公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

員工應(yīng)當無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。

十五條工作移交

與公司終止使用關(guān)系的員工，在離開公司之前應(yīng)當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務(wù)，應(yīng)當向公司清償。

被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應(yīng)當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。

十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當認真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力達到公司要求的培訓(xùn)目標。

十七條考核

公司每對員工進行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等。考核結(jié)果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。

十八條員工權(quán)益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。

三章工作時間和休息休假

十九條工作時間

員工每周基本工作時間為四十小時。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內(nèi)延長工作時間，即讓員工加班。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。

二十條上、下班和休息時間

除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午：，下班時間為下午：。其中中午午飯休息時間為：至下午：。

公司由于業(yè)務(wù)需要，可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。

上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應(yīng)當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)。

下班時間是指工作日工作結(jié)束的時間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當持續(xù)到下班時間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應(yīng)當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄�意和事后確認。

二十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為：

、元旦：一日

、春節(jié)：三日

、國際勞動節(jié)：三日

、國慶節(jié)：三日

、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

員工的其他休假日為：

公司創(chuàng)立紀念日：一日（月日）

二十二條休息日的變更

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的情況，可以變更前條一款規(guī)定的員工的休息日。

二十三條帶薪休假

公司給予員工每日的帶薪休假。新派遣的員工當度派遣期間不足一的，每滿一個月，公司給予一日帶薪休假。

帶薪休假可以一次性享受，也可以分數(shù)次享受。分數(shù)次享受，每次不得低于半日。

當度未享受的帶薪休假日數(shù)可以累積至下一度。但是，當度的帶薪休假日數(shù)與歷累積的未享受的帶薪休假日數(shù)的合計，最多不能超過日，超過部分在當度不得再享受，也不得累積至下一度。同時，公司不給予任何經(jīng)濟補償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪休假的，不受此限制）。 ，