縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則
四十六條　經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
四十七條　有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）受聘人在聘用期內嚴重不履行合同的；
（二）受聘人在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
（三）受聘人嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
（四）受聘人連續(xù)兩考核不合格的；
（五）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；
（六）受聘人按國家有關規(guī)定考入或調入到國家機關工作的；
（七）受聘人出國逾期不歸的。
四十八條　受聘人在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。
四十九條　受聘人有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人員：
（一）受聘人不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；
（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人不服從另行安排工作的。
五十條　屬于下列情況之一的，聘用單位不得單方面終止或者解除聘用合同。
（一）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；
（二）受聘人患重病或者負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
（四）國家和省市另有規(guī)定的。
五十一條　有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同的，聘用合同應立即解除：
（一）在試用期內的；
（二）有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關法規(guī)和政策規(guī)定的；
（三）按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學校或應征入伍的；
（四）經(jīng)過必要程序、被招考或選調到國家機關工作的；
（五）符合國家政策規(guī)定，經(jīng)組織、人事部門批準調出本單位的。
五十二條　受聘人員提出終止或者解除聘用合同，不屬于四十條規(guī)定范圍的，必須提前天以書面形式通知聘用單位。
五十三條　從事～工作，或曾從事～工作，在規(guī)定的保密期內，執(zhí)行國家有關規(guī)定。涉及發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省、市的有關規(guī)定。
五十四條　聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關系自行解除。

九章　違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

五十五條　聘用合同一經(jīng)合同鑒證機關鑒證即具法律效力。當事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任。違約方要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當事人自行約定。合同未約定的，按違約金＝受聘期間月均基本工資×%×違約月數(shù)計算。
五十六條　受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓的，雙方應當根據(jù)實際情況約定培訓后服務期限及違約責任。沒有約定服務期限的，職工培訓后，必須在聘用單位工作滿五，未滿服務期限的，違約后應向聘用單位支付培訓費，培訓費按每服務一遞減%收取。
五十七條　屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的限，每滿一，發(fā)給相當本人一個月工資總額的補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一的，按一計算。
（一）經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；
（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；
（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。，