物業(yè)公司員工手冊(cè)
、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。
、員工因公出差，須事先填寫《出差申請(qǐng)單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請(qǐng)單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
二、遲到、早退
、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：
遲到/早退分鐘違約金標(biāo)準(zhǔn)
≤x＜一分鐘一元
≤x＜一分鐘二元
≤x曠工半天
副主管級(jí)以上（含副主管）遲到/早退，按此標(biāo)準(zhǔn)翻倍！
、月累計(jì)遲到、早退次（含次）以上，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
三、曠工
有下列情況之一者以曠工處理：
、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請(qǐng)續(xù)假者。
、不服從調(diào)配而不上班者。
、打架斗毆致傷而不上班者。
、一次遲到或早退分鐘以上者。
、其他無正當(dāng)理由缺勤者。
、凡曠工四小時(shí)以內(nèi)的，按半天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣元，并扣半天工資；曠工超過四小時(shí)的，按一天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣元，并扣一天工資；曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。
、一個(gè)月內(nèi)累

計(jì)曠工三天及以上者，予以立即辭職。


五節(jié)請(qǐng)假辦法

公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍
一、病假
、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當(dāng)天無法交病假單，須在上班當(dāng)天補(bǔ)交（須附病歷證明）。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間若不超過小時(shí)，不按病假處理。多于小時(shí)部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)*日工資（日工資=全額工資/），并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 ，