最新教師學轉促發言材料篇【一】

在市委2月18日召開的全市窗口行業單位“學轉促”活動推進會上，22家窗口行業單位現場做表態發言，另有28家單位做書面表態發言，圍繞前期通過座談交流等形式，查擺出來的群眾反映強烈的問題，面對新聞媒體，面向全市各族市民，作出整改落實的鄭重承諾。

精簡業務流程，接受社會監督

市人力資源和社會保障局黨委書記、副局長艾貝保?熱合曼：組織公務禮儀培訓，在窗口單位推行標準化建設;出臺《烏魯木齊市人力資源和社會保障系統工作人員行為規范》;嚴格落實一次性告知和首問責任制;強化業務窗口A、B崗管理制;對于落實不力的，給予組織處理。

精簡業務流程。如：就業失業登記證辦理取證時間，由原來的10個工作日，縮短至5個工作日;取消勞服企業工齡認定時限，即來即辦;對正常退休且符合條件的即來即辦。

各經辦大廳中午不休息，合理安排用餐時間，不以就餐為由延誤業務辦理。在保健辦、退管辦等條件成熟的部門推行上門服務;在工傷、病退鑒定窗口安裝“便攜式銀聯卡自動刷卡繳費機”。

繼續開展優質服務窗口創建活動，將優質服務窗口從點擴到面;邀請行風評議員對局窗口進行監督，定期召開窗口建設工作推進會;完善市人力資源和社會保障局網站建設，大力推行政務公開，及時發布人社領域各項政策，主動接受社會監督。

整治特權病，嚴格執法

市食品藥品監督管理局黨組書記、副局長何新國：落實和完善班子成員和業務處室與各區(縣)局聯系點制度，落實班子成員與全市食品藥品生產經營企業調研點制度。

局黨組成員每年調研不少于30天，每年撰寫1篇調研報告，組織1次專題會議研究。

嚴格落實行政執法責任制、行政執法過錯責任追究制、“三重一大”責任制、案件查處前的廉政談話等制度;整治特權病，嚴厲查處“吃拿卡要”行為;整治在食品藥品執法監管中作風粗暴、濫用職權和選擇性執法、私利性執法問題。

每季度組織一次執法案件分析交流例會，每半年組織一次企業交流例會;加強局政務網站建設、設置意見箱和問責監督欄，并定期檢查;健全完善干部考核、問責、獎懲機制;督促食品企業嚴格落實培訓考核、風險自查、產品召回、全過程記錄、應急處置等管理制度，加強覆蓋生產經營全過程的食品安全管控措施;建立企業責任約談常態化機制，督促企業建立健全并嚴格落實食品安全全過程管理制度。

最新教師學轉促發言材料篇【二】

繼烏魯木齊市窗口行業單位“學轉促”活動推進會、基層維穩能力建設推進會之后，昨日，我市又召開了重點經濟工作推進會。在全市上下推進“兩學一做”學習教育常態化長效化，扎實開展“學講話、轉作風、促落實”專項活動之際，接連召開三次推進會，正是首府確保總目標落地生根，不折不扣抓落實的具體踐行。

現實和經驗證明，只有真抓才能克服困難，只有實干才能夢想成真。今年，是黨的十九大召開之年，是貫徹新發展理念、推進供給側結構性改革的深化之年，是奮力推進社會穩定和長治久安總目標、加快建成更高水小康社會的關鍵一年。剛剛閉幕的烏魯木齊兩會上，確定了今年及今后五年全市經濟社會發展的主要目標和指導。并提出，要打造和諧穩定、既優又強、民族融合、宗教和睦、獨具魅力、干凈美麗的首府，要努力把烏魯木齊建設成為西北地區鮮明、綠色健康、宜居和諧的現代化國際城市。