縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則
、簽訂合同。領導小組集體研究確定受聘人員后，單位和受聘人員簽訂聘用合同。
三章　科學設崗
九條　根據(jù)上級核定的機構、編制、專業(yè)技術職務結構比例和本單位的工作任務，同時考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結構等多種因素，按照科學規(guī)范、精簡效能、分類管理的原則設置崗位，確定各崗位的職責權限和資格條件，做到職責明確、任務清晰、聘用條件合理，嚴禁突破編制設置崗位。
十條　對管理崗位實行職員聘用制度，逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務特點的等級序列。設置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點，按照結構比例合理設置。對職能相和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。
十一條　事業(yè)單位主要員的任用，可采取直接聘任、招標聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選，征求職工意愿后，按干部管理權限任命。
十二條　聘用管理人員應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。
十三條　在崗位聘用期限內(nèi)，對專業(yè)技術崗位實行度考核聘任制度。即按照上級規(guī)定，結合度考核，每對專業(yè)技術人員進行一次專業(yè)技術職務競爭聘任。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設置原則和專業(yè)技術職務結構比例的要求，合理設置本單位高、中、初級專業(yè)技術崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)工作需要和人員狀況，適當擴大設崗的自主權，可在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘（一般不得越級高聘），但須得到主管部門和人事部門的批準。
十四條　對工勤崗位實行崗位等級聘用制度，逐步建立科學適用的崗位等級規(guī)范。設置工勤崗位要堅持少而精的原則，非生產(chǎn)性崗位應不超過本單位編制總額的%。
十五條　根據(jù)形勢和任務的發(fā)展變化，及時調整崗位設置，實行動態(tài)化管理。
四章　競聘上崗
十六條　在上級核定的編制職數(shù)限額內(nèi)，按照崗位職責和聘用條件，在單位內(nèi)部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。
十七條　事業(yè)單位首次聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺需補充工作人員時，除國家指令性安置任務、涉密崗位、引進高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外，原則上都要實行公開招聘。公開招聘工作人員，須經(jīng)縣委、縣政府批準，由組織、人事部門統(tǒng)一組織實施。
十八條　競聘上崗的程序是：
（一）公布競聘崗位、崗位職責、聘用條件、競聘辦法及有關事項。
（二）應聘人員自愿報名，申請競聘相應崗位。每個應聘人員可以選擇－個崗位競聘。
（三）考核小組對應聘人員進行資格審查，不在競聘范圍或不符競聘條件的，取消競聘資格。
（四）演講答辯。演講答辯主要考核應聘人員對競聘崗位工作性質、工作任務的認識，上崗后開展工作的思路以及目標措施等，同時考核競聘人員的表達能力、應變能力和分析、解決實際問題的能力等。
（五）民主測評。民主測評分兩個層次：單位領導班子測評。即由領導班子成員按德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分，去掉一個最高分和一個最低分，均分為領導班子測評分。領導班子測評分占總分的%。全體工作人員測評。即由單位全體工作人員對每個競聘人員進行綜合測評打分，去掉三個最高分和三個最低分，均分為全員測評分。全員測評分占總分數(shù)的%。 ，