實習生的管理制度

更新時間：2023-08-18 03:06:14 高考知識網 www.pvszdiiu.cn

實生的管理制度一、總則：
　　、畢業生實是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規范我司畢業實生管理工作，現結合企業實際，特制定本規定。
　　、凡來我司實的畢業生，實行期限為-月。
　　、本規定適合在我司工作的大中專畢業（己學完學校規定課程進入實期在校的）實生

二、錄用實生基本要求：
　　、以各部門的工作要求為依據，按辦公條件許可、所學專業對口。
　　、實生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學兼優的�？粕�，且必須學完學校規定的課程，并按學校規定已進入實的在校生或應屆畢業生（以學校實推薦信為準）。
　　、具備健康心理素質和身體素質，具有競爭意識和開拓精神。
　　、具有良好的團隊合作精神。

三、審批程序：
　　、行政部對實生所在院校推薦信及《實生檔案登記表》進行審核。
　　、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交總經理審批。
　　、行政部根據總經理審批意見辦理實生錄用手續。

四、實生待遇：
　�。ǎ⿲嵣趯嵠陂g給予實補貼：
　�、賾獙卯厴I實生：研究生ｘｘｘ元月，專科生ｘｘｘ元月。
　　②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實期間有突出貢獻者，根據實際工作情況給予適當考慮。
　�。ǎ⿲嵣趯嵠陂g原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。
　�。ǎ⿲嵣氖乘迒栴}由個人解決。
　�。ǎ┓瞾砦宜緦嵉漠厴I生，實期限為-個月

五、其他事宜：
　　（一）實生在實期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及我公司的各項規章制度。
　　（二）用人部門要加強對實生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。
　　（三）對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實生，部門可隨時取消實資格，并報行政部備案。
　�。ㄋ模┏习鄷r間在我公司實外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。
　　（五）實結束后，有關部門對實生在實期間的表現用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。