“三違”處罰辦法
、不按時(shí)上班，遲到、早退。
、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無(wú)關(guān)的事。
、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。
、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。
、干部不按規(guī)定值班，重點(diǎn)工作、特殊作業(yè)等應(yīng)該在現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候不在現(xiàn)場(chǎng)。
四、發(fā)現(xiàn)以下言語(yǔ)和，扣除部門(mén)季度考核分-分。
、散布事故不可避免論。
、出現(xiàn)違章說(shuō)“以前都是這樣干的，沒(méi)事”或表達(dá)相的意思。
、對(duì)確認(rèn)的違章事故不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)，找有關(guān)管理檢查人員論理。
、無(wú)故不參加安全培訓(xùn)教育或參加培訓(xùn)教育不認(rèn)真，對(duì)上級(jí)規(guī)定和文件精神說(shuō)“不知道”等。
四條處質(zhì)量安全和勞資管理部門(mén)以及各級(jí)管理人員對(duì)各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門(mén)進(jìn)行處罰。
五條安全管理部門(mén)對(duì)出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門(mén)發(fā)出書(shū)面通知，由責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人組織整改。對(duì)“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過(guò)”的原則，認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門(mén)開(kāi)具罰款單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追繳罰款，在規(guī)定期限上交財(cái)務(wù)部門(mén)，在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的，從部門(mén)負(fù)責(zé)人工資中代扣。
六條工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
七條內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)次以上“三違”行為，待崗學(xué)習(xí)，由勞資部門(mén)重新考核后上崗。
八條因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門(mén)安全考核分分，對(duì)責(zé)任人加倍罰款。
九條部門(mén)累計(jì)次以上“三違”行為，當(dāng)不得參加安全先進(jìn)評(píng)選。
十條鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。
十一條鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按對(duì)責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評(píng)選。
十二條對(duì)“三違”現(xiàn)象罰款財(cái)務(wù)部門(mén)列專(zhuān)項(xiàng)科目管理，用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)處安全先進(jìn)和用于安全活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
十三條在處組織的基礎(chǔ)工作檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象按基礎(chǔ)工作考核扣分并可同時(shí)對(duì)責(zé)任人處以罰款。
十四條本辦法中處罰和獎(jiǎng)勵(lì)低于公司有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定執(zhí)行。
十五條本辦法解釋權(quán)屬安委會(huì)。

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