班子成員談心談話記錄一

為貫徹落實市委群眾路線教育實踐活動關于全面深入開展談心談話活動的要求，期，市發改局積極組織開展談心談話活動。通過交換問題，交流，局領導班子和黨員干部進一步全面深入地查找“四風”問題和其他問題，并積極尋找解決問題、改進作風的有效措施，為下一步召開民主生活會奠定了堅實基礎。談心談話活動做到“三實”，取得了一些實際成效。

一、領導帶頭，要求切“實”

一是及早部署。局黨組書記、局長朱斌華同志在第二階段工作動員部署會上即對談心談話活動做出安排，要求以“趕早不趕晚”的原則，盡早制定活動方案，盡早安排落實，為下一步工作預留時間。二是加強督促。局實踐辦制定方案后，朱斌華同志多次督促，要求參與人員結合工作實際，認真思考問題并提出意見，以見縫插針的態度，按要求開展一對一談話，并且要求做到實話實話，不拐彎抹角;要一針見血，開門見山;推心置腹地談，開誠布公地談;要以實事求是的態度，幫助對方認識自己，切實查找問題。三是以身士卒。活動開展后，朱斌華同志首先向班子其他成員亮明自查的問題，再主動約談，一方面認真聽取對方意見，另一方面尖銳地點出對方問題，直接活躍了班子氣氛，使其他成員敢于開口，發真言，起到了良好的效果。

二、分級分類，推進扎“實”

一是制定方案。根據市委實踐活動的安排和要求，局實踐辦迅速制定工作方案，明確活動對象、談話內容、時間安排、活動方式以及相關要求等內容，從5月19日至6月9日，在局班子成員、各黨支部以及全體黨員干部之間廣泛開展一對一的談心談話活動。其中局內人員的談話，要求在5月30日前完成。二是制定談話記錄卡。為做好談話內容記錄，我局別出心裁地制作了談心談話記錄卡，要求每對談話人員分別填寫一張記錄卡，主要記錄自己對對方所提的意見和建議，談話完成后交由局實踐辦統一存檔。填寫記錄卡的安排，為領子班子進一步查找問題，更好地完善集體和個人的對照檢查材料，以及開好民主生活會打好基礎。三是層層落實。方案下發后，局領導班子高度重視，在局長朱斌華同志的要求和帶頭下，內部迅速做好溝通協調，充分利用工作時間倆倆開展談話;領導班子各成員在時工作之余，專門抽出時間與分管科室的負責人進行一對一的談心;各支部通過座談會方式，與黨員干部普遍談心。局內人員談心談話結束后，均認真填寫《市發改局群眾路線教育實踐活動談心談話記錄卡》并交由局實踐辦存檔。目前，領導班子內部，分管領導與分管科室負責人，以及各黨支部的談心談話已基本結束。

三、實事求是，內容充“實”

一是從嚴要求。我局在活動方案中對談心談話提出了具體要求，要求參與人員敞開心扉、以誠相見，要把問題談開，談通，意見談好，達到消除隔閡，化解矛盾，加深了解，增進互信的目的。二是有血有肉。班子對照“三嚴三實”要求和“四面鏡子”，互相聽取對方對自己貫徹中央八項規定和省、市有關規定的意見建議，并互相交換看法，深入探討解決問題、進一步改進作風的意見和建議;分管領導認真聽取科室負責人對自己所提的“四風”問題，并共同探討改進工作的方法;各黨支部內部的談話，主要了解各黨員干部的和生活動態，以及其對黨支部的意見和建議。

通過開展談心談話活動，我局領導班子和黨員干部就擬在專題民主生活會和專題組織生活會上開展批評的問題進行了充分溝通和交換意見，進一步找準了“四風”方面存在的突出問題和具體表現，基本把矛盾和問題解決在會前，取得共識或基本共識，為開好專題民主生活會奠定了基礎。

班子成員談心談話記錄二

一、珍惜崗位，廉潔從業。樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，從上、行動上正確認識和行使我們手中的權力。廉潔從業，克己奉公，在管好自己的同時，管好配偶子女，管好下屬。

