關(guān)于黨政中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的暫行辦法
、競(jìng)聘者填寫競(jìng)聘書。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由競(jìng)聘者自己將崗位競(jìng)聘書投到票箱，每個(gè)人限填三個(gè)志愿。
、資格審查。組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并匯總公布各崗位的競(jìng)聘人選(不公布競(jìng)聘人員姓名)。根據(jù)公布情況，競(jìng)聘人員對(duì)自己原競(jìng)聘崗位可進(jìn)行一次調(diào)整。待二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人眩
、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人眩
、學(xué)校聘任時(shí)，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個(gè)人志愿，對(duì)應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對(duì)于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長(zhǎng)等)或助理職務(wù)。
三章聘期和待遇
八條此次中層干部的聘期為。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實(shí)行度目標(biāo)責(zé)任制管理。
九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇。
十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。
四章續(xù)聘、解聘、辭聘
十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時(shí)，可以續(xù)聘。
續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。
十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。
、聘期內(nèi)未完成度責(zé)任目標(biāo)。
、工作失職，使學(xué)校或部門遭受較大損失。
、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。
、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下(含基本稱職)。
、工作業(yè)績(jī)庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。
、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩
、其他情況，如工作需要、機(jī)構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。
解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。
十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：
、實(shí)踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)。
、認(rèn)為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開展工作。
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sp;、出現(xiàn)意外情況，無法繼續(xù)開展工作，本人認(rèn)為需要辭聘。
辭聘程序：個(gè)人向組織部提出辭聘申請(qǐng)書，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請(qǐng)書一個(gè)月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對(duì)本人作出答復(fù)。
五章其它事宜
十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教，享受相應(yīng)專職教師的各項(xiàng)待遇。不能擔(dān)任專職教師者，如男滿周歲或女滿周歲，則改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級(jí)別的周研員待遇；男不滿周歲、女不滿周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇(不改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實(shí)施新的校內(nèi)分配制度)。，