批評與自我批評是黨的三大優良傳統之一。下面是小編整理的2017士官黨員自我批評發言稿材料。歡迎借鑒。

2017士官黨員自我批評發言稿

在過去的一年中，本人一直以一名合格黨員的標準嚴格要求自己，認真學習，努力工作、積極思索，力求在黨性修養上有提高;在工作、學習、生活和服務群眾上有進步;在黨員先鋒模范作用上有發揮。現就本人一年來的、工作、學習及生活情況自我鑒定如下:

一、認真學習理論知識，堅定理想信念。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于穩固的理論基石。因而，本人能深入學習鄧-小-理論、“三個代表”重要和胡-錦-濤*提出的科學發展觀理論，能認真學習黨和國家的各種路線、方針、政策，同時，比較注重對外界時政的了解，通過學習，提高了自己政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場信念，在大是大非面前能夠始終保持清醒的頭腦，進一步樹立了自己正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀，樹立了堅定的共-產主義理想信念和“為人民服務”的意識，使自己在上、行動上和*保持高度一致。

二、立足本職，積極進取、務實求真。在工作中，本人能時刻牢記自己共-產-黨員的身份，踏實進取，認真謹慎、忠于職守、盡職盡責、遵紀守法、嚴以律己，努力發揮共-產-黨員的先鋒模范與戰斗堡壘作用，以“吃苦在前，享受在后”和始終對自己負責、對單位負責、對群眾負責、對黨負責的態度對待每一項工作，樹立大局意識、服務意識與使命意識，努力把“服務就是管理，服務就是奉獻”的理念體現在每一個細節中，以改進工作作風、講求工作方法、注重工作實效為目標，務實求真，較好地完成了治安防火及服務管理工作任務:一是以“務務遠才是務實”的工作作風做好治安防火工作。工作中，本人能夠充分調動隊員工作的積極性與主動性，提出了“勤、細、活”治安工作方法，使隊員們能從細處著眼，從微處著手，并通過提升路面“見警率”、積極開展聯防及“防堵控”等工作，使所轄區域內的治安、防火工作有了較大進步;二是認真抓好隊部日常管理。注重提高隊員的工作效率、大局意識及奉獻意識，把積極心態與零缺陷工作、團隊協作與個人能力、自我提升與奉獻意識作為工作常態來抓，有效地解決了隊員的爭優意識與自利心理、標桿意識與心理疲態的關系，在隊部形成了一種積極干事的良好氛圍;三是注重形象意識，提高服務水。作為一個服務大眾的窗口單位，我們的整體服務形象直接關系到政府的形象。因而，我們在工作中不僅要注重個人文明服務用語的使用，文明執勤，更應注重群眾的需求，做到:來有迎聲，問有答聲，走有送聲。真心 實意地為大眾服務，公、公正、合法、及時地處理群眾事宜，不扯皮，不踢球，想群眾之所想，急群眾之所急，給群眾排憂解難，為廣大群眾提供優質高效服務。四是做好領導交辦事項，協助其他部門完成工作任務。“同心山成玉，協力土變金”，一個單位，一個部門，必須要有一種協作意識，才能更好地完成工作任務。本人能夠積極及時地完成上級交辦的工作任務，也能幫助其他部門完成力所能及的工作，絕不會因為這不是自己的工作范疇而推諉。

三、嚴格自律，保持樸實的生活作風。在生活中，本人堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同事，等相處，以誠待人。能正確處理好各自關系，注重生活小節，要求別人做到的首先自己做到，要求別人不做的首先自己不做，嚴人克已，嚴格自律，大事講原則，小事講風格，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿，時刻筑牢道德防線，自覺抵制腐朽的侵蝕。

四、存在的不足及今后的努力方向。一年來，雖然我在上，工作學習及生活方面有了長足的進步，但與黨和人民的要求還存在一定差距:一是學習不夠深入;當前的工作形勢對我們的工作綜合素質提出了更大挑戰，特別是我們處于一線的服務部門，群眾的需求及社會要求越來越高，這就要求我們不斷地提高綜合素質，學習各方面的專業知識，提升服務技能，用理論指導我們的服務實踐。在今后的工作中，我們不僅要學習黨的理論知識，也要學習法律法規、服務管理等知識，進一步提高自己的專業綜合素養，更好地為大眾服好務;二是面對工作困難時缺乏耐性;今后，我一定通過學習來不斷地增強自己的意志力，用唯物主義辯證地看待問題、分析問題、解決問題，使自己的內心世界強大起來，勇闖工作難關。

認清差距才能明確方向克服不足，才能不斷完善。當然，以上的這些感想還很粗淺，我身上還有許多沒有察覺的問題需要今后的工作中發現和改進，也需要領導和同志們的批評與指導，使自己在今后進一步走向成熟!今后，我要更加努力學習，認真思考，勤奮工作，讓自己的黨性修養不斷提高，認識不斷升華，為群眾服務的本領不斷增強，保持積極進取的良好精神狀態，向優秀黨員的標準靠攏。

2017士官黨員自我批評發言稿

半年來,雖然作了一些工作,但與上級要求和職工期望還有較大差距,現

根據民主生活會的要求,結合本次民主生活批評與自我批評這一主題,對半年的工作進行了全面總結,對自己生活工作情況進行了徹底的反思,發現自己還存在知識水工作能力等諸多方面的問題和不足,現將本人存在的有關問題和今后的整改方向向各位領導和同志們作簡要的匯報,講得不夠的地方請領導和同志們批評指正。

