為了公司規(guī)范管理、保障員工收益、達成公司業(yè)績及利潤指標，本著公司、員工利益最大化，制定員工工資規(guī)章；在職人員必須遵守本公司規(guī)章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外泄公司機密；

、勞動紀律：

員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現象,一經發(fā)現作弊現象，作弊人扣除獎金。

全勤獎?元無遲到、無請假、無作弊：

a、上、下班時間：上班:(可推遲分鐘)，：后按每分鐘元扣。無故不上班當曠工處理，扣當月%工資。下班：以后，務必簽到，有工作需求，請電話簽到。

b、請假及調休：請假前一天寫好請假單，由負責人批準后，方可休假；遇特殊情況，先電話告知事因，并在二天上班時補填時補交請假單。調休需前一天填好調休單并注明事因。如無特殊情況每月每人請假及調休次數不得超過次/三天，超過次/三天則安雙倍工資扣除。

、發(fā)放工資時間：

按公司的效益和員工的個人表現適當發(fā)放獎勵金。

a、在職人員：發(fā)放時間每月日，發(fā)放上月日-日工資

b、離職人員：發(fā)放時間每月日，發(fā)放上月的上班期工資

、提成：(按業(yè)績的凈利潤和銷售產品比率提成統(tǒng)一規(guī)定)

<一>、見附表一、二

<二>、由公司現成談好客戶單子給員工 按毛利潤的%計入考核，并由該員工完成銷售與實施服務工作流程;

<三>、對二級代理：每個員工都必須執(zhí)行輔助支持;

<四>、終獎為：按業(yè)績進行獎勵;

<五>、舞弊現象：發(fā)現員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜，一次發(fā)現扣當月提成%，二次發(fā)現扣當月提成%，三次發(fā)現扣當月提成%，再扣基本工資%，四次一律扣完當月發(fā)放工資;

、實生、試用期內管理：

a、實生無工資、按單提成、視總體效績；

b、試用期天內無工資、按單提成、視總體效績；

c、考核其一個月，有工資，有提成。

、固定人員提成:

月業(yè)績發(fā)放，終根據公司業(yè)績發(fā)放，提高工作效率、積極調配所在部門職責；

、飯貼及部分其他津貼和福利的發(fā)放：

a、住房補貼對象：在職三個月以上人員元。

手機補貼：固定在職員工每人/每月元工作日和休息時間請勿必開機（如遇關機、停機者一經發(fā)現取消當月手機補貼）

b、兩以上工齡：公司給予養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、終按公司業(yè)績比率提成獎，參與保險個人出元。其余公司補貼。