公司員工招聘流程

公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 qq：

流 程

工作內(nèi)容

說 明

舊職位空缺 或 設(shè)立新職位

空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

核實(shí)該用人部門定崗定編

人力資源管理員負(fù)責(zé)

制定招聘計(jì)劃

行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)

報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

行政部報送

完善職位說明書

人力資源管理員負(fù)責(zé)

新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》

確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)

在公司內(nèi)部選聘

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負(fù)責(zé)人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，

招聘部門負(fù)責(zé)人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成

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行政部負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布

現(xiàn)場招聘（初選）

行政部經(jīng)理、人力資源管理員

接聽?wèi)?yīng)聘都電話

前臺接待員

接聽結(jié)果書面報行政部經(jīng)理

確定初選結(jié)果

行政部

送用人部門負(fù)責(zé)人

確定面試人選

用人部門負(fù)責(zé)人

《面試通知書》

行政部填寫并通知

接待面試人員

前臺協(xié)同行政部經(jīng)理

核對*等相關(guān)資料

《應(yīng)聘人員登記表》

應(yīng)聘者填寫

面試

用人部門負(fù)責(zé)人（或用人部門負(fù)責(zé)人委托的他人）主持，人力資源管理員協(xié)同

填寫《應(yīng)聘人員評測表》初試欄目

復(fù)試

用人部門負(fù)責(zé)人主持，行政部經(jīng)理和人力資源管理員協(xié)助

填寫《應(yīng)聘人員評測表》復(fù)試欄目

確定招聘人選

用人部門負(fù)責(zé)人

報主管副總批準(zhǔn)

用人部門報送

招聘經(jīng)理報總經(jīng)理批準(zhǔn)

通知及辦理入職手續(xù)

行政部人力資源管理員

確定入職引導(dǎo)人

行政部人力資源管理員