、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；

、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致

餐廳、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；

、初次不聽(tīng)上司合理指揮者；

、工作不稱(chēng)職或效率低下者；

、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；

、在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶(hù)的錯(cuò)誤行為者；

、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；

、工作期間在辦公區(qū)域、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；

、未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外】；

、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；

、飲酒后來(lái)公司工作者；

、未作好上下班次交接工作者；

、檢查/值班人員（例如：保安、總臺(tái)等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；

、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。

十四條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記過(guò)一次（含罰金元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過(guò)等同一次記大過(guò)）：

、因玩忽職守造成公司損失但不大者；

、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者；

、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；

、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；

、未經(jīng)許可，擅自盜打電話(huà)者；

、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；

、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者；

、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)、ppt或進(jìn)行游戲等；

、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者；

、曠工一天者；

、不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)�人受傷或意外事件及情況者；

、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；

、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無(wú)意泄露公司員工薪資者；

、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；

、嚴(yán)禁登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類(lèi)軟件，未造成后果者；

、因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)小時(shí)以下者；

、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者；

、叉車(chē)駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；

、犯有屬書(shū)面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。

十五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大過(guò)一次（含罰金元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過(guò)者予以辭退）：

、在工作時(shí)間睡覺(jué)者；

、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； ，