煤礦企務(wù)公開責任追究規(guī)定
（三）紀律處分與組織處理相結(jié)合的原則；
（四）處罰與整改完善相結(jié)合的原則；
（五）事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理(分)恰當、手續(xù)完備的原則。
四章處理與處分
七條，存在二章所列過錯的，按照下列規(guī)定進行處理和處分：
（一）存在二章五條一款過錯，造成不良影響的，給予單位黨政主管警告或記過處分。
（二）存在二章五條二、三、四、五款過錯的，給予單位黨政主管警告、記過或記大過處分；給予直接責任人警告或記過處分。
（三）存在二章五條六款過錯的，無論截留克扣數(shù)額大小和作何用途，一經(jīng)查實，單位黨政主管一律解聘或免職，對參與者和直接實施者，也給予相應(yīng)的處理和處分，對用于迎來送往、吃喝招待及個人消費的一律由黨政主管退賠，并處以兩倍以上的罰款，構(gòu)成違紀的嚴肅執(zhí)紀。
（四）存在二章五條七款過錯的，視其情節(jié)給予黨政主管行政記大過以上處分，給予相關(guān)人員行政警告以上處分；情節(jié)嚴重的，單位黨政主管一律解聘或免職；構(gòu)成違法的，移交司法部門追究其法律責任。
（五）存在二章五條八款過錯的，對在檢查監(jiān)督和案件調(diào)查期間，接受被查單位禮品禮金和宴請的檢查人員，給予警告以上處分并處以?倍的罰款，情節(jié)嚴重的要調(diào)離原工作崗位；對縱容、包庇違規(guī)人員的檢查人員給予記大過處分并調(diào)離原工作崗位。
（六）其它違反企務(wù)公開工作的行為，視情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分和組織處理。
(七)因違反本規(guī)定，單位班子成員中有一人受到警告、記過處分的，取消單位度黨風廉政建設(shè)和企務(wù)公開工作方面的評先資格；有一人受到記大過以上處分或被解聘、免職的，取消單位度所有先進的參評資格。
五章責任追究程序
八條，企務(wù)公開責任追究，由礦紀委監(jiān)察室和工會負責。追究必須嚴格按照下列程序進行：
（一）受理。對群眾反映舉報或監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)的屬于應(yīng)進行責任追究的問題，礦紀委監(jiān)察室應(yīng)及時受理，辦理受理手續(xù)。
（二）呈批。對已受理的責任追究案子，要及時呈報礦有關(guān)領(lǐng)導閱批。
（三）調(diào)查。根據(jù)領(lǐng)導批示精神組成調(diào)查組，對案件進行深入調(diào)查，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。
（四）歸責。在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，依據(jù)本規(guī)定相關(guān)條款認定責任主體的具體責任。
（五）形成報告。根據(jù)過錯事實、責任認定，對照“處理與處分”條款，提出處理或處分的意見，并形成正式調(diào)查報告。
（六）執(zhí)紀。根據(jù)礦研究的意見，辦理處理或處分手續(xù)，執(zhí)紀到位。
九條，本規(guī)定依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和某某煤礦《關(guān)于進一步加強和規(guī)范企務(wù)公開的通知》實行責任追究。處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。組織處理包括：調(diào)離、責令辭職、免職、降職、解聘、辭退等。
十條，在對企務(wù)公開工作中的違規(guī)行為，依據(jù)本規(guī)定實行責任追究給予政紀處分的同時，也可視情節(jié)給予組織處理，并可依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究經(jīng)濟責任。觸犯黨紀條規(guī)的，依照《中國產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀處分。對違反企務(wù)公開行為的責任追究由礦紀委、礦工會提出意見報礦研究。對違反企務(wù)公開規(guī)定的責任者的責任追究，可根據(jù)其管理權(quán)限分別由黨委常委會、礦黨政班子會、礦行政辦公會研究決定。
十一條，違反企務(wù)公開的行為涉嫌違紀違法的，依法移送紀檢、司法機關(guān)處理。
十二條，本辦法與上級有關(guān)規(guī)定抵觸時，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三條，本辦法解釋權(quán)屬某某煤礦。
十四條，本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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