篇一：發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿

在全國組織工作會議上強調指出，敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。把這一重要指示落實到具體工作中，黨員干部需要具備什么?

要敢闖敢試、敢為人先。敢于擔當是一種官德、一種品質，更是一種本領，一種能力。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”。只有擁有真本事、硬本領才能擔當得起來。四川省達州市萬源市委原常委、組織部長李林森面對村級黨組織換屆如何創新的問題，敢想敢干，大膽實施村干部民主選任“四評村干部”模式，得到了上級認可并在全省、全國推廣。組工干部就是要發揚李林森這種敢為人先的精神，敢于突破陳規，善于推陳出新;要掌握科學的工作方法，深入基層，沉下去與群眾面對面、心貼心溝通，推動組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。

要敢抓敢管、敢于碰硬。古人云：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。一事當前，對任務、矛盾、困難、風險和挑戰，敢于負責，勇于擔當，這是強烈事業心的表現，是良好工作作風的反映。組工干部應把敢抓敢管作為一種生活常態和精神追求，主動處理難事、棘手的事、得罪人的事，善于解決各種復雜的矛盾;要樹立正確的選人用人導向，選拔任用那些面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的干部，為黨的事業選賢任能。

要敢作敢為、敢擔責任。人非圣賢，孰能無過?干事可能會出錯，但不干事百分之百錯。摒棄“為了不出事，寧可不干事”的消極，面對失誤敢于承擔責任，是組工干部應有的覺悟和境界。組工干部要敢于深入基層發現問題和解決問題，遇到問題不推、不拖;要正確面對工作中的困難和挫折，勇于承擔風險，善于從失誤中吸取教訓，積極改進工作，不斷提升組織工作科學化水。

　　篇二：發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿

當前，全黨正在深入*系列重要講話精神，這是全黨的一項重要政治任務。今天，我圍繞領導干部要敢于擔當，談談自己的認識和體會。

敢于擔當就要有敬業負責的工作精神。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。把單位當成家來建，把干好工作當成日子過，每名黨員干部無論擔負什么職責，承擔什么任務，都要盡自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員干部為官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對職責范圍內的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。

敢于擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關工作還是基層工作，政策性、法規性和紀律性都很強，這就決定了黨員干部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員干部，首先是一名黨性原則很強的干部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發矛盾、影響穩定。黨員干部雖然分管業務不同，但都有一定的權力，做每項工作、干每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢于較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規制度，加強請示報告，嚴格程序規定，無論在什么時候、什么情況下，都要嚴于律己不出格、秉公用權不出軌。

敢于擔當就要有破解難題的素質能力。干工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對黨員干部能力素質的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。因此就要牢固樹立“發現問題是本事、解決問題是水”的觀念，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲;在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾，更不能干那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過于人的事。

　　篇三：發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿

*指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要標準。市委書記黃世勇同志也在多個場合強調，各級領導干部要凝心聚力提升政府形象，做到敢想敢為敢擔當，勤學勤政勤為民。各級領導干部唯有以敢于擔當的精神，直面矛盾和問題，接受挑戰、迎難而上，開拓創新、奮發有為，以強烈的事業心和責任感，作出無愧于人民的業績，才能把建設幸福新河池落到實處。作為一名領導干部，怎樣才能做到敢于擔當、勇于擔責呢?筆者認為應做到“四有”：

一、要有敢于擔當的勇氣

一是要勇于負責不回避。“為官避事生恥”。目前，隨著社會的轉型，當前社會內在困境與矛盾日益凸現。出事不可怕，可怕的是不敢面對。各級領導干部在面對考驗時，必須樹立“守土有責”的意識，要有挺身而出、大膽擔責的勇氣，要有頭腦冷靜、從容應對的膽識，縝密思考，制定預案，果斷處置。

二是要勇于擔當不推諉。勇于擔責是領導干部事業心、責任感最重要的體現。有些部門和同志，一旦出現問題，就慣于“推”，使小問題釀成大問題。還有的領導干部善于“耍太極”，面對問題時“怕”字當頭，談問題色變，互相推諉扯皮，把新問題推成了“老大難”，使簡單化淤積成復雜化，在處理棘手問題時，往往“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，甚至“慌不擇路”，最終沒把問題解決好。因此，各級領導干部要增強責任意識，要擔負起面對問題、解決問題的責任。要強化各級領導干部執行力，始終堅持依法行政、以群眾利益為重，按照“有理、有利、有節”的原則，依法按程序處理各種糾紛和矛盾，把問題解決在萌芽狀態。

三是要勇于做事不忽悠。領導干部作為執政黨的代表，一定要以實際行動來履行承諾。有些領導干部頻頻對群眾許下諾言，在一陣義正詞嚴的報告之后，真正落到實處的并不多。因此，領導干部要一諾千金，要跟群眾說真話、說實話、辦實事、做老百姓真正需要的事，把各項目標任務和給老百姓許下的承諾落實好，用行動取信于民。

