四、考勤辦法

、各部門以科室、班級為考勤單位，指定專人(各班、組由班、組長負責(zé))實事求是地進行考勤。考勤應(yīng)逐日進行記錄，嚴(yán)禁到月底一次性記錄;考勤表應(yīng)掛在墻上，讓職工同監(jiān)督。

、考勤人員應(yīng)把本科、室、站、班組的全部人員根據(jù)出勤情況，按照考勤表的說明、符號，準(zhǔn)確、完整地進行考勤，不得漏考，如有長期、短期離崗讀書、培訓(xùn)或長期、短期借調(diào)到外單位(由借調(diào)工作單位考勤)等情況，應(yīng)在考勤表內(nèi)用文字說明。

、各科、室、站、班務(wù)必于次月日前將上個月的考勤表送企管科(如遇休息日的類推)，由企管科審核后交計財股勞資員，以計發(fā)工資和獎金，違者按有關(guān)制度處罰。

、職工請事假、探親假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、計生假，請假條應(yīng)附于考勤表上;上交的考勤表必須是原件，不許交復(fù)印件。

、職工因補休、搶修、外出施工等原因不能按時翻牌報到上班的，由班組長開列名單報企管科值日員，否則，按缺勤論處，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。職工無理取鬧，故意怠工的，作曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定懲處。

、昭變電站、調(diào)度室，鞏橋變電站，發(fā)電站，門衛(wèi)值班的正常出勤按公司本部正常出勤天數(shù)計算。

、昭變電站、昭調(diào)度室、鞏橋變電站，發(fā)電站、門衛(wèi)班每人每月比公司行政每月每人正常出勤多出的工時，按小時折換為天數(shù)計算發(fā)給加班票。

、因病住院者，如有屬有效期內(nèi)的補休假，可作補休處理。

、職工因病和非因工住院需要護理，家屬屬本單位職工的，不計出勤，只發(fā)給工資;特殊情況，由公司指派本單位職工去護理的，計出勤。

、職工加班，原則上由所在班、組提前天報所在股、室、站批準(zhǔn)，辦好加班手續(xù)，寫好加班票，違者無效;特殊情況(指施工、搶修生產(chǎn)班組)由班、組長在加班后天內(nèi)補辦加班手續(xù)。

、加班，原則上采取補休制，特殊情況發(fā)加班票，不計出勤，但必須有超勤都能補休。嚴(yán)禁先補休后加班超勤補上;承包工程或有承包性質(zhì)的加班，不計超勤(其超勤由承包單位自行補貼)。

、雙休日及晚上經(jīng)批準(zhǔn)加班的，不計出勤，發(fā)給加班票;法定節(jié)假日加班，領(lǐng)取按規(guī)定發(fā)放的加班費，并計當(dāng)日出勤，不給予補休，運行人員休息日如遇法定節(jié)日的，發(fā)給%的加班費不計出勤，不給予補休。

、超勤作補休處理，應(yīng)掌握在下一個月補完，特殊情況需延期補休的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意(科、室、站正職需經(jīng)分管副經(jīng)理同意)，妥善安排。

、抄表人員因工作責(zé)任心不強，工作失誤抄錯計量電能表，每次扣款元，因此而造成重大損失的，按有關(guān)規(guī)章制度處理;抄表人員每月對城鎮(zhèn)居民(含個體商店)用電戶抄表誤差不得超過用電量的%;普通工業(yè)用電戶(包括機關(guān)、事業(yè)單位)抄表誤差不得超過千瓦時，電度表計有問題不及時報告者，每次罰款元。

五、考核細則

、對不戴工號牌上班，雙休日及節(jié)假日進行崗位工作不戴工號牌的工作人員，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)每次扣款元;私下代他人翻牌，著裝不符合規(guī)章者，每次扣款元，私下代他人翻牌累計三次以上(含三次)扣款元。

、曠工天，扣款元，曠工半天，扣款元，遲到、早退者從上班正點起，下班作息時間計，每遲到、早退分鐘，扣款元，余者累加。各科、室、站、班(組)人均度累計違規(guī)達次以上(含次)取消度評先進資格，個人度累計違規(guī)次以上(含次)取消度個人評先進資格，個人度累計違規(guī)次以上，次以下的扣款元，違規(guī)次以上扣款元，考核各科、室、站等單位月累計出現(xiàn)次以上違規(guī)的，扣科、室、站正職、副職領(lǐng)導(dǎo)各元。，