黨員《南粵黨旗紅》專題片觀后感一

全面推進村務公開制度，提高辦事透明度。對涉及村民的所有公務活動全部公開，如：農村最低生活保障金的審批、發放，勞動保障各項工作的辦理程序，計劃生育辦事程序等，公開各項工作的辦事程序、依據、時限、結果、投訴渠道等，全面接受居民群眾監督，取得了良好效果。堅決落實“收支兩條線”制度，健全財務管理制度。加強對資金的管理，及時對資金使用進行清查，堵塞漏洞，防止違規現象發生。繼續堅持經費審批制度，凡大額資金支出，必須由村理財領導小組研究經村民代表會議通過后方可支出。此項制度得實施，規范了村經費開支審批原則，加強了對預算外資金的管理。

回顧一年來的工作，在上級黨委、紀委和有關部門的正確領導下，在村黨支部和廣大黨員的共同努力下，我村黨支部在抓黨風廉政建設方面做了大量的工作，并取得了一定成效。為此，我們將以此為契機，進一步加強對黨員的監督和管理，建立健全各項制度，妥善處理、推進當前工作。時時體現黨員的先進性，把先進性教育活動同黨風廉政建設聯系起來，同“三農”實際緊密聯系起來，同加強改進基層組織建設結合起來，切實做到兩不誤、兩促進，促進各項事業的發展。切實維護廣大人民群眾的利益。踏實工作、開拓創新，努力開創我村黨風廉政建設新局面。

黨員《南粵黨旗紅》專題片觀后感二

歷史證明：勤政廉政盛行之日，則國家昌盛;貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰弱。歷來清官頌揚;污吏遭人唾罵。而在我國建設*的今天，廉政建設對每個干部、職工提出了新的、更高的要求，即遵紀守法、廉潔奉工、勤政為民、不貪污受賄，不以權謀私。有些在個人欲望的趨勢下逐步淡漠了法制觀念，在權力觀、金錢觀、子女觀面前喪失原則利用職便做出有悖共產黨員、人民公仆的原則和宗旨的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了地獄之門，最終身敗名裂，甚至是以生命做代價。教訓深刻的、令人心痛的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教訓，引以為戒。結合當前發展的反腐倡廉教育活動我認為，每一名干部、職工應帶頭做到以下幾個方面:

一是始終保持良好的學習慣。學習是每一名職工的必修課，只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力不學習無法進步，能力就無法提高，方法就無法改進，執行政策也就不可能正確。不學習，就得不到改造，心就不靜，心不靜，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑的繩索絆倒。因此，我們必須經常學習，從書本上學，從實踐中學，學到真本領努力做一個優秀的職工，為國家經濟建設做出自己的貢獻。二是始終保持廉潔自律的行為規范。兩袖清風，清正廉潔，這是每一個干部、職工最基本的行為，這是每一位干部、職工行為的準繩。黨一直教育我們要遵守法律，嚴格自律，經常向大家敲警鐘。我們如果不廉潔自律，就會適黨在群眾的形象受到扭曲和破壞，而且會使當國家和人民的利益受到損害。有些人并非學識不高，能力不強，就是因為未做能廉潔自律，最后走向犯罪。因此，我們一定要樹立正確的人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常懷律己之心，始終保持共產黨人的浩然正氣。我們要大力弘揚我們民族固有的清正廉潔的傳統美德，提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利清白做人。

三是要始終保持艱苦奮斗的優良傳統。中華民族歷來以勤勞勇敢、不畏艱苦著稱于世。我們的古人就是從艱難困苦中得出“居安思危，戒奢以儉”，“生于憂患，死于安樂”等等，這些警世名言，今天對我們依然有重要的啟示作用。來有一部分人，淡忘了艱苦奮斗作風，貪圖享受，熱衷于追求個人安樂，拋棄黨紀法規，貪污腐化，走上犯罪的道路。我們一定要引以為戒，要繼續發揚艱苦奮斗的作風，恪守黨的宗旨，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，始終不渝的保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統。