四是要勇于做事不辯解。遇事是否能勇于承擔責任，是檢驗領導干部黨性強弱的標尺。有的同志在工作中出現了失誤，暴露了問題，不但不主動承擔責任，積極查找原因，盡力彌補過失，挽回損失，而是百般辯解，上推下卸，爭功諉過，其結果只能是失去群眾的尊重和理解，失去組織的信任。

五是要勇于做事不急進。“功成不必在我”是一種工作理念與做事要求。領導干部在工作中要弘揚求真務實的傳統，落實真抓實干的作風。在作決策、上項目時，要先謀而后動，多些既瞻前又顧后的思考，多些打基礎利長遠的舉措，多些既重顯績更重潛績的胸襟，干一任工作，想幾任的事，切忌目光短淺、急功利，搞一時轟動。不戚戚于任上就干出驚天政績，不耿耿于任上就有顯赫聲名，只問自己在任上為百姓做過什么，為后代留下什么，要有甘于“讓后人乘涼”的胸襟和境界。

二、要有敢于擔當的能力

工欲善其事，必先利其器。*同志多次強調，領導干部既要有激情、有韌性，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水、有辦法。當前，黨員干部最大的恐慌莫過于本領的恐慌，莫過于知識的老化、能力的退化。要解決這些問題，就必須教育和引導干部加強學習，向書本學，向實踐學，向群眾學，切實提高綜合能力和工作本領。

一是要提高科學思維的能力。實踐證明，培養科學的思維方式，比具體的知識學習更重要。領導干部一定要結合理論學習，著重掌握科學的世界觀和方法論，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，尤其要增強辯證思維、戰略思維能力，善于按照自己所領導工作的客觀規律來科學決策、推動工作，充分發揮科學思維對提高能力水的根本性作用。

二是要掌握科學的工作方法。領導干部的一切擔當都是為了人民群眾。要做到一切為了群眾，首先就要真正了解群眾的疾苦冷暖，傾聽群眾對哪些問題最關心、最著急、最不滿意，善于從群眾中汲取經驗、智慧和力量，找到解決問題的辦法。作為領導干部，要真正和群眾面對面、心貼心，溝通，掌握實情，激發智慧，增進感情。

三是要提高抓班子帶隊伍的能力。做好改革發展穩定的各項工作，需要一支能夠擔當重任的優秀團隊。不管正職副職，對建好班子、帶好隊伍，都負有重要責任，尤其是“一把手”，更要重視提高抓班子帶隊伍的工作水。帶好隊伍，除了要樹立正確的用人導向，善于發現、培養人才之外，關鍵是要堅持“嚴”字當頭，做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督;要加強領導班子政治建設，堅持和落實民主集中制，實行民主決策、科學決策、規范決策的生動局面;要提高民主生活會的質量，不能光講工作、光講成績，回避在黨性、作風方面的問題。作為領導干部，要始終保持一種如履薄冰的感覺，虛心傾聽群眾意見和建議，一心為民分憂解難，這樣才能在群眾中樹立起良好的公仆形象。

三、要有敢于擔當的胸懷

順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要做到敢于擔當，就要正確看待個人得失。

一是要丟掉私心敢于擔當。各級領導干部是黨的事業的骨干，擔負著發展富民的重任，不論在什么崗位，都要像焦裕祿、孔繁森那樣，牢記共產黨員的責任和使命，把自己人生的坐標定在為社會，為人民多做貢獻上。要以敢于負責的膽識、一往無前的決心、大膽探索的勇氣、只爭朝夕的精神，把本職工作做好。如果整天只想著當老好人、拉關系、謀私利，即使一時得利，也肯定會被群眾戳脊梁骨，這樣的干部難以干成大事，也難以承擔重任。

二是要正確對待失誤和挫折。做事難免出錯，作為領導干部應能做到，在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推過，不能功勞都是自己的，失誤都是別人的。重要的是要善于從失誤中汲取教訓，能舉一反三、改進提高。擔當有時難免會受到挫折和委屈，關鍵是我們如何對待，即使有時受到委屈也不能沉淪、悲觀，而應坦然面對，勝不驕、敗不餒，任勞任怨，寵辱不驚。

三是要相信群眾相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織上對干部的評價也是客觀公正的。領導干部只要是一心為了工作和事業，即使一時遇到一些干擾和非議，但最終會得到組織公正的評價、會贏得群眾的口碑。

四、要有敢于擔當的底氣

壁立千仞，無欲則剛。面對錯綜復雜的大千世界，面對來自各方的種種誘惑，要求我們每一個黨員干部都要克制私欲。克制私欲，就能寡欲清心，淡泊守志;克制私欲就能剛鋒永在，清節長存。不論何時、何地、何事都要講黨性、講原則，堅決和不正之風做斗爭。要按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不衡的心態，在任何情況下都能穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。