【觀看南粵黨旗紅心得體會1】

*多次強調(diào)：“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。”形勢發(fā)展和時代變化賦予管吏治吏新的責(zé)任使命。

廣東彰顯鮮明的用人導(dǎo)向，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，推動廣東經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問題，曾經(jīng)是困擾干部選拔任用工作的現(xiàn)實問題。這事關(guān)選人用人的公信度，也影響著干部隊伍整體素質(zhì)的提高。廣州嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。注重在干事創(chuàng)業(yè)中培養(yǎng)考察選拔干部，關(guān)心愛護(hù)基層一線干部，嚴(yán)守安全穩(wěn)定廉政底線，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用。為樹立用結(jié)果說話、憑實績用人的正確導(dǎo)向，韶關(guān)市出臺了《韶關(guān)市干部政績檔案管理意見(試行)》，建立干部“政績檔案”，詳細(xì)記錄市管干部和納入組織培養(yǎng)干部的工作實績，以此作為干部提拔任用的重要參考依據(jù)。

廣東織密制度的籠子，向帶病提拔說不。江門市創(chuàng)新干部選拔任用監(jiān)督方式，在全省率先建立“七部門聯(lián)審”把關(guān)機制，實行干部任前由“七部門”聯(lián)合“把脈”，全方位、多角度審查擬提拔人選，有效防止干部“帶病提拔”。十八大以來，共對500多名考察對象進(jìn)行了聯(lián)審，通過“聯(lián)審”取消或暫緩了3人的提拔。

在廣州，一場營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的深刻實踐，于換屆年揭開大幕。下半年，廣州10個區(qū)(不含黃埔區(qū))黨委、人大常委會、政府、政協(xié)和紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行換屆。廣州市委把做好換屆工作作為重大政治任務(wù)，嚴(yán)格履行主體責(zé)任。市委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，切實加強對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成書記抓、抓書記、一級抓一級、層層抓落實的工作推進(jìn)機制。把敢于擔(dān)當(dāng)、重視基層、注重實績作為導(dǎo)向，來選配干部，順利完成區(qū)鎮(zhèn)兩級換屆工作，一大批干部特別是年輕干部走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，造就一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，正在為廣東全面建成小康社會、加快建設(shè)*注入強大的動力。

廣東在全省推進(jìn)嚴(yán)管基層干部的機制，精準(zhǔn)整頓軟弱渙散基層組織，“年年排查、年年整頓”常態(tài)化，使基層組織更具活力和戰(zhàn)斗力。

廣州市委把做好換屆工作作為重大政治任務(wù)，嚴(yán)格履行主體責(zé)任。市委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，切實加強對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)。

廣州堅持把建設(shè)放在首位，強化理論武裝和黨性教育，推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。

在推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合方面，廣州市推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“智慧黨建”，把黨組織建在網(wǎng)上、把黨的工作覆蓋到網(wǎng)民。

【觀看南粵黨旗紅心得體會2】

加強制度建設(shè)，堅持制度治黨、依規(guī)治黨，是全面從嚴(yán)治黨最可靠、最有效、最持久的方式。

行治修制，即成方圓。廣東黨建立規(guī)矩抓落實同步推進(jìn)，讓規(guī)矩起作用，讓政治更清明。

廣東加大黨的建設(shè)制度改革力度，對接好中央的改革部署，務(wù)實推進(jìn)各項改革任務(wù)，鼓勵基層探索，推動黨建工作上升到一個新水。

廣東在全省推進(jìn)嚴(yán)管基層干部的機制，精準(zhǔn)整頓軟弱渙散基層組織，“年年排查、年年整頓”常態(tài)化，使基層組織更具活力和戰(zhàn)斗力。面對基層黨建的難題，廣州從嚴(yán)從實加強基層組織建設(shè)，夯實黨的執(zhí)政根基。廣州持續(xù)整頓軟弱渙散村(社區(qū))黨組織。，全市各區(qū)按照“一村(社區(qū))一策”原則，從多個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織中查找出問題，制定出具體工作措施1000多條。

東莞積極創(chuàng)新基層治理體系，通過實施“書記項目”、整頓軟弱渙散黨組織、推動“兩新”組織黨建整體提升等方式，不斷增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力，基層黨建各項任務(wù)得到有效落實。東莞市出臺《關(guān)于加強基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實施意見》，全面提高基層黨組織建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化水。

以貫徹頂層設(shè)計為重點，以服務(wù)中心為關(guān)鍵，以問題導(dǎo)向為突破，積極穩(wěn)妥推進(jìn)黨的建設(shè)制度改革，得改革風(fēng)氣之先的廣東，再次引領(lǐng)潮流。

廣州市增城下圍村，曾因干群關(guān)系緊張而遠(yuǎn)“聞名”。初村級換屆選舉以來，下圍村黨支部探索和實踐以規(guī)范村民代表會議制度的村民自治新模式，推行“民主商議、一事一議”的治村理社變革，還權(quán)于民，“上訪問題村”搖身蝶變?yōu)椤按迕褡灾问痉洞濉焙汀懊裰鞣ㄖ问痉洞濉薄＝刂聊甑祝瑥V州市社區(qū)共建立實體或網(wǎng)絡(luò)議事臺2000多個，民主協(xié)商解決社區(qū)停車難、舊樓加裝電梯等熱點問題6000多個。

在推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合方面，廣州市制定《廣州市智慧黨建工作規(guī)劃》，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“智慧黨建”，把黨組織建在網(wǎng)上、把黨的工作覆蓋到網(wǎng)民，暢通服務(wù)黨員群眾“最后一公里”網(wǎng)路。天河研發(fā)智慧黨建“五通一網(wǎng)”臺，實現(xiàn)黨務(wù)工作網(wǎng)上辦理、黨員隊伍網(wǎng)上管理、組織生活網(wǎng)上參與、黨情民意網(wǎng)上收集。廣州地鐵集團(tuán)形成“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”工作模式，促進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化管理。