二、加強學習，增強素質。要有敬畏之心，自覺遵紀守法，自覺接受監督;要加強黨性修養，堅定理想信念，淡泊名利，知足常樂，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

三、積極履行“一崗雙責”。認真落實黨風廉政建設責任制，落實民主集中制，把“三中一大”落到實處。認真履行教育、管理和監督責任，既要以身作則、率先垂范，又要帶好隊伍。

保證內容：

1、嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;

2、帶頭嚴格遵守黨紀、政紀和《廉潔從政若干準則》的規定，看好自己的門，管好自己的人;

3、不利用職權違反規定干預和插手建設工程項目和物資設備采購招標、車皮車票審批、干部任用等問題;

4、廉潔奉公，不收受與自身行使職權有關系的部門(單位)及個人的現金、有價證券、貴重物品和支付憑證;

5、嚴格教育管理配偶、子女、親屬和身邊工作人員，不默許或授意他們打著自己的旗號以權謀私;

6、不參與經商辦企業，不到任何廠礦、酒店、公司和其他私營企業入股分紅等;

8、艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受，不參與違反規定的各種娛樂休閑活動。

班子成員談心談話記錄三

時間：20xx年x月x日

地點：辦公室

談心人：A

談心對象：B

B：我要檢討一下自己：在學習上我還存在著應付，表現為態度不夠認真，缺乏自覺性，時強調工作忙而放松學習要求，讀書也只求數量不求質量，使自己的政治素質難以提高。

A：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。

B：現在我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定，學習是世界觀改造問題，理論水提高了，看問題的能力也會提高，工作能力才會提高。

A：不錯。只有刻苦學習理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證共產黨員的先進性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

B：這主要是我的工作主動性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。

A：你的和工作表現都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著積極性和主動性不夠。在工作標準上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動性和工作積極性，不能夠很好的創新工作方式、方法，造成了僑務工作循規蹈矩，沒有創新，不能充分發揮出工作職能，只滿足于應付本職，只求完成任務。此外，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁，精神狀態不能很好的適應

工作開展要求，不能以和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和責任感。B：多謝你的批評指正。我要糾正不正確的觀念，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮職能作用，力爭工作年年有進步，把工作做好

班子成員談心談話記錄四

為深入貫徹中央八項規定、省委十項規定和省局十二項規定，根據省委、省政府有關指示精神和群眾路線教育實踐活動即知即改要求，現對完善省統計局干部談心談話制度作出如下規定。

一、談心談話類型

談心談話分為政治工作談心談話、干部任職談話、廉政談話。

二、政治工作談心談話

(一)談心談話對象

政治工作談心談話主要是指局領導班子主要負責人與班子成員、黨員干部談心談話;班子成員之間談心談話;局領導班子成員與分管部門主要負責人談心談話;局領導班子成員與分管部門或其他部門干部談心談話;部門正職與副職、與部門所屬人員談心談話;黨支部書記與支委、與支部所屬黨員談心談話。

根據需要，局領導班子主要負責人適時與部門主要負責人、普通干部談心談話;部門主要負責人之間互相開展談心談話。

談心談話采取相互約談的方式，一對一進行;可以是上級約談下級，也可以是下級約談上級。

(二)談心談話內容

談心談話以交流、征求意見、提醒幫助為重點，突出以下內容：

1、貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委重大決策，遵守黨的政治紀律情況;

2、貫徹執行民主集中制情況;

3、推進統計改革發展的重點工作情況;

4、貫徹黨的群眾路線、反對“四風”情況;

5、黨員領導干部遵守勤政廉潔各項規定情況;

6、黨員、干部對局黨組的工作意見和建議。

(三)談心談話要求

1、除黨員領導干部民主生活會制度、黨支部專題組織生活會制度規定的談心談話外，談心談話每年至少1次，可根據需要隨時進行。

2、干部遇有下列情況時，必須進行談心談話：工作崗位或分工發生變化時;重點任務推進落實遇有明顯問題時;工作中造成明顯失誤、產生不良影響時;家庭或個人生活發生重大變故時;在干部群眾中有明顯不良反映時;其他需要談心談話的情況。

