【明天就上班觀后感】

對于職場上的人而言，很適合看明天就上班這個視頻，今天個人總結如下：

下面16個面試問題，我們完全是一對一的實戰真刀真槍的面試來講這16個問題。每一個人，我們只給三個免費咨詢的機會。每一個人用60秒的時間，講你想做什么職位，你的簡歷，我來問，你看我會問你哪些問題，然后我們會怎么樣評價。光華的學生。

問:謝謝老師，我叫王峰(音)。來自光華MBA06的國際班，我以前從事的工作是做記者。現在對我來講，對咨詢行業比較有興趣。我以前的工作經驗告訴我，或者我從以前的工作經驗中學到最大的是如何與人溝通，以及在極大壓力下，應對更多挑戰。謝謝。

汪洱:咨詢顧問，說一下三個主要職責。

問:第一負責，首先我解釋一下，我覺得咨詢顧問本身是個很籠統的提法。可能在進一步細分當中，會有很多具體，針對行業或者公司架構會有不同的要求和方向。我覺得對我來說，從以往的工作經驗來講，可能比較適合于對行業背景的了解這方面，比如對傳媒業的了解，我自己更適合這個方面的工作。但相對于傳統行業，或者其它一些金融運作企業，我可能不是很了解。

汪洱:原來做記者?

問:對。

汪洱:幾年?

問:6年。

汪洱:為什么不想做記者?

問:我覺得做記者，有個特點。因為記者職業本身的特性，它是依附于別的行業的行業。就是記者本身會有很多的機會。但是記者一個不利因素，正因為它取決于別的行業，所以他能夠自主做選擇的時候比較少。還根據我們國家本身對傳媒行業這個。

汪洱:請用三個詞描述你自己。

問:熱情、主動、創新。

汪洱:如果我們錄用你，你準備如何做好咨詢顧問的工作?

問:第一我想首先了解，因為這個行業其他同事的工作方法，和一貫的工作作風，或者說公司的文化。第二步對我來講，更需要做的是如何把自己在學校所學的知識，以及以往的工作經驗，能夠更好地運用到目前的工作當中。謝謝。

汪洱:如果我現在給你的上級經理打電話。請他評價你一個缺點，您認為會是什么?

問:比較容易激動。

汪洱:你認為這個缺點會對工作有什么影響?

問:會的。因為人有時候激動，往往會失去理智。或者失去對正當的判斷能力。但幸運的是，隨著年齡的增長，容易激動反而是一個激情的表現。謝謝。

汪洱:你對我們有什么要求?

問:能夠給我機會。OK，我想可能更多的是，更加合理競價我能否勝任我所申請的工作。以及在今后在這個方面，在我的崗位上，能不能真的做出來，而不僅是我在這里單相思。覺得我能做好。我的意思是，我希望能夠更加客觀地評證我，是否能夠勝任我所申請的工作。很多時候我沒有進入這個崗位之前，我的想法是單方面的。它更多的需要兩方面去溝通。

汪洱:請簡短說一下你過去取得的最大的成就?

問:最大成就。我覺得過去我最大的成就是我參加雅典奧運會的報道。我覺得那個對我來說是一個比較大的成就。謝謝。

汪洱:你對公司有什么要求?

問:如果在實際當中問這個問題我可能會對此前有了解。

汪洱:現在就是實，就是面試現場。

問:我希望不低于8000塊錢。

汪洱:8000塊錢，沒這么高，你沒經驗。

問:實際上還涉及一個實過程，我是說不考慮這個階段的時候。

汪洱:不考慮這個階段，8000也沒有。

問:那我只能說放棄，謝謝。

汪洱:低于8000就不做了是這樣嗎?

問:差不多吧。不好意思，這是我的真實想法。

汪洱:你怎么評價你原來的單位?

問:我覺得它很好，在我剛剛畢業的時候，給了我所有的夢想和虛榮。

汪洱:畢業以后到這個單位就沒有換過工作?

問:沒有換過。

汪洱:好謝謝，大家愿意評價嗎?我說了，所有的評價只針對答案，不針對人。

問:您好，我感覺，他有點和面試官針鋒相對了。

汪洱:針鋒相對?

問:對。犯了一個，面試的時候一個最大的忌諱。

汪洱:比如你覺得哪個地方針鋒相對了?

問:我想，可能出于他職業上的一個弊病吧。可能真的過于太激動了，應該更加冷靜一點，客觀一點。

汪洱:不管你要多少，我絕不會要你。你的目的不純，因為你只為了工資。還有誰想評價?

問:謝謝給我這個機會。剛才大家討論了8000塊錢的問題，我是這樣想。他前面想干記者，后面想干咨詢。對他來講，這個工作的機會很重要，他不應該回答說我要8000塊錢。謝謝。

汪洱:還有?

問:他這是一個心理底線。不單是針對您這個咨詢公司，針對別的公司也一樣。他不應該把這個底線給暴露出來，他應該更隱藏一點，他應該說，綜合考慮薪金以外的，比如說公司對他的培養那些東西。他多考慮一點。您也不應該說針對他用剛剛那個態度說，不管怎么樣，我都不會要你。

汪洱:我說了，我們不針對人，只針對答案。你很勇敢，而且你的回答有很多可取之處。還有誰想評價?