四是遵紀守法，按規章辦事，防微杜漸，從我做起，不斷提高拒腐防變的能力。我們處在窗口崗位，工作重要面對群眾，工作作風如何，服務態度如何，辦事效率如何，直接關系到消費者協會的形象。所以我們要不斷健全管理制度，確保工作質量即效率。

通過這次學習使我深刻認識到，我們要把廉政的要求變成自覺行動，耐得住清貧、抗得住誘惑、守得住小節，堂堂正正做人、扎扎實實干事。再次是自律能力。提高“管住自己”的自制能力，這種自律能力，需要黨員干部根據法律法規以及社會要求，通過自我教育、自我約束，自我修養、自我監督，規范自己的行為，自覺樹立良好形象，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心。

黨員《南粵黨旗紅》專題片觀后感三

中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議，于2013年1月21日至22日在北京舉行。中共中央*、中央*出席全會第二次大會并發表重要講話。*的重要講話，對加強黨的紀律建設、作風建設和反腐倡廉建設，全面提高黨的建設科學化水，具有重大而深遠的意義。講話從黨和國家事業發展全局和戰略的高度，強調要認真學習貫徹黨的十八大精神，以鄧小理論、“三個代表”重要、科學發展觀為指導，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭;要抓好“八項規定”落實，下大氣力改進作風，密切聯系群眾，堅決抵制享樂主義和奢靡之風;要依紀依法嚴懲腐敗，繼續全面加強懲治和預防腐敗體系建設，著力解決群眾反映強烈的突出問題，反對特權、特權現象。

在現實生活中，黨員干部是否勤政廉政，廣大人民群眾重點看兩個方面：一方面是否干事，就是否勤政;另一方面是否干凈，就是否廉政。只有真正做好干事、干凈這兩點，才稱得上是人民的好公仆、黨的好干部、老百姓的好官。這就要求我們領導干部應該做到以下三點：一是為民。就是要堅持立黨為公、執政為民，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，作為自己思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，忠實地貫徹執行黨的群眾路線，當好人民公仆，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是務實。就是堅持勤奮工作、求真務實，對黨和人民的事業高度負責，及時傾聽群眾的心聲，認真解決好群眾反映強烈的熱點、難點問題，扎實做好各項工作。三是清廉。就是要堅持嚴于律己、廉潔奉公，時刻把黨和人民的利益放在首位，嚴格遵守黨紀國法，保持良好的生活作風、工作作風，帶頭弘揚*道德風尚，帶頭執行中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，嚴格貫徹落實中央“六項禁令”，模范遵守廉潔自律各項規定，切實做到拒腐蝕永不沾。

在新的歷史時期，在新的形勢下，要使領導干部做到勤政廉政，為民、務實、清廉。我個人認為，在一定程度上必須搞好監督，特別是八小時以外表現的監督。加強對領導干部八小時以外表現的監督，是新時期干部監督工作面臨的一個新課題，也是領導干部做到勤政廉政，為民、務實、清廉的關鍵。幾年來，從一些領導干部違反黨紀政紀的典型案例來看，有少數領導干部在八小時以外放松對自己的要求和約束，有的泡在麻將桌上晝夜賭博;有的揮霍公款大吃大喝;有的利用公款洗浴、按摩;有的沉醉于娛樂場所尋歡作樂等等。這些，一方面暴露出了我們個別領導干部理想、信念、信仰的動搖;另一方面也折射出了我們各級組織對領導干部八小時以外活動監督存在一定的空白。由于領導干部八小時以外活動的分散性和不確定性，特別是一些不正常活動的隱秘性，因而對其進行監督一直是個難題。

