的廉政細節(jié)。教育職工不接受吃請、禮金、禮卡、禮物等，不參與不必要的應酬活動，嚴禁索拿卡要。落實黨風廉政建設的有關規(guī)定和責任制，明確自律標準和要求，認真搞好廉政建設工作，自覺接受群眾監(jiān)督。

兩學一做民主生活會專題對照檢查材料三

作為一名中共黨員，我堅決擁護*開展的群眾路線教育實踐活動。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”來查找自己的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面存在的問題，從政治紀律和政績觀、權(quán)力觀、世界觀等方面分析產(chǎn)生“四風”問題的根源，通過與干部職工的互動座談，與班子成員間真心交流，接受上級領導的點評指正，經(jīng)過觸動靈魂深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則的要求，對照焦裕祿、蘭輝等先進典型，主動認領局領導班子30個問題中的11個問題。現(xiàn)就對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央、省委、市委、縣委各項規(guī)定及轉(zhuǎn)變作風方面情況

作為一名黨的基層領導干部，我始終堅持黨的基本路線，認真學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀和黨的十八大的相關理論和實踐要求，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導下，自覺維護黨的集中統(tǒng)一，旗幟鮮明的反對分裂黨、抵觸黨的言論、和行為。對黨負責，聽黨指揮，牢記入黨誓言，堅持黨的基本準則，政令暢通，踏踏實實做人，清清白白做事，勤勤懇懇履職，確保了分管的目標任務的完成，但是在遵守和執(zhí)行黨的政治紀律方面存在13個方面的問題：

(一)政治意識不濃。一是政治上的迷茫性。對黨的理想信念認識，我以前的認識是傳統(tǒng)、淳樸的，從小在心靈深處就是要聽黨的話，跟共產(chǎn)黨走。工作后就嚴格要求自己始終信仰共產(chǎn)主義理想，始終同*保持一致。在是非面前，在原則方面堅定地站在執(zhí)政黨的立場上決不動搖，身為黨的人。但改革開放后，我走上了領導崗位，自己的眼界高了，尤其是蘇聯(lián)解體，自己曾在理想和信念上曾有過質(zhì)疑和困惑，特別我國職務犯罪案件呈上升趨勢，犯罪金額越來越大、職務越來越高，犯罪形式呈集團化、家族化、網(wǎng)絡化，跨國犯罪也呈明顯上升趨勢。腐敗問題事關執(zhí)政黨生死存亡，為什么腐敗難以遏制?腐敗問題為什么越反越腐?從而使自己對共產(chǎn)主義理想產(chǎn)生動搖。二是上的片面性。比如：對黨的最終奮斗目標視為虛無飄渺，對其能否實現(xiàn)感到信心不足、心存疑慮，缺乏遠大的理想，現(xiàn)實主義、實用主義較重。沒能做到以黨員身份維護黨的形象和利益，將自己混同于一般群眾。聽到某些人對*說牢騷話、社會上一些“仇官仇富”、小道消息等不僅不加以阻止并與之辨駁，不聞不問，表現(xiàn)出原則立場不十分堅定，大局意識談化，理想信念滑坡，沒有深刻認識黨的內(nèi)涵及黨的宗旨，將理論用于指導工作還有一定的差距。以上問題主要是根源忽視黨的理論學習，不重視黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，放松了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，沒有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，沒有樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和政績觀，在改革開放和深刻的社會變革面前，境界、價值取向以及道德觀念等發(fā)生了嚴重扭曲和錯位。

(二)抓基層黨建工作被動。一是黨建意識不強。主要表現(xiàn)在將工作重心和主要精力放在業(yè)務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理用心不夠，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。二是抓黨建工作簡單。表現(xiàn)為：傳達學習上級指示多，滿足于開會，學文件，領會精神實質(zhì)，對統(tǒng)一黨員干部的，提高干部的認識工作做得不好。三是組織生活形式單一。比如：黨的組織生活活動每年只開展一次，主要集中在“七.一”的走訪慰問聯(lián)系村的困難黨員，慰問面小，慰問金少，機關黨員干部過組織活動不多，從而導致黨員參與的熱情度不高，黨課教育簡單化，“三會一課”每年只開展4-5次，民主評議黨員，往往只是簡單地劃勾劃叉，溝通和面對面評議時間不多。以上問題主要是對黨組織建設認識不到位，重視程度不夠，重經(jīng)濟、輕黨建的，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經(jīng)濟工作與抓黨建工作有機地結(jié)合起來，落實工作只重形式，不注重效果。