一、自己存在的一些問題：

1、學習上還不夠，特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，閑時學一陣子，忙時學的少，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水不能盡快得到提高。

3、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同事間感情，不利于工作的順利開

4、工作方法有時不夠恰當，特別是發現一些內部管理上，一些和其他部門的協調上以及對同事們的指導及批評上，有時不夠講究方法，結果使同事們出現比較勉強的現象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導是好的，方法問題欠缺一些，同事們都會相互諒解的。

5、在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于干完成，求數量與求質量沒有機地結合起來，沒有把自己的工作與統計改革緊密聯系起來，雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不能高，干些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏靈活機動，過于死板，創新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力，在時工作中，只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少，認為只要工作做好，就是萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

二、存在上述問題的根源：

經過分析以上的缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重

性，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果，若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，將會給今后工作帶來不便.

應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但

我總感到自己有些放松，特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比以前減弱，以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改，這對自己的進步是毫無好處的，也是嚴重損害自己的發展與成長。

歸到根本，這其是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模

糊認識，對社會的發展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松自己的學習的后果，不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自己的影響，

強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產過程中產生一種消極的心態，由于對自己壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。同時，我也還存在一種浮躁心理，急躁心態、急于求成的，毅力不夠，具體行動不足。

三、今后努力的方向：

一是要加強學習，把理論學習作為自己的第一需要，加強對履行當

前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，讓理論與實踐精密地結合起來。良好地完成工作計劃和工作任務，爭創崗位專業技術的最高水，兢兢業業、任勞任怨、做好工作、多出成果。進一步對照檢查自己的缺點和不足，提出改進方向措施，勤奮學習，努力工作，高素質的完成本職工作。

二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到

自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，克服松懈心理，樹立生活、工作目標，讓劣勢、失敗成為前進的動力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。

總之，在今后工作中，我愿和大家一起在開拓中前進，保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，踏踏實實的投入到各項工作中去。

2017士官黨員自我批評發言稿

自群眾路線教育實踐活動開展以來，我能夠積極參加各個環節教育活動，認真學習有關文件和領導講話精神，并認真對照《黨章》，通過自己找、同志幫、領導點、大家議等形式，查找自身存在的不足和問題。現將查找到的自身存在的不足和問題匯報如下。

1.理論學習不積極、不主動。理論學習往往流于形式，停在表面，不求甚解。對一些理論觀點，總是現用現學，不用不學，領導和組織讓學什么，就學什么，學習缺乏主動性。在以往的各種學習活動中，無論是“三講”、“三個代表”、先進性教育還是前不久開展的“創先爭優”活動，都是學學文件，寫寫心得體會，不疼不癢“一陣風”就應付過去了，沒有進行進一步深入的自我反省、自我剖析，更沒有現這次教育活動這樣真正的和領導、同志們深入交流談心，找不足找差距。

2.不重視業務學習。認為文字工作就是寫材料，自己寫了十多年了，無論什么材料都慣用現成的模式去套用，有應付了事的心理，寫出的材料給人“千篇一律”“千人一面”的感覺。有時寫材料沒有將重點放在事業的發展上，而是將功夫花在如何遣詞造句上，對黨和國家關于xx的方針、政策學習的不深不透，知道個大概，就覺著自己比別人強了，就不學了，缺少鉆研精神，對xx理論、規律和發展趨勢的缺少深入研究，對負責的發展規劃缺乏進一步思考。

3.深入基層調查研究不夠，除了偶爾陪領導下去調研，時很少走出辦公室，走進師生中間，開展有目的的調查研究，對情況的了解，往往只是從單位網站和年度總結中了解到一點，不能夠第一時間、深入掌握單位事業發展的最新動態。致使撰寫的文字材料時官話、空話、套話多，缺少數據，缺少創新。

4.缺乏認真、嚴謹、細致的工作態度，責任心不強，有依賴心理，缺少擔當意識。總以為最后有領導把關，所有材料中錯別字、多字、漏字現象總是避免不了，有時一個大材料，自己有畏難心理，總希望拉上其他部門一起整。

5.隨著年齡的增大，漸漸有了多一事不如少一事的想法，漸漸沒了當年扛著梯子從一樓到六樓給每個辦公室安裝寬帶的工作勁頭。對自己分管工作之外的工作從不愿意多伸手。

6.工作中有畏難情緒，不敢硬碰硬，喜歡當“老好人”，該管的不敢管，該說的不敢說，有事不關己高高掛起的。如領導多次提出辦公室衛生比較亂，但礙于情面，也不敢提讓同志打掃，怕同志有想法，自己打掃也拍同事認為“顯積極”，所有干脆也不干。

7.缺少艱苦奮斗精神和過緊日子的意識，辦公用品和耗材使用上大手大腳，不注意節約一度電、第一滴水、一張紙。打印材料不注意兩面用，筆隨手丟，電腦一點一天。

8.主動服務師生的意識不強，對來訪師生的態度不夠熱情。可能是原來在學院和發展規劃處接觸的圈子比較小的原因，有時不太愿意擴大交際圈。

9.對新的工作崗位還不適應，缺少主人翁意識，總感覺自己是新到這個部門，與本部門同志交流少，缺少親和力和主動交往的意識，還不能很好的融入新的集體。

10.時不注意機關工作規則，有時有意無意的犯一些低級錯誤，致使領導同事之間產生誤會和不必要的矛盾，影響了團結，不利于工作。