問:我覺得他給人的感覺，他不像咨詢顧問，他給人很飄的感覺，不沉著。做咨詢的人要讓人覺得我說的就是對的。他沒給人這種感覺。讓人覺得沒有這種職業素質。

問:剛才說8000塊錢的問題，那個地方我覺得，不管他是不是以薪水為導向的。這個時候，當面試官問他這個問題的時候，我不認為面試官是真的說，這個錢我是不會給你的。而是說首先是要看看你的壓力反應。另外一個，看能不能表現出你這個人執著的程度。我認為比較更合理的，我說是8000塊錢，我要告訴你，為什么我值8000塊錢，我要表現出我很自信的一面，來征服面試官的好感。

問:剛才那個面試官在問他的時候，您怎樣打算工作?還有對這個行業進行了解。證明他還沒有做好咨詢師的準備。

汪洱:非常好。

問:我想這位同學可能在面試之前，他還沒有把這個問題想好。第一個自己的底線究竟在哪兒。結果當時面試的時候，糾纏8000塊錢的時候，馬上就暴露這個底線。就損失掉。第二個，他沒有使用預期的心理準備。剛才汪老師給大家和的感覺，親和力非常強。當被面試的時候，她感覺到有一種問題，很快地問到問題。我們在座的都能感覺兵來將擋的感覺。所以我想，他更加會思維上有一些緊張和迷糊。就像他自己說的，可能會情緒波動比較大。這一點我覺得他沒有做好心理準備。第一點把沒有把自己要面試要什么東西，遇到什么樣的底線的時候才去拒絕。沒有考慮清楚。第二個在心理狀態上沒有做好這種反應。謝謝。

汪洱:這種場合是面試當中最正常的場合，就是追問的。他剛才的回答，剛才我們很多同學都提到了，這些問題是經常會被問到的。而且這種節奏，這樣追問也是很正常的。你想想，我們面試一個人只有5分鐘的時間。你表現得比較好的，很自信。對自己的缺點也很了解。三個形容詞也說得很到位。我感覺你說的三個形容詞準確地描述了你的性格。但是你準備得不好的，就是剛才那位同學講得非常好，你根本就不了解咨詢顧問是干嘛，你來干嘛。也就是說，我現在來征婚，你是一個求愛對象，我要什么你知道嗎?你不知道。什么樣的人能讓我滿意，你也不知道。你準備怎么樣讓我滿意你也不知道。我為什么要要你?公司的事情我們待會兒再說。剛才兩個同學說了很好的思路，我們還有更好的思路說工資。后面還有兩個機會，光華的同學。可以模擬面試。

問:我是光華MBA的，我是明年畢業的，我是1998年本科畢業，在一家國企，屬于研究性質的單位工作。我是學計算機的。到現在，一直還在做跟計算機相關的工作。等于一直做技術工作，現在應該是做了八年。八年中，我一共在三個單位呆過。現在，就想從事金融方面的工作。大概是這個情況。

汪洱:金融方面的。我現在就是金融公司的人力資源經理。金融行業，分為證券、銀行、保險、基金，你想應聘哪個公司?

問:現在主要是想應聘投資銀行。

汪洱:現在投資銀行投資顧問。這個職位，有1000個人排隊應聘，告訴你的優勢，我為什么要錄用你，不錄用別人?

問:一個，我系統地學習過金融方面的課程。

汪洱:這不是優勢，很多人都學過。

問:第二個，我能夠在比較大的壓力下。

汪洱:很多也有這個優點，還不是你的優勢。

問:第三個我具有很強的邏輯分析能力還有判斷能力。

汪洱:請用一個事例來證明你有很強的判斷能力?

問:像我們原先做程序的時候，有時候會遇到千奇百怪的問題，一般人可能就看不出程序的問題究竟出在哪兒。我一般能夠比較快速準確判斷出這個問題在哪，然后把程序改到關鍵的地方，改好這個程序。

汪洱:你是想做技術類的職務，不是顧問類的職務，不是投資分析師，而且技術而的職務。

問:對，我就說這個能力，都是通用的，不論是在哪個行業。

汪洱:據我所知，做投資分析師有兩個能力必不可少。一個是數據分析能力，還有一個是對市場的敏感性，你能不能說一個事例來證明你有這兩個能力之一?

問:數據方面，我對數字比較敏感。一般我看這些案例，有數據上的變化，能夠很快意識到它是什么原因導致的?

汪洱:你在這個國營企業做了幾年你剛才說?

問:應該是8年。

汪洱:你最初進去的職位和你現在的職位中，中間你升了幾級?

問:我最開始是做軟件開發。現在是做項目經理。

汪洱:做項目經理管幾個人?

問:做項目經理管10個人左右吧。

汪洱:這10個人全部歸你行政上的管理，還是業務上的指導?

問:應該更多的是業務上的指導。

汪洱:我相信在這8年當中，跟你同期進去的人，有機會得到升職的人，能我們告訴我，他們哪一些優點是你應該學習的?

