一、職工考勤和假期管理辦法總則

、為了保障公司職工勞動(dòng)和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)《中華人民和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性。

二、職工考勤和假期管理辦法 職責(zé)

(一)經(jīng)理

負(fù)責(zé)每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負(fù)責(zé)對(duì)考勤表及各類(lèi)假條進(jìn)行審核把關(guān)。

(三)各單位勞資員

、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。

、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。

(四)工會(huì)

負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定

(一)工作時(shí)間

、公司實(shí)行每日小時(shí)工作制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，月均不超過(guò).小時(shí)。每周一般要保證職工休息天，最少不得少于天。

、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得工會(huì)和職工本人同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過(guò)小時(shí)，每月不得超過(guò)小時(shí)。

(二)職工考勤

、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動(dòng)工資部門(mén)長(zhǎng)期保存。

、公司實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，請(qǐng)假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的，事后應(yīng)及時(shí)出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

、職工請(qǐng)假，日以內(nèi)由所在單位(科、室、車(chē)間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，日以上報(bào)送主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

公司各單位或機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，按管理權(quán)限審批。

、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括：

()依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);

()當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;

()出任人民法庭證明人;

()出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

()《中華人民和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;

()其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

、全體公民放假的節(jié)日：

()元旦：放假一天(月日);

()春節(jié)：放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

()勞動(dòng)節(jié)：放假三天(月日、日、日);

()國(guó)慶節(jié)：放假三天(月日、日、日)。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

()婦女節(jié)、青節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

()少數(shù)民族慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定。

()其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時(shí)，則不補(bǔ)假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補(bǔ)休。

、職工工傷假：

()職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病，下同)應(yīng)有勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定通知書(shū)，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。，