、無故遲到、早退四次者，作出書面檢討并在院團(tuán)委各部室進(jìn)行通報批評，取消該度評優(yōu)資格；

、病假、事假累計不得超過三次。

六、值班制度

團(tuán)委組織部辦公室（醫(yī)學(xué)院三樓院團(tuán)委檔案室）是組織部辦公的場所，為加強(qiáng)辦公室的管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，樹立組織部良好形象，特制定本制度。

、按時到達(dá)值班地點，不遲到，不早退。到達(dá)后如實簽到，他人不得代簽。

、有特殊情況不能按時值班者，須提前一天向組織部部長請假，以便做臨時調(diào)整。

、值班期間不得大聲喧嘩，不得從事與值班內(nèi)容無關(guān)的活動。

、認(rèn)真履行值班職責(zé)，嚴(yán)格按照備忘錄要求完成值班工作。對值班期間須解決的問題，要及時處理，并在值班本上作詳細(xì)記錄。

、如遇特殊情況無法獨(dú)立處理時，應(yīng)及時向團(tuán)委書記求助或致電有關(guān)責(zé)任同學(xué)，不得擅自處理。

、值班人員須保持辦公室的整潔美觀，置物有序，做到節(jié)儉用電，人走熄燈關(guān)窗，注意安全。
所有值班人員須嚴(yán)格遵守以上規(guī)定。如有違反，將按照《團(tuán)委組織部監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)》給予適當(dāng)處理。

七、文件制度

、本制度由組織部制定，適用于組織部所有成員。組織部組織處負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

、部門成員每月末須將本月的工作總結(jié)及下月工作計劃遞交至組織部辦公組存檔。

、組織處負(fù)責(zé)為組織部各成員設(shè)立個人檔案，作為組織部史料及個人考評的依據(jù)。

、所有遞交的文件及檔案必須字跡工整，整齊劃一；工作計劃及工作總結(jié)應(yīng)詳細(xì)具體，不得空洞無物，套話連篇，尤其是涉及具體事項時，必須詳細(xì)敘述。

八、保密制度

組織部是青團(tuán)委員會直屬重要部門，所從事工作具有很強(qiáng)的政治性，嚴(yán)肅性，為保證本部門正常運(yùn)作，提高工作效率，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，保持組織部良好形象，特制定本制度:

、涉及全校各院系團(tuán)組織單位利益關(guān)系的通知、決議，在未經(jīng)院團(tuán)委正式批準(zhǔn)，下發(fā)文件通知之前不得向外透露。

、組織部人事任免與變更，在未經(jīng)團(tuán)委下發(fā)正式文件通知前不得向外透露。

、組織部內(nèi)部考評結(jié)果尚未公開前，任何負(fù)責(zé)考評人員不得將有關(guān)考評情況向外透露。

九、監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)

一、建檔

組織部組織處負(fù)責(zé)為組織部所有成員建立個人檔案，并將個人檔案及工作記錄、活動記錄作為組織部內(nèi)部資料加以保存。組織部組織處負(fù)責(zé)不定期召開會議，依據(jù)工作量、工作成績等對各個組、各個成員進(jìn)行短期內(nèi)綜合考評。

二、活動監(jiān)督

為了進(jìn)一步強(qiáng)化組織部工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)性，組織部將對團(tuán)校及基層工作指導(dǎo)中心開展的各項活動進(jìn)行監(jiān)督考評，具體考評工作由辦公組負(fù)責(zé)實施。具體如下：

、對于本部門組織的每次活動，組織處干事分別做出客觀詳盡的活動記錄。

、組織處負(fù)責(zé)對各次的活動記錄統(tǒng)一存檔。

、活動記錄將作為學(xué)期考評時評價部門工作情況的重要參與。組織處將邀請團(tuán)委副書記參與每周例會，提出意見或建議，以督促自身改進(jìn)不足。

三、獎懲制度

（一）獎懲制度是量化的管理標(biāo)準(zhǔn)，對于提高工作效率和管理水有重要意義。由于本部門各組的工作內(nèi)容及工作要求不盡相同，故本制度的制定與實施由各個組酌情掌握。以下內(nèi)容可供參考：組織部全體成員在考核期間都有評定基本分分。由本部門辦公組根據(jù)其工作情況進(jìn)行相應(yīng)的加分或扣分，具體規(guī)定如下：，