問:他們處理人際關系的能力。勤奮工作。

汪洱:大家已經判斷出來了這是反證。

問:另外一個是處理問題果斷。

汪洱:如果現在請你給你的原單位，你要辭職了，給他們提一條建議。你提一條?給你的上級經理，給他們提一條改善的建議?

問:我覺得這個公司應該有更長遠一點的規劃。有一個比較明確的發展戰略，而不是像現在走一步看一步。

汪洱:你的同事認為你最大的優點是什么?

問:比較踏實。分析能力、做事能力比較強。

汪洱:他們評價你一個需要改進的地方?

問:就是和人相處，說話有時候比較急躁。

汪洱:謝謝你的勇敢。有哪位想評價的?

問:我覺得這位師兄的回答，他第一個自信心不足。第二個準備也不充分。第一個自信心不足，如果他讀到MBA這種程度，也工作了七八年以后，他做了項目經理這個職位，他應該說話。特別是面試的時候，你一定要給別人強烈的自信說，你是北大的MBA，你是全國最牛逼的人。

汪洱:為北大鼓掌。

問:第二個他準備不足，面試官，汪老師，您拋給他問題的時候，他可以選擇不迅速地接招。可以馬上思索一陣子，但這個時間不要持續太長。他馬上回答的話，更容易讓他的弱點和缺點馬上就暴露給面試官。面試官給他的面試時間可能就縮短了很多。第三個他的回答針對性不足。汪老師你拋給他問題的時候，他的答案應該是完全針對這個問題來回答的。他不能說，面試官指東，他答了西，這樣給別人一種，他的判斷能力和邏輯思維能力很混亂。這在面試的時候，這是一個大的通病。所以我覺得他一個，作為MBA他應該再練他的口才和演講能力。

汪洱:他是技術軟件開發人員，有情可原。

問:他現在讀了MBA，更是要注重這一點。

汪洱:但是他想做投資咨詢顧問，就很難被錄用。你也不會錄用他。

問:可以了，謝謝。

汪洱:謝謝你，總結得很好。你。

問:您好，我首先覺得他的準備非常不充分，什么東西都要看那張紙。同時他對投資銀行沒有什么了解。你給他一個陷阱，說別人有什么優點他要學他回答，我回答我學習別人的決斷能力。對投行來說，最重要的是決斷能力。他這樣說，基本就被否定了。你的那個陷阱，是要他暴露自己的缺點。

汪洱:實際上是問的他的缺點。

問:他很老實地把他的缺點暴露出來了。其實他可以說他的優點，比如一個人做事效率比較高，他可以說，同學都反映我做事太快了，他們跟不上，他們的壓力很大。可以這樣回答，沒有這么坦白。他落入你的陷阱了，所以他是很被動的。

汪洱:很好。

問:我覺得可能是他很有實力。但是主要是在他的表達能力上不充分。給人一種拖泥帶水的感覺。如果他溝通和表達能力再加強一點，我相信他是非常好的。

汪洱:其實他根本就不是表達能力不足，他根本就沒有準備。就是沒有想過這樣的問題怎么回答。其實我所有問的問題都跟這個職位有關，我滿腦子想的，就是他怎么能夠做好這個職位，能夠做好工作，讓我對他的投資風險最小。你。

問:不好意思，其實我覺得他剛才的發言，也許我們站的角度不同，從的角度看，我覺得他有很多地方表現是很不錯的。第一他突出他的職業經濟和他的現在的人是切合的。他沒有撒謊，他沒有夸張，他就是他自己，我覺得很不錯。第二個我覺得他始終能把握住談話的節奏。可能面試官會給我們不斷有壓力的感覺。但是他能控制住自己的語速和說話的態勢。當然他也有緊張，原因您剛才說了，是因為他在壓力面前，他有點張惶。但他總的來講，他的感覺我覺得是對的，至少能控制住節奏，緩緩地表現出他自己。至于他適不適合這個職位，我覺得您更專業，我不知道適合不適合。但是從我的角度講，如果他是我的一個同事，我會感到很不錯，至少他是一個踏實的人。

汪洱:做軟件開發應該是合適的。

問:首先那位師兄，應該說他的確是做軟件的，的確很踏實。我認為他最大的毛病就是太不自信了，可能也是太緊張的緣故。但是他想做投資顧問來講，我覺得他的語言表達能力還需要提高。因為畢竟投資顧問是要經常與人溝通的。如果不具備溝通能力的話，根本是做不好的。還有一些專業知識，我想學MBA的，既然學金融了，就要提高自己的專業素質以及專業技術的能力，這樣才能夠應聘成功。

問:我覺得從面試的過程來看，我并沒有認為這個師兄非常適合做投行的業務。有一句話叫做性格決定幸運，每一個人都應該尋找和自己的性格最適合的工作。你如果真的很喜歡投行，因為投行現在有光環，很多人都會選擇它。如果你真的很喜歡它的話，他會時中不自覺地做很多的準備。比如說到數據敏感性的問題。如果他確實是很喜歡這個，那么他過去一定會做過類似方面的事情，但是他卻沒有答得特別好。

汪洱:很好。

這些問題，我一會兒再評價好吧。