3、談心談話堅持領導帶頭，把自己擺進去，開誠布公、暢所欲言、民主等，有針對性地交流、聽取意見、剖析問題，使批評與自我批評落到實處。

4、對談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項，必要時可向局黨組反映或提交局黨組集體討論研究。

三、干部任職談話

(一)談話對象和內容

任職談話的對象為省統計局黨組任用的省局干部、省屬市縣調查局領導。

任職談話的內容主要是肯定成績、指出不足，并根據領導干部新任職務的崗位職責，提出勤政廉政等方面的要求。

任職談話一般在上任前進行，遇有特殊情況須在任職后1個月內完成。

(二)談話分工

省統計局任用的正處職(級)干部，由局主要負責人談話;副處職(級)以下干部，由分管局領導談話;省轄市調查局局長，由省統計局主要負責人談話;省轄市調查局副局長，委托省轄市統計局主要負責人談話;縣(市、區)調查局正副局長，一般委托縣(市、區)統計局主要負責人談話。

四、廉政談話

(一)任職廉政談話

1、談話對象和內容

任職廉政談話對象為：省統計局黨組新任命的處級干部，從事執法執紀、干部人事、財務審計、資產管理、行政許可及非許可行政事項審批等工作的干部;新任命的省屬市縣調查局領導干部。

談話內容主要是宣講黨風廉政建設責任制和《廉政準則》等廉政建設法規制度及對新任職位(崗位)的具體規定;根據新任職務(崗位)的職責，提出勤政廉政等方面的要求。

任職廉政談話可以在任職(上崗)前進行，也可以在任職(上崗)后1個月內進行。

2、談話分工

省統計局干部，由駐局紀檢組監察室負責同志談話;省屬市縣調查局領導干部，分別委托省轄市和縣級統計局主要負責人談話，必要時也可由駐省局紀檢組監察室負責同志直接談話或共同進行談話。

(二)廉政考核談話

1、談話對象和內容

廉政考核談話對象為省局黨組管理的處級領導干部和省屬市縣調查局領導干部。談話內容主要是向干部反饋年度黨風廉政建設責任制考核和其他專項廉政檢查考核的結果，并有針對性提出改進要求。

廉政考核談話一般應在考核結束后15個工作日內完成。

2、談話分工

省統計局處級領導干部，由分管局領導談話;省屬市縣調查局領導干部，分別委托省轄市和縣級統計局主要負責人談話。

(三)提醒談話

1、談話對象和內容

提醒談話對象為組織發現或群眾反映有違法違紀苗頭，

違反勤政廉政制度情節輕微，工作懈怠且群眾反映較多的干部，重點是處以上干部。談話內容主要是教育督促其警醒和糾正自身存在的問題。

2、談話分工

省統計局處級干部，由駐局紀檢組組長和分管局領導共同談話;省屬市縣調查局領導干部，分別委托省轄市和縣級統計局主要負責人談話，必要時也可由駐省局紀檢組監察室負責同志直接談話或共同進行談話。省局其他人員，由駐局監察室主要負責人和談話對象所在部門主要負責人共同談話。

(四)誡勉談話

按照中央和省有關對黨員干部誡勉談話的規定進行。

廉政談話一般采取個別談話方式進行，任職廉政談話也可采取集體談話方式進行。提醒談話要作好記錄并存入本人廉政檔案。

五、談心談話的組織實施

談心談話工作在省統計局黨組統一領導下進行，政治工作談心談話、干部任職談話、廉政談話的計劃制定、協調委托和組織實施分別由機關黨委、人事教育處、駐局監察室承辦。

談心談話結束后，談話人員要及時將談話時間、人員等情況提供給承辦部門，承辦部門每年年底對談心談話情況進行匯總。