如何使領導干部做到勤政廉政，為民、務實、清廉。筆者認為應抓好以下幾個方面工作：

一是加強政治教育。加強領導干部政治教育，就是要增強領導干部的“免疫力”，提高他們的“抗逆性”。切實加強領導干部政治教育，把教育貫穿于領導干部監督的全過程，使他們不論在什么時候，無論是否在八小時內外，都不忘記自己是一名工作人員、公務員。第一、認真開展保持共產黨先進性教育，深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動和 “四群”教育活動，教育領導干部樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀。要加強學習，特別是要認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”、“六項禁令”。通過學習和黨性鍛煉，實踐立黨為公、執政為民，增強權力就是責任、領導就是服務的意識，模范遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定，當面對金錢、美色和各種利益的誘惑時，要在和行動上自覺抵制，時刻自重、自省、自警、自勵，筑牢道德防線和黨紀國法防線。第二、教育領導干部要珍惜位職，兢兢業業地服務地方經濟發展，把全部精力都放在工作上。要在如何做好工作上下功夫，八小時之外多思富民之策，堅持工作第一、事業第一，真正做到為官一任、造福一方。第三、積極開展警示教育。以正反兩方面的典型案例為教材，教育和引導領導干部以史為鑒，以人為鏡，時刻警醒自己，自覺防微杜漸，抵擋住各種誘惑。特別是對八小時以外發現的問題，要及時對他們進行提醒談話，誡勉談話，以示警告，把腐敗問題解決在萌芽狀態，要堅決遏制其發展。第四、加強家庭廉政教育。家庭是領導干部八小時以外最重要的生活臺，家風的好壞，都會對家庭成員產生極其深刻的影響。領導干部的廉潔與否，不僅和自己的黨性修養有關，同時，與家庭環境，特別是家屬有關。要促使領導干部家屬樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要使他(她)們承擔起監督領導干部的責任，當好“廉內助”，守好“后院”。使領導干部常思貪欲之害，常棄非分之想，八小時內外一個樣，始終保持共產黨人的浩然正氣。

二是創新工作方法，不斷拓寬干部監督渠道。在退休干部、下崗職工、社會知名人士等不同層面聘請監督員，定期通過他們了解干部的情況;同時，組織人事、紀檢部門在領導干部居住地和公眾活動中心設置領導干部八小時外活動監督舉報箱，公布舉報電話，積極鼓勵群眾參與監督。建立社會舉報網絡，擴大對領導干部監督面，增加案件線索來源途徑;實行實名舉報、有獎舉報，解決群眾不愿舉報的問題，調動群眾參與監督的積極性、主動性，提高舉報的真實程度，提高查處案件的效率。

三是加大監督、評議工作力度。對領導干部的監督、評議是對他們的關心和肯定。要進一步加大人大法律監督、工作監督力度;要進一步強化政協民主監督、評議工作。增強人大、政協監督、評議結果的應用。同時，組織人事部門在對領導干部進行測評時，可邀請人大代表、政協委員、群眾代表、老干部代表、家屬代表、監督信息員等人員參加，征求他們的意見，多聽他們的看法，從而對干部作出正確評定。

四是對容易發生問題的場所實施監控。由組織人事部門，紀檢監察機關聯合行動，對領導干部八小時之外容易發生問題的地方，如：歌廳、酒店、洗浴中心、度假村等場所進行定期不定期的查訪，發現有劣跡行為者或經常出入此場所者要當場記錄在案，對照檢查他們執行中央的“八項規定”和 “六項禁令”情況。

五是建立居住地聯系通報制度。俗話說：做官先做人。作為一個公務員特別是領導干部，都擔負著黨和人民的重托和期望，一言一行都會給黨的事業帶來積極或消極的影響，因此修身要從點滴小事做起，不要覺得是小事，是小節而放縱自己。組織人事部門要定期不定期到黨員干部其居住地的居委會走訪他們的左鄰右舍，或聘請黨員干部所居住的居委會(小區)干部，了解他們八小時外遵守社會公德、鄰里關系、社會交往、廉潔自律等方面情況，適時向領導、組織反饋。

六是加大案件查處力度，提高監督的有效性和震攝力。查辦案件是一種最有效的監督形式，查處有影響案件可以教育一批干部，提高監督的有效性和震攝力。為了及時了解情況、掌握案源。建立一個涉及面廣、渠道暢通的干部監督網絡，從根本上解決監督滯后、信息不暢的問題，掌握第一手資料解決無案可查的問題，提高查處案件的效率。

七是強化輿論監督。通過新聞媒體將一些群眾反映強烈、影響大的領導干部違德、違紀、違法行為，公開曝光，以起鞭策、警示作用;對一些不便公開的信息可通過編發內刊送閱領導等形式，及時反映有關問題，以引起有關部門和領導重視，及